Raadsonderzoeker Spoedteam Zeeland-West-Brabant

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voor de locatie Breda-Middelburg zijn we specifiek op zoek naar een nieuwe collega voor het spoedteam.
Het spoedteam komt direct in actie bij verschillende spoedsituaties (civiel & straf) in de regio Zeeland-West-Brabant, die binnen kantoortijd binnenkomen. Als medewerker van dit team moet je flexibel en besluitvaardig zijn. Tijdens spoedoverleg met ketenpartners is het belangrijk dat je doortastend bent en snel kunt inschatten wat in het belang van het kind is. De casuïstiek in het spoedteam is doorgaans zorgelijker en acuter dan in de reguliere teams. Het verzoeken van een spoedmaatregel hoort bij de taken van het spoedteam.
Bij strafzaken bezoek je de jongere op het politiebureau in geval van inverzekeringstelling of in de JJI, in geval van inbewaringstelling. Je beoordeelt direct of de jongere op korte termijn extra zorg nodig heeft en op basis hiervan informeer en adviseer je de officier van justitie en de rechter-commissaris/rechtbank.
Taken civiele spoed
•    Binnen kantoortijd en als je bereikbaarheidsdienst hebt, overleggen met de melder over of er al dan niet sprake is van een spoedsituatie;
•    Organiseren van spoed-MDO’s en bijdragen aan probleemanalyse en risicotaxatie betreffende spoedsituaties;
•    Direct uitvoeren van het plan van aanpak: in gesprek gaan met ouders/ kinderen, indien nodig indienen van een spoedverzoek bij de kinderrechter (schriftelijk of mondeling) en ouders en kinderen meenemen in dit proces;
•    Vervolgonderzoek doen naar wat nodig is om een kind veilig (thuis) te laten opgroeien;
•    Gebiedsteams waar nodig ondersteunen in crisis in lopende zaken.

Taken strafzaken
•    Binnen kantoortijd bezoeken van een jongere op het politiebureau in geval van inverzekeringstelling en in de JJI in geval van inbewaringstelling na voorgeleiding;
•    Buiten kantoortijd, in weekenden dat je vroeghulp hebt, een jongere die in verzekering is gesteld, bezoeken op het politiebureau;
•    Geven van informatie en advies aan de officier van justitie en de rechter-commissaris/rechtbank over persoonlijke leefomstandigheden van de jongere;
•    Beoordelen of voor de jongere op korte termijn extra zorg nodig is;
•    Afnemen van het LIJ (Landelijk Instrumentarium Jeugdstrafrechtketen) gericht op het uitbrengen van een advies, opstellen rapportage met adviezen aan de officier van justitie en de rechter-commissaris/rechtbank;
•    Leggen van contacten met ouder(s)/opvoeder(s)/verzorger(s) van de jongere;
•    Leggen van contacten met betrokken ketenpartner(s) om af te stemmen en afspraken te maken.
•    Vertegenwoordigen van de RvdK bij voorgeleidingen en eerste raadkamers.

Wat doet spoed dan als er geen meldingen zijn?! 
Dan doen we de onderzoeken die voortkomen uit de spoedmeldingen of werken we aan reguliere onderzoeken van de wachtlijst.

Wat is belangrijk binnen het spoedteam?
Je bent in staat om zowel civiele als strafzaken uit te voeren. Je kunt snel en kort mdo-en, bent bekend met de wetgeving omtrent de spoedzaken en bent verbaal en schriftelijk duidelijk, bondig en snel. Er wordt gewerkt onder tijdsdruk en je moet in staat zijn om weloverwogen beslissingen te nemen in een kort tijdsbestek. Deze beslissingen kunnen, met name tijdens de uitvoering, een forse impact op de kinderen, hun ouders en hun omgeving hebben. Verdriet, boosheid, onbegrip en verontwaardiging zijn emoties waar je mee geconfronteerd kunt worden. 
Je moet drie dagen per week beschikbaar zijn om ingeroosterd te kunnen worden voor diensten. Doorgaans heb je twee (incidenteel) drie diensten op kantoor per week. Op die dagen kan het voorkomen dat je na 17.00 uur door moet werken. Ook kan van je gevraagd worden de diensten te ondersteunen, als zij de instroom niet meer aankunnen.

