Raadsonderzoeker ASAA

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vacature kenmerken

Het ASAA Team Noord-Oost Nederland heeft ruimte voor twee ervaren raadsonderzoekers, voor 24-36 uur per week. Het team valt onder de verantwoordelijkheid van de locatie Zwolle en wordt aangestuurd door de vestigingsmanager van die locatie. De raadsonderzoekers in het team werken respectievelijk vanuit Groningen, Zwolle en Almelo.

Het werkgebied van het ASAA-team is Noord-Oost Nederland (Drenthe, Flevoland, Friesland, Groningen & Overijssel). Vanwege een, al jarenlange, hoge instroom van zaken in Friesland, Groningen en Drenthe, zal de medewerker de werkzaamheden tbv deze instroom uitvoeren, al zal je ook elders in de regio onderzoeken kunnen uitvoeren. Idealiter voert deze persoon de werkzaamheden uit vanuit locatie Groningen, samen met de al werkzame collega’s vanuit deze locatie.

We zijn een bovenregionaal werkend team en we vergaderen op dit moment eens per maand in de buurt van Hoogeveen en eens per maand online. Viermaal per jaar hebben we een vergadering in Zwolle.

Profielschets Raadsonderzoeker ASAA

Taken

ASAA staat voor Adoptie, Screening pleegouders, Afstand en Afstamming en valt uiteen in diverse onderzoeken. Naast adoptie (binnen- en buitenlandse adoptie bijvoorbeeld ook adoptie van een tweede of volgend kind, stiefouderadoptie, draagmoederonderzoeken en MEE moeders) neemt het screenen van aspirant pleegouders een belangrijke plaats in. Maar ook moeders die afstand doen van een kind of mensen met afstammingsvragen komen terecht bij het ASAA team.

De huidige ASAA-onderzoeken zijn vaak ingewikkeld en vragen grondige kennis van onder andere hechting en special needs, maar ook van de juridische procedure en juridische uitgangspunten. Belangrijke punten zijn bijvoorbeeld het recht van een kind op kennis over zijn ontstaansgeschiedenis en het recht van een kind om niet verhandeld te worden. Gedurende onderzoeken is er sprake van multidisciplinair overleg met gedragsdeskundige en juridisch deskundige.

Overleg met ketenpartners, zoals de Centrale Autoriteit, Pleegzorg en vergunninghouders is daarnaast een belangrijk onderdeel van ons takenpakket. De interlandelijke adoptie is inmiddels weer opgestart, maar er zijn veel onduidelijkheden en ontwikkelingen op landelijk niveau.

Indien nodig en passend bij de ASAA wachtlijst, zullen de raadsonderzoekers van het ASAA-team civiele onderzoeken verrichten.

Functie-eisen

Profiel
Spreekt onderstaande je aan en wil je je hierin verder ontwikkelen of herken je jezelf hierin? Overweeg dan of je het ASAA-team wilt komen aanvullen.

• Ik voel een passie voor ASAA en ben ook kritisch ten opzichte van ASAA.
• Ik ben leergierig, kritisch en doortastend/besluitvaardig.
• Ik kan het ASAA-team vertegenwoordigen, binnen de Raad voor de Kinderbescherming, en in de keten. 
• Ik ben flexibel, ook ten aanzien van werkdagen, vakantieplanningen, en werk op de vrijdag (en/of woensdag).
• Ik ben bereid te reizen. Zoals aangegeven ligt het zwaartepunt van deze vacature in de provincie Groningen. Echter kan het wel zo zijn dat je elders in de regio je onderzoeken zal moeten uitvoeren.
• Ik heb oog voor mijn teamleden, die openhartigheid betrachten en gericht zijn op samenwerking binnen het team.
• Ik sta open voor andere taken naast mijn onderzoeken, zoals overleg met en voorlichten van onder andere ketenpartners in het land en meedenken over ontwikkelingen en vernieuwingen binnen ASAA.
• Ik ben bereid een opleiding over adoptie te volgen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om niet een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om een aantal sollicitatievragen te beantwoorden in het sollicitatieformulier. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet;
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen;
• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.

Over je aanstelling:

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Wacht niet met solliciteren, bij geschikte kandidaten gaan wij alvast in gesprek!

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sven Stork
recruitment@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Matthea de Vries
matthdvries@rvdk.nl