Raadsonderzoeker met casusregietaken Zwolle/Almelo

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In je rol als casusregisseur van strafzaken houd je, als enige in de jeugdstrafrechtketen, elke jongere in alle fasen van het strafproces in beeld. Je zorgt voor optimale condities voor een betekenisvolle afdoening. Binnen de casusregietaken ligt het schakelpunt tussen straf en zorg, vrijwillig en gedwongen kader. De casusregisseur is zichtbaar en beschikbaar voor alle ketenpartners en collega’s en omgekeerd zijn de ketenpartners zichtbaar en beschikbaar voor de casusregie. Hierin zit de kracht van de casusregie en kan toegewerkt worden naar een snelle en efficiënte aanpak voor de jeugdige. 
Voor Overijssel geldt dat de verschillende taken van de casusregie samen als volledige taak in samenhang worden uitgevoerd. Ieder gebiedsteam heeft een casusregisseur. Deze casusregisseurs werken samen vanuit een pool om deskundigheid te bevorderen en gezamenlijk het werk voor de locatie te verzetten. Ook zijn de casusregisseurs het vaste aanspreekpunt binnen de strafrechtketen in Overijssel en Oost-Nederland (OM/ZSM). 
De casusregisseurs van Overijssel (Zwolle/Almelo) vormen een enthousiast en krachtig team dat van aanpakken houdt, op zoek is naar hoe we met elkaar goed werk doen, het gebiedsteam zoveel mogelijk kan ondersteunen maar ook tegelijkertijd de casusregie-uitdagingen aan kan, proactief is en goed op elkaar is ingespeeld. Er is een nauwe samenwerking tussen de casusregisseurs in Overijssel.

De casusregietaak omvat samenvattend het volgende:

• Een adviserende en regie voerende rol op ZSM zodat er een passende strafrechtelijke afdoeningsbeslissing genomen kan worden. Je werkt naar rato van je dienstverband op ZSM.
• Het verrichten van de toezichthoudende taak op de uitvoering van de werkzaamheden van de jeugdreclassering.
• Het deelnemen aan overleggen met ketenpartners zoals het Zorg- en Veiligheidshuis en PGA.
• Het beoordelen en in laten boeken van zaken. 
• Zicht houden op de (te verwachten) instroom, beheer van de wachtlijst en uitdeel van zaken.
• Het zorgdragen voor tijdige aanlevering van rapportages en vertegenwoordiging van de RvdK tijdens zittingen. Het overdragen van belangrijke informatie voor of na een zitting aan interne en externe partijen.
• Een consulterende rol m.b.t. leerplichtambtenaren om te bekijken welk traject in het belang is van de jeugdige en bespreken of een proces-verbaal de meeste passende vorm is om het verzuim te stoppen.
• Een adviserende rol in het JCO t.a.v. de meest gewenste insteek bij een schoolverzuimzaak (zowel straf- als civielrechtelijke insteek in acht genomen).
• Het verrichten van interne & externe activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van samenhang tussen verschillende raadsactiviteiten. En het bevorderen van de noodzakelijke samenwerking tussen de verschillende betrokken functionarissen en/of tussen (raads)activiteiten van een of meer ketenpartners (o.a. informatieoverdracht, inhoudelijk volgen van de zaak, toezien op naleven termijnen, intake van nieuwe zaken, signaleren van knelpunten, het verzamelen & beoordelen van informatie, in- en externe afstemming).   
• Het organiseren en voorzitten van het nazorgberaad van ASR jongeren en jeugdigen.
• Het sturen op de totstandkoming van een samenhangend traject- en nazorgplan voor iedere jeugdige die op strafrechtelijke titel instroomt in een JJI. Ook het bewaken van (in samenspraak met JJI en jeugdreclassering) de uitvoering van het plan.
• Het signaleren van trends, knelpunten etc. waarbij het voor de RvdK van belang is om te reflecteren op de eigen werkwijze of om een passende reactie te bedenken om bijvoorbeeld het samenwerken te verbeteren of te signaleren dat een bepaald hulpaanbod ontbreekt.

Functie-eisen

Beschik jij over de volgende competenties:

• Kennis van het jeugdstrafrecht, het jeugdstrafrechtproces en familie- en personenrecht.
• Kennis van de sociale kaart van Overijsel en de rest van Nederland op het gebied van jeugdinrichtingen, kennis van behandelingsmogelijkheden.
• Kennis van jeugdstrafafdoeningen en inzicht in de inhoudelijke kant van de taakstraffen.
• Ruime ervaring in het werkveld.
• Ambitie om te netwerken, ook over de eigen organisatiegrenzen en samenwerkingsgericht te zijn naar ketenpartners.
• Vaardigheden om veel informatie op de juiste manier te verwerken, waarbij hoofd- en bijzaken onderscheiden kunnen worden en daarin actief kunnen handelen.
• Overstijgend zaken kunnen aanvliegen. Proces kunnen volgen van A-Z.
• Een integrale blik hebben met waarbij brede basiskennis van alle onderzoeken en processen (hoofdlijnen snappen, goede risico-afweging kunnen maken op zowel zorg als straf).
• Beschikken over overtuigingskracht.
• Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Het een uitdaging vinden om in een omgeving te werken die, zowel intern als extern, doorlopend aan verandering onderhevig is en de flexibiliteit om op deze veranderingen in te spelen.

Functie-eisen

• Je hebt in ieder geval een diploma op hbo - niveau en ervaring in het werken met kinderen en ouders waarin er zorgen zijn over de kinderen. Bijvoorbeeld als jeugdreclasseerder, jeugdhulpverlener, jeugdbeschermer of gezinsvoogd of – coach.
• Bij voorkeur heb je ervaring met werken in netwerken en met werken met minderjarigen die in aanraking zijn gekomen met het jeugdstrafrecht. 
• Je beschikt over de SKJ registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd of kunt deze op korte termijn aanvragen (de RvdK vergoedt de (her)registratiekosten). Heb je nog geen SKJ-registratie? Op onze website en lees je wat je kunt doen als je nog geen SKJ-registratie hebt.
• Je bent flexibel, stressbestendig en deinst niet terug voor emotioneel beladen gesprekken.
• Je bent vaardig in het snel en adequaat verzamelen, analyseren en wegen van informatie en vervolgens vanuit verschillende invalshoeken tot een advies te komen en dit helder te rapporteren.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je hebt een no nonsens mentaliteit en bent daadkrachtig. Flexibel in tijd en werkhouding (weekenden en avonden).
• Werken op woensdag is een pré.
• Je bent regelmatig buiten de reguliere werktijden bereikbaar en beschikbaar om bij oproep te werken.
   

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.

Meer over de functiegroep

Sociaal-Maatschappelijk Werker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ben Dogger

0546-832200

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Recruitment
recruitment@rvdk.nl