Functie-eisen

• Je hebt in ieder geval een diploma op hbo-niveau en ervaring in het werken met kinderen en ouders waarbij er zorgen zijn over de kinderen. Bijvoorbeeld als jeugdhulpverlener, jeugdbeschermer, voogd of – coach;
• Je hebt enige ervaring in de rol van raadsonderzoeker;
• Je beschikt over de SKJ registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd;
• Je bent flexibel, stressbestendig, kunt relativeren en deinst niet terug voor emotioneel beladen gesprekken;
• Je bent vaardig in het snel en adequaat verzamelen, analyseren en wegen van informatie en vervolgens vanuit verschillende invalshoeken tot een advies te komen en dit helder te rapporteren;
• Je kunt goed plannen en organiseren;
• Je hebt een no nonsens mentaliteit en bent daadkrachtig;
• Je bent flexibel in tijd en werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 22 september 2025.
• De gesprekken zullen eind september/begin oktober plaatsvinden.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Wat doet een Raadsonderzoeker?
‘Als raadsonderzoeker kan ik écht iets betekenen voor kinderen. Ik kan en moet soms knopen doorhakken om in een situatie verder te komen. Dat betekent niet alleen snel schakelen maar óók zorgvuldig mijn werk doen. Elke dag die balans vinden. Dát vind ik echt geweldig aan mijn werk.’
Soms wordt opvoeden ouders te veel. Soms zijn ouders terecht gekomen in een conflictscheiding die ten koste gaat van het kind of zijn er vraagstukken rondom adoptie en (beëindiging of verandering) van gezag. In andere gevallen zijn jongeren verdacht van een strafbaar feit of gaan ze niet naar school, waardoor ze in aanraking komen met justitie. Voor deze kinderen (0-18 jaar) maakt de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) zich sterk: om ze te beschermen en een kans te geven goed op te groeien.
De RvdK wordt onder meer ingeschakeld door Veilig Thuis of de gemeente met de vraag om de situatie van het getroffen kind in kaart te brengen en te kijken wat het kind nodig heeft. Als raadsonderzoeker doe je daarom verschillende onderzoeken. Je spreekt met kinderen, hun ouders, familieleden en/of andere betrokkenen. Elk onderzoek bestaat uit een methodisch onderzoeksplan: wat is de aanleiding, wie zijn gesprekspartners, welke zorgen en risico’s zijn er en welke mogelijkheden en oplossingen? Zorgvuldige verslaglegging is daarbij enorm belangrijk.
Binnen je onderzoeken overleg je met gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen. Samen met hen bepaal je welk advies of besluit het beste aansluit bij de belangen van het kind. Uiteindelijk schrijf jij als raadsonderzoeker een rapport waarin de (gezins-)situatie van de minderjarige, de onderzoeksvragen en het advies worden beschreven. Dit rapport bespreek je met het kind en diens ouders. Vervolgens wordt het naar de rechtbank verzonden, die mede op basis van jouw advies of verzoek een besluit neemt.
Afhankelijk van het type onderzoek zijn verschillende uitkomsten mogelijk. Als een kind iets heeft gedaan wat volgens de wet niet mag, geef je advies over een passende straf of hulptraject. Als het gaat om complexe problemen thuis, kun je verzoeken om een kinderbeschermingsmaatregel. Als het gaat om een conflictscheiding, adviseer je bijvoorbeeld over de meest wenselijke woonplek en/of over omgangsregelingen tussen kind en ouders.
Kortom; je stelt vanuit verschillende invalshoeken (juridisch en pedagogisch) het beste advies voor het kind op. Als raadsonderzoeker ben je dus actief in een breed werkveld met vaak complexe dilemma’s. Daarom volg je regelmatig interne opleidingen. Continue werken aan je eigen professionaliteit hoort bij je baan.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark Slotboom
m.slotboom@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sholeena Chaitram
recruitment@rvdk.nl