RvdK | MD-traject september
Vacature kenmerken
Functieomschrijving
Oproep | MD-traject ‘Leidinggevende in opleiding’
Wil jij bijdragen aan sterk en nabij leiderschap binnen de Raad voor de Kinderbescherming? Heb je de ambitie om teams te begeleiden, mensen in hun kracht te zetten en samen te werken aan het beschermen van kinderen? Dan is het MD-traject ‘leidinggevende in opleiding’ iets voor jou!
De RvdK is gestart met een intern management developmentprogramma (MD-traject) voor collega’s die willen doorgroeien naar een leidinggevende rol. Binnen dit traject ontwikkel je je zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Je werkt aan je leiderschapskwaliteiten, verdiept je in de praktijk én doet ervaring op in de rol van leidinggevende.
Het gaat om een leertraject van (1 tot) 2 jaar, dat start op 1 september, waarbij je werkervaring opdoet in de rol van ‘leidinggevende i.o.’ op een van de deelnemende locaties. Tegelijkertijd volg je een opleidingsprogramma dat aansluit bij jouw leerdoelen.
We zoeken collega’s die nu al het verschil maken, die weten hoe je richting geeft, vertrouwen opbouwt en anderen in beweging brengt.
Waarom dit traject?
De maatschappij mag van ons verwachten dat we op de juiste momenten in actie komen om kinderen te beschermen. Daarvoor zijn sterke teams én goede leidinggevenden nodig. Met dit MD-traject investeren we in onze eigen mensen: medewerkers met hart voor het vak én de wens om zich verder te ontwikkelen naar een rol als leidinggevende. Het MD-traject is onderdeel van onze bredere organisatieontwikkeling met Goed Werkgeverschap (spoor 1), MD (spoor 2) en Wenkend perspectief (spoor 3). Hier is een Routeplan op geschreven waarbij we ook toewerken naar het versterken van ons lijnmanagement (meer leidinggevenden). Hierover kun je meer lezen op Update en aankondiging - Raadsnet
Je leert leidinggeven in de praktijk, onder begeleiding en mandaat van de (vestigings)manager. Zo ontwikkel je niet alleen leiderschapsvaardigheden, maar krijg je ook inzicht in hoe je sturing en nabijheid vormgeeft in complexe situaties.
We vinden het belangrijk dat dit traject openstaat voor medewerkers die verschillende perspectieven en achtergronden meebrengen. We geloven in leiderschap dat recht doet aan diversiteit en verbondenheid. Daarbij waarderen we zowel formele kennis als ervaringskennis en zien we kracht in verschillende manieren van kijken en werken.
Wat ga je doen?
- Je gaat gedurende 1 tot 2 jaar aan de slag als leidinggevende in opleiding, onder en mandaat begeleiding van een (vestigings)manager.
- Je voert praktijkopdrachten uit (bijvoorbeeld: teams aansturen, teamontwikkeling begeleiden, bijdragen aan locatie-opdrachten).
- Je volgt, samen met de andere deelnemers, een dag per week een opleidingsprogramma gericht op o.a. leiderschap, communicatie, ethiek en verandermanagement.
- Je werkt tijdelijk op een andere locatie dan je huidige standplaats. De 6 deelnemende locaties/afdelingen zijn:
Den Bosch / Eindhoven; Haarlem / Alkmaar; Rotterdam; Arnhem; AO (locatie Zwolle); LSO (Beleid / JZ / Communicatie)
Functie-eisen
Wie zoeken we en wat verwachten we?
Algemene toelatingscriteria
Deze criteria gelden als basisvoorwaarden om in aanmerking te komen voor deelname:
- Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring binnen of kennis van het primair proces van de RvdK, met minimaal 5 jaar werkervaring binnen de organisatie.
- Opleidingsniveau: Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Leiderschapspotentieel en aansturend vermogen: Je beschikt over aantoonbare affiniteit met leiderschap en/of aantoonbare ervaring met het aansturen van teams of projecten. Daarbij heb je bij voorkeur al ervaring met het nemen van verantwoordelijkheid voor de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Heb je deze ervaring nog niet, dan toon je een duidelijke motivatie om je hierin te ontwikkelen, ook als je nog niet alle ervaring hebt opgedaan. Deze ambitie wordt ondersteund door een onderbouwd advies van je (huidige) (vestigings)manager.
Inhoudelijke vereisten en ontwikkelhouding:
Deze punten geven aan wat van jou verwacht wordt in de inhoud en opstelling gedurende het traject:
- Visie en vakinhoud: Je hebt een duidelijke visie op hoe het werk binnen teams georganiseerd kan worden, gericht op het effectief beschermen van kinderen.
- Samenwerking en overleg: Je bent goed in het begeleiden en/of leiden van (groepen) medewerkers en neemt een actieve rol in het voeren van operationele overleggen.
- Commitment: Je bent in staat en bereid om gedurende (1 tot) 2 jaar actief deel te nemen aan het MD-traject, inclusief het uitvoeren van praktijkopdrachten en het volgen van het opleidingsprogramma.
- Reisbereidheid: Je bent bereid om, (tijdelijk) op een andere locatie binnen de RvdK te werken. De exacte matching wordt pas na selectie bepaald.
