Raadsonderzoeker ASAA Haarlem

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De ASAA-vakgroep in Haarlem, heeft ruimte voor uitbreiding. Heb je interesse, lees dan onderstaande uitvraag om een beeld te krijgen waar je je als Raadsonderzoeker / kernfunctionaris in ASAA-taken mee bezig gaat houden.

Taken
Binnen de ASAA-onderzoeken richt je je o.a. op binnenlandse Adoptie (buitenlandse Adoptie is / wordt vanuit overheidswege, afgebouwd), Screening van aspirant pleegouders, adoptieverzoeken vanuit de rechtbank, zoals stiefouderadoptie, pleegouderadoptie en draagouderzaken. ASAA kent daarnaast nog meer producten. De diverse onderzoeken zijn soms kort, maar ook vaak langdurig en complex. Dit vraagt over het algemeen een grondige kennis van onder andere hechting en special needs, maar ook van juridische zaken en wetgeving zoals bij Nederlandse adoptie en afstand ter adoptie, draagmoederschapszaken of bij adoptie/ pleegzorg bij mensen met een andere nationaliteit.

Onze regio is een van de 4 landelijke regio’s die ASAA-onderzoeken doen. Wij hebben een stem in het landelijke beleid en dragen onze kennis en expertise daaruit. Ons werkgebied voor ASAA zijn de provincies Noord-Holland en Utrecht.

Je zal om te starten worden ingewerkt op screeningen pleegzorg en adoptie onderzoeken, daarna kan je, in overleg met het team, ook andere ASAA onderzoeken gaan leren doen.

De vakgroep ASAA in Haarlem is een gedreven groep raadsonderzoeker die op zoek is naar nieuwe collega’s die willen aansluiten en enthousiast worden van de diversiteit in ASAA-onderzoeken. Als je bij ons in de vakgroep komt, ga je vooral ASAA doen (70% ASAA onderzoeken en 30% reguliere onderzoeken).

Functie-eisen

Spreekt onderstaande je aan en wil je je hierin verder ontwikkelen of herken je jezelf hierin? Naast de reguliere competenties en vaardigheden passen de volgende kernmerken bij deze onderzoekstaak:

• Minimaal twee jaar ervaring als kernfunctionaris
• Affiniteit met ASAA en ik kan mij neutraal opstellen ten aanzien van tegengestelde belangen en visies hierover.
• Je bent leergierig en doortastend/besluitvaardig
• Je bent bereid om, naast mijn ASAA-onderzoeken, ook andere (onderzoeken)taken te doen en mee te draaien in roosters
• Je kunt na het inwerken, het ASAA-team vertegenwoordigen binnen de RvdK en in de keten en kunt meedenken over ontwikkelingen en vernieuwingen binnen ASAA
• Je bent bereid grote(re) afstanden te reizen
• Je werkt minimaal 32 uur of meer per week
• Je kan en wil een 3-daagse opleiding over adoptie te volgen (mits deze nog niet gevolgd is) en hiervoor al voorbereidende werkzaamheden uit te voeren. De opleiding vraagt voorbereiding, huiswerk en inlezen.

Meer inhoudelijk ten aanzien van adoptie:

• Je bent instaat om hoogopgeleide, inhoudelijk zeer goed geïnformeerde, toekomstig (adoptief)ouders kritisch te bevragen op hun motivatie en mogelijkheden.
• Je bent in staat om sociaal wenselijke antwoorden te herkennen en deze bespreekbaar te maken.
• Je kunt zowel het belang van een fictief (toekomstig)-kind behartigen, als beoordelen of men geschikt is om als adoptiefouder te functioneren.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om niet een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om een aantal sollicitatievragen te beantwoorden in het sollicitatieformulier. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet;
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen;
• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.

Over je aanstelling:

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jaap van Duijn
J.van.Duijn@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sven Stork
recruitment@rvdk.nl