Recruiter

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag ben je de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Als geen ander weet je goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en profileer je het ministerie van Financiën als aantrekkelijke werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs, als extern, bijvoorbeeld met diversiteitsnetwerken, hogescholen, universiteiten en studieverenigingen, regelmatig de samenwerking op. 

Met jouw kennis en ervaring van het recruitmentvak speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Je bent zowel een denker als een doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren. 

Wat deze functie extra interessant maakt? Naast Recruiter ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en gedeeltelijke uitvoering van Campus Recruitment (waaronder ook het Stageloket). Samen met een (toekomstig) Campus Recruiter en een stagiair is het aan jullie de taak om talentvolle studenten en starters aan te trekken voor stages, traineeships en startersfuncties. Je bouwt aan sterke relaties met hogescholen, universiteiten, studie- en studentenverenigingen, organiseert (en bezoekt) evenementen en zorgt voor een aantrekkelijk stageaanbod. Jouw ideeën, creativiteit en inhoudelijke expertise komen hierbij goed van pas. Campus Recruitment is volop in ontwikkeling en dat geeft je veel vrijheid om mee te bepalen waar we komend jaar op inzetten. De precieze werkverdeling tussen Recruiter en Campus Recruiter gaan we verder vormgeven op basis van kennis, ervaring en interesse. Het idee hierbij is dat de Recruiter zich meer richt op de coördinerende taken en de Campus Recruiter meer op de uitvoerende taken. 

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Met de manager in gesprek gaan om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten en het opzetten van arbeidsmarktcampagnes gericht op de specifieke doelgroepen. 
• Het proactief aanspreken van jouw netwerken en benaderen van potentiële kandidaten om jouw vacatures onder de aandacht te brengen.
• Je draagt eraan bij dat de planning en organisatie van het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt en houd daarbij vanzelfsprekend de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken. 
• Je bereidt voor, organiseert en begeleidt een objectieve en inclusieve cv- en briefselectie. Met geselecteerde kandidaten voer je de selectiegesprekken. Je onderhoudt contacten met kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieprocedure.
• Je plant en organiseert inhouse en externe recruitmentevenementen en onderhoudt contacten met hogescholen, universiteiten, studenten- en studieverenigingen
• Je ontwikkelt en voert het (campus) recruitmentbeleid uit. Dat betekent dat je o.a. ook annotaties en notities schrijft.
• Je coördineert het Stageloket waarbij je samen met de Campus Recruiter vacaturehouders ontzorgt in het vinden van nieuwe stagiairs en waarbij je vraagbaken bent voor huidige stagiairs binnen het ministerie.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Kirsten Elenbaas, Teamleider Recruitment – 06-50158656.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en minimaal twee jaar werkervaring als Campus Recruiter;
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, een relevant netwerk en ziet altijd kansen om onze stages, traineeships en vacatures bij de juiste mensen onder de aandacht te brengen;
• Je bent ervaren in het creëren en geven van presentaties en workshops, vindt het leuk om voor grote groepen te spreken en hebt een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties; 
• Je hebt een vlotte pen en vindt het leuk om wervende, inclusieve vacatureteksten te schrijven en om af en toe mee te schrijven aan voorstellen voor verbetering van werkprocessen- en tools en het jaarplan van recruitment;
• Je hebt ervaring in het vertalen van de wensen van managers naar een concrete werving-en-selectieaanpak, waarbij je met jouw kritische blik en professionele houding de managers zelfstandig en proactief kunt adviseren. 
• Je houdt ervan te vernieuwen, buiten gebaande paden te treden en durft hierin het voortouw te nemen. Dat er nog veel te bouwen is, vind jij alleen maar leuk.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. 

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 
• Voor deze functie is er een gerede kandidaat. Deze kandidaat heeft geen voorgangspositie ten opzichte van andere kandidaten. De werving- en selectieprocedure wordt gevolgd. 
• Het betreft een tijdelijke functie van 1 jaar. 
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 5 augustus 2025. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. 
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Ook word je gekoppeld aan een buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging. 
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/fin

Afdelingsnaam

Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO)

Afdelingsomschrijving

De medewerkers van Financiën werken dagelijks aan een financieel gezond Nederland. Dat vraagt een Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) die met lef, gevoel en vasthoudendheid zorgt voor goede advisering op bijvoorbeeld het werven en vasthouden van de juiste mensen in een lastige arbeidsmarkt, het invullen van goed werkgeverschap en bevorderen van werkplezier en voor de juiste ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers waaronder passende opleidingen. De juiste mens op de juiste plek.
Ons werk draagt bij aan een organisatie waar medewerkers graag (komen) werken, waar (interne) samenwerking vanzelfsprekend is, met oog voor persoonlijke groei, werkplezier en diversiteit.
Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als management development, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie, formatie-advies, arbeid juridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap, sociale veiligheid en integriteit en werving en selectie.
Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen.
De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie, Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning.
CDMO draagt zo bij aan een overheid waarop mensen mogen vertrouwen en faciliteert medewerkers het juiste te doen op de juiste manier.

Recruitment valt onder afdeling Advies en Ondersteuning. Je maakt deel uit van een team van 6 collega-recruiters, recruitment ondersteuning en een (toekomstige) campus recruiter. Het team recruitment is een zelfstandig, open en ook hecht team waarin je jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om initiatieven te tonen en onderwerpen die voor ons werk belangrijk zijn met energie aan te pakken. Je kan daarbij denken aan thema’s als; procesoptimalisatie, recruitment kengetallen, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en talentgericht werven. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kirsten Elenbaas
k.l.elenbaas@minfin.nl
06 50158656

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sharon Steenvoorden
s.a.steenvoorden@minfin.nl
06 29690882