Praktische informatie (goed om te weten):
- Selectie en capaciteit: Het MD-traject start met een beperkt aantal plekken. We selecteren op basis van vooraf vastgestelde criteria en streven naar een divers samengestelde selectiecommissie om verschillende perspectieven te waarborgen. Bij een gelijke geschiktheid onder potentiële deelnemers kán een assessment ingezet worden als aanvullend beslisinstrument.
- Aanleveren van documenten: Kandidaten zijn zelf verantwoordelijk voor het volledig en tijdig aanleveren van alle gevraagde documenten (cv, beantwoording van de vragen en het ingevulde reflectieformulier van de vestigingsmanager). Via jouw account in het sollicitatiesysteem kun je jouw aanmelding en documenten tot aan de sluitingsdatum zelf inzien, aanvullen of wijzigen.
- Ontwikkelassessment: Na definitieve selectie vindt een ontwikkelassessment plaats. Dit helpt je inzicht te krijgen in jouw leerdoelen binnen het traject.
- Ontwikkelkans en rechtspositie: Deelname aan het MD-traject is een unieke kans om jezelf professioneel te ontwikkelen richting een leidinggevende rol binnen de RvdK. Tijdens het traject blijf je ingeschaald in je huidige salarisschaal. Voor de duur van het programma ontvang je daarnaast een tijdelijke toelage. Nadere informatie over de arbeidsvoorwaardelijke aspecten van deelname wordt in een later stadium van de procedure toegelicht. Afhankelijk van je huidige functie of rol kunnen bestaande (tijdelijke) functie- of rolgebonden toelagen gedurende het traject wijzigen of vervallen. De deelname biedt géén garantie op een vaste aanstelling als leidinggevende, maar bereidt je wel voor op toekomstige sollicitaties naar die functie.
Overige arbeidsvoorwaarden
Bijzonderheden
Zo ziet de selectie eruit
Deze tweede lichting van het MD-traject biedt plek aan een beperkt aantal collega’s die zich willen ontwikkelen richting een toekomstige leidinggevende rol. We maken daarom een zorgvuldige selectie op basis van je motivatie, ontwikkelpotentieel en de competenties die behoren bij de functiegroep Manager binnen de functiefamilie lijnmanagement van het Functiegebouw Rijk (FGR).
Dit gaat als volgt:
- Beoordeling van jouw aanmelding:
Deze bestaat uit je cv, antwoord op onderstaande sollicitatievragen en het ingevulde reflectieformulier met advies van je (vestigings)manager (zie bijlage). Geef in je aanmelding bovendien twee voorkeuren voor een locatie op.
- Selectiegesprek:
Word je uitgenodigd? Dan volgt een selectiegesprek met recruitment, HR en de portefeuille houdend directeur. Deze gesprekken vinden plaats op donderdag 28 en vrijdag 29 mei in Utrecht (Fentener van Vlissingenkade).
- Kennismakingsgesprek met ontvangende locatie:
Kiezen we jou voor de opleiding? Dan volgt een kennismakingsgesprek met de vestigingsmanager van de locatie waar de praktijkopdracht zal worden uitgevoerd. Dit gesprek is géén onderdeel van de selectieprocedure, maar heeft als doel om:
- verwachtingen wederzijds af te stemmen, en daarmee de match met de opdracht wederzijds te bekrachtigen.
- inzichten te delen over leerdoelen en context,
- en een goede start van de samenwerking te faciliteren.
- Ontwikkelassessment:
Als je definitief bent gekozen en gematcht, neem je deel aan een ontwikkelassessment. Dit helpt om jouw leerdoelen voor het traject verder in kaart te brengen.
Het MD programma start begin september.
Reageren?
We nodigen iedereen uit om te reageren, ongeacht (culturele) achtergrond, gender, leeftijd, beperking of loopbaanpad. Heb jij de ambitie om je te ontwikkelen tot leidinggevende en wil je bijdragen aan sterke teams én goed werkgeverschap?
Deze oproep wordt alvast gedeeld zodat geïnteresseerden zich goed kunnen voorbereiden. Het reflectieformulier en de sollicitatievragen zijn daarom nu al beschikbaar.
De officiële reactietermijn via het sollicitatiesysteem loopt van 1 mei tot en met 17 mei. Vanaf dat moment kun je je aanmelding indienen. Aanmeldingen vóór deze periode kunnen nog niet worden ingediend.
We adviseren je om niet tot het laatste moment te wachten met reageren. Bekijk vanaf 1 mei alvast hoe het sollicitatiesysteem werkt en hoe je de vragen kunt beantwoorden (let daarbij ook op het maximale aantal tekens). Kom je er niet uit? Neem dan gerust contact op met een van de contactpersonen.
Arbeidsvoorwaarden
| Salarisniveau | Niet van toepassing - Niet van toepassing |
| Salarisomschrijving | |
| Maandsalaris | €0,00 - €0,00 |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd |
| Contractduur | |
| Minimaal aantal uren per week | 32 |
| Maximaal aantal uren per week | 36 |
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Mirjam Zeevaart
0613049232
Mathijs Zuring
0646906941
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Darwin van den Brink
0650067942
Rita Splinter
0652867286
Meer over de functiegroep
Niet ingedeeld in FGR
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Organisatienaam
Raad voor de Kinderbescherming
