Relatiemanager Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Kun jij innovaties mogelijk maken en tegelijk zorgen dat we met onze veranderingen op koers blijven? Dan is deze functie als Relatiemanager Innovatie interessant voor jou. Waarom? Ten eerste kom je te werken binnen de Directie Handhaven, Divisie Inspectie op het Innovatielab binnen het team Ontwikkelen. De afdeling bestaat uit ruim 30 collega’s die er samen met jou voor zorgen dat innovaties en vernieuwingen ontwikkeld worden om daarmee de effectiviteit van het toezicht te kunnen verbeteren. Je bent dus van toegevoegde waarde!
Wij regisseren transities op allerlei vlakken om de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) in staat te stellen haar positie als autoriteit waar te maken. Daarnaast is het een team waar resultaatgericht wordt samengewerkt door elkaar op te zoeken, elkaar te helpen en elkaar scherp te houden.

Als Relatiemanager Innovatie ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van relaties met verschillende belanghebbenden, zowel intern als extern. Je speelt een essentiële rol in het bevorderen van innovatie binnen de organisatie en het implementeren van nieuwe technologieën, processen en werkwijzen en je initieert waar dat kan de samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven, opleidings-en kennisinstituten en ondertoezichtgestelden. 
Wat ga je doen?
Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne teams, externe partners, overheidsinstanties, bedrijven en andere relevante belanghebbenden. Je fungeert als belangrijk contactpersoon en werkt samen om met behulp van innovaties de doelstellingen van de NVWA te realiseren. Doordat jij een uitgebreid netwerk binnen alle lagen van de NVWA onderhoudt en organisatiesensitief bent geef jij met jouw advies richting aan de koers voor de innovatiestrategie. Dit doe je onder andere door advies uit te brengen over de prioritering van innovatieve projecten en ook over de inrichting en uitvoering van de Innovatieagenda (het innovatiebeleid van de NVWA).
Je speelt een actieve rol bij de implementatie van innovatieve projecten en initiatieven bij de NVWA. Dit omvat het coördineren van de betrokken partijen, het bewaken van de voortgang, het wegnemen van obstakels en het zorgen voor een succesvolle uitvoering. Het bedenken van een effectieve uitrolstrategie hoort hier ook bij.
In deze rol ligt een extra nadruk op de coördinatie van projecten die vanuit het actieprogramma Digitalisering van het Ministerie van LVVN zijn opgestart. Dit zijn projecten die op een bepaalde manier bijdragen aan de verduurzaming en vergroening van Nederland, door middel van innovatieve oplossingen op het gebied van digitalisering. 

Hierbij ligt de focus op het verbeteren van dataverzameling en datadeling tussen overheden, het bedrijfsleven en wetenschappelijke instellingen door middel van verbinden, koppelen en Artificial Intelligence, maar ook het beter aansluiten van regionale en landelijke (overheids)systemen op sectorsystemen. Daarnaast dragen de projecten bij aan het verbeteren van de databeschikbaarheid voor uitvoeringsorganisaties en andere overheden én private sectoren. We beogen dit te behalen via domein-specifieke pilots gericht op gewasbescherming, dierlijke meststoffen en mineralenbalans, visserij en verbands-controles op meerdere domeinen.

De rol van Relatiemanager Innovatie bij de NVWA is dynamisch en vereist een combinatie van strategisch inzicht, analytisch denkvermogen, maar ook van doorzettingsvermogen. Je kunt snel schakelen en je weet mensen voor je ideeën te winnen.
Als Relatiemanager Innovatie krijg je ruimte om kwaliteit te leveren en jezelf verder te ontwikkelen. Er zijn korte lijntjes binnen de afdeling en je zal rechtstreeks rapporteren aan het afdelingshoofd van het Innovatielab.

Functie-eisen

Je bent creatief in het oplossen van problemen, durft met verbetervoorstellen te komen en in stressvolle situaties houd jij je hoofd koel. Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je communiceert goed met verschillende stakeholders en weet de juiste mensen te betrekken bij de projecten. 
Je bent een gedreven en resultaatgerichte persoon, die mensen weet te verbinden en motiveren. Je bent een netwerker, die makkelijk contacten legt in het werkveld, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent gewend te werken in een politiek gestuurde organisatie en je hebt ruime ervaring met interdepartementale projecten. 

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau in de richting van bedrijfskunde, bestuurskunde en/of agrotechniek.
• Ruime ervaring in het leiden en coördineren van (deel)projecten; je hebt succesvolle ervaring in alle fases van het adviesproces.
• Je hebt ervaring met projectmanagement en het succesvol ontwikkelen en implementeren van innovatieve projecten.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je beschikt over een uitstekend analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen om uitdagingen in de verschillende fases van het innovatieproces aan te pakken.
• Begrip van technologieën, trends en ontwikkelingen en een intuïtief besef van wat voor de NVWA relevant is of kan worden.
• Kennis van de NVWA en de wet- en regelgeving waar zij toezicht op houdt is een pré.

Competenties 

• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Analyseren
• Creativiteit
• Samenwerken
   

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Het Innovatielab is een afdeling die werkt aan innovatie en vernieuwing binnen de NVWA en maakt deel uit van de directie Handhaven. Bij het Innovatielab bedenken en ontwikkelen wij technologische innovaties, die bijdragen aan de effectiviteit en efficiëntie van onze organisatie. Al geïmplementeerde voorbeelden hiervan zijn drones, warmtecamera's en slim softwarematig gereedschap, bijvoorbeeld om internethandel mee in kaart te brengen. Het aantal mogelijkheden is, zuinig uitgedrukt, groot. Onze projecten ontstaan door eigen onderzoek naar nieuwe ontwikkelingen en technieken, die relevant kunnen zijn voor bijvoorbeeld de inspectie, maar, minstens zo belangrijk, ook door naar andere NVWA-collega’s te luisteren. Het uitgangspunt daarbij is, dat de oplossingen die we aandragen een toegevoegde waarde bieden aan de inspecteur en/of geïnspecteerde. We innoveren niet om maar te innoveren. Om dit te bereiken zijn we voortdurend in gesprek met de verschillende stakeholders en bewaken we het ontwikkelproces.

De huidige afdeling is een kleine club, waarin we resultaatgericht samenwerken: we zoeken elkaar op, helpen elkaar, houden elkaar scherp. Zo houden we de snelheid in ons werk. En we gaan voor het resultaat mét werkplezier. Het is een innovatieve afdeling, waarin we open staan voor ieders kwaliteiten. Daarom is op de afdeling ruimte voor ‘arbeidsbeperkte’ medewerkers. Van jou verwachten wij dat je daarin meegaat en je onderdompelt in de cultuur en werkethiek van de afdeling.

De afdeling staat de komende jaren voor een professionalisering van haar eigen werkproces. We verwachten een behoorlijke uitbreiding in formatieplaatsen, maar ook een verandering in de manier van werken. Alle projecten worden uitgevoerd via de Scrum methode om zo optimaal mogelijk tot resultaten te komen. Een nauwe samenwerking met de stakeholders en opdrachtgevers is hierbij essentieel.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ilan Herz
i.f.herz@nvwa.nl
06-50600757

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
06-21634331