Solliciteer nu »

Screener Gratie

Vacaturenummer:  73037

Vacature kenmerken

​
Standplaats    Den Haag
Contractduur    1
Uren per week    32 - 36
Maandsalaris    €3.484,00 - €4.868,00
Salarisniveau    Schaal 09 - Schaal 09
Niveau    HBO Bachelor
Vakgebied    Juridisch
Vacaturenummer    73037
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep    Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Functieomschrijving

Als schrijver medewerker werk je mee aan een betrouwbare en veilige samenleving. Dit doe je met een vlotte en correcte behandeling van verzoeken. Je vraagt de administratie hoe de zaken ervoor staan en wat je op korte termijn kunt verