Recruiter

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als recruiter ben jij het gezicht van O&P Rijk op de arbeidsmarkt. Je begeleidt het volledige recruitmentproces vanaf de vacature-intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek. Samen met je collega recruiter en de adviseur arbeidsmarktcommunicatie zorg je dat de basis op orde is: het verhaal van O&P Rijk en de kracht van onze inzet komt aan bij de juiste doelgroepen. Je voert de regie tijdens intakes met vacaturehouders en stelt samen pakkende vacatureteksten op. Daarbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp. 
Jij weet wanneer je een vacaturehouder moet adviseren om breder te kijken. Met andere woorden: inclusief en objectief werven, meer op competenties en minder op cv. 
Je hebt een actieve bijdrage aan de eerste kandidaatselectie. Om het selectieproces zo strak mogelijk te laten verlopen, faciliteer je competentiegerichte interviews en begeleid je het selectieproces van begin tot einde. Je houdt de registratie, voortgang en resultaten nauwgezet bij en zorgt voor een heldere en volledige verslaglegging tijdens het gehele proces. Daarnaast zoek je actief verbinding met de verschillende afdelingen binnen de organisatie en daarbuiten met andere rijksonderdelen en ga je slimme samenwerkingsverbanden aan.

Naast je dagelijkse recruitmentwerkzaamheden lever je een actieve bijdrage aan de verder professionalisering van recruitment binnen O&P Rijk. Dat doe je onder meer door:
•    Mee te werken aan de implementatie van de EVP (Employer Value Proposition) van O&P Rijk, zodat ons werkgeversmerk herkenbaar en onderscheidend is en blijft op de arbeidsmarkt.
•    Bij te dragen aan een uniforme werkwijze rondom breed werven en objectief selecteren, zodat elke procedure eerlijk, consistent en inclusief verloopt.
•    Ons stagepunt verder uit te bouwen en zichtbaar te maken door het creëren en onderhouden van stageplaatsen, zodat O&P Rijk ook voor toekomstige talenten een aantrekkelijke omgeving wordt.
Daarnaast is er binnen de afdeling ook ruimte om je talent breder in te zetten, door ook bij te dragen aan de werkzaamheden van de andere taakgebieden.

Ben je enthousiast geworden van deze vacature? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie, inclusief een motivatiebrief waarin je antwoord geeft op de onderstaande vragen:
•    Beschrijf een situatie waarin jij iemand moest overtuigen van een aanpak, beslissing of inzicht waar diegene aanvankelijk niet achter stond.
•    Beschrijf een situatie waarin jij een complexe of drukke (wervings)planning hebt georganiseerd. Hoe hield jij het overzicht, wat deed jij om vertragingen voor te zijn — en wat leerde jij hieruit over jouw eigen manier van werken?

Functie-eisen

•    Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Communicatie of Bedrijfskunde.
•    Je hebt relevante werkervaring in dit vakgebied, bij voorkeur binnen een complexe of publieke omgeving. 
•    Je hebt ervaring met het zelfstandig voeren van vacature-intakes en het adviseren van vacaturehouders over functie- en kandidaat profielen en arbeidsmarktstrategie.
•    Je bent een goede netwerker. Vacaturehouders en kandidaten weten je te vinden en weten precies waarvoor ze jou kunnen benaderen tijdens het wervingsproces en de candidate journey.
•    Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), je denkt in kansen en weet complexe vraagstukken helder over te brengen aan verschillende stakeholders.
•    Je herkent jezelf in onze kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Anticiperen en samenwerken is voor jou de sleutel tot recruitmentsucces.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling HRM van O&P Rijk is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van HR beleid en -instrumenten, afgestemd op de strategische doelstellingen van O&P Rijk en het Strategisch Personeel en Organisatiebeleid Rijk (SPOB). 

De afdeling richt zich op verschillende belangrijke thema's, zoals recruitment en onboarding, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning, preventie en verzuim, diversiteit en inclusie en fungeert als ambassadeur voor integriteit. Hierop werken we intensief samen met het team van HRM Adviseurs en leidinggevenden. 

De afdeling heeft een platte organisatiestructuur, waarin het afdelingshoofd de medewerkers direct aanstuurt.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rene Brands
rene.brands@oprijk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: