Recruiter

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

O&P Rijk is dé HR-dienstverlener van de Rijksoverheid. Dit betekent dat we een breed scala aan expertises en functieprofielen in huis hebben. Van IT’ers en juristen tot contactcentermedewerkers. Jij weet ze te vinden en binden. Lijkt jou dit een mooie uitdaging? Dan komen we graag met jou in contact!
 

Als recruiter bij O&P Rijk adviseer je over wervingsprocessen, functieprofielen, vacatureplanningen en benader je actief kandidaten voor onze vacatures. Voor een beetje pionieren schrik je niet terug.
 

Samen met de je collega recruiter en de adviseur arbeidsmarktcommunicatie zorg je dat de basis op orde is: het verhaal van O&P Rijk en de kracht van onze inzet komt aan bij de juiste doelgroepen. Jullie zoeken samen waar je deze doelgroepen het best kunt vinden. Daarnaast voer je vacature-intakes met vacaturehouders en stelt samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie een pakkende vacaturetekst op. Hierbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp.
 

Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van een goede vacature intake tot aanname van de sollicitant. Je adviseert over de krappe arbeidsmarkt en helpt om breder naar de functie te kijken en meer op competenties te werven. Je beheerst diverse sourcing technieken (waaronder het gebruik van de Linkedin recruiter seat) en zorgt dat je goed zichtbaar bent.
 

Om het recruitmentproces vlot te laten verlopen begeleid je het selectieproces zo strak mogelijk. Jij stelt je op als uitvoerend expert:  je faciliteert competentiegerichte interviews met kandidaten en je  verzamelt data en informatie, Je houdt de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te presenteren via dashboards.
 

O&P Rijk is niet het enige rijksonderdeel dat zich mengt in ‘the war for talent’. Jij zoekt verbinding met andere rijksonderdelen en gaat slimme samenwerkingsverbanden aan. We zijn benieuwd naar jouw ideeën over hoe we over en weer kunnen profiteren van een op elkaar afgestemde werving.
 

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over wo- werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met (IT) recruitment
• Je hebt ervaring met het werken met een ATS
• Je weet een hoge klanttevredenheid te waarborgen: leidinggevenden weten je te vinden en weten precies waarvoor ze jou kunnen benaderen tijdens het wervingsproces en de candidate journey.
• Anticiperen en samenwerken is de sleutel tot recruitmentsucces. Dit maakt dat jij je herkent in de woorden: flexibel, lef, creatief, resultaatgericht en samenwerkend.
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor wat mensen drijft

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

https://www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling HRM van O&P Rijk speelt een essentiële rol in het ondersteunen en ontwikkelen van management en medewerkers. De afdeling heeft een platte organisatiestructuur, waarin het afdelingshoofd de medewerkers direct aanstuurt.
 

De afdeling richt zich op verschillende belangrijke thema's, zoals recruitment en onboarding, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. De afdeling bevordert ook diversiteit en inclusie, houdt zich bezig met verzuim en preventie, en fungeert als ambassadeur voor integriteit. Daarnaast zijn organisatie- en formatiebeheer en hr-analytics belangrijke onderwerpen.
 

HRM is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van hr-beleid en -instrumenten, afgestemd op de strategische doelstellingen van O&P Rijk en het Strategisch Personeelsbeleid Rijk (SPB Rijk). Zo draagt de afdeling bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de bredere ambities van de organisatie.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bas van Mourik
Bas.mourik@p-direkt.minbzk.nl
06 15178902

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Bas van Mourik
Bas.mourik@p-direkt.minbzk.nl
06 15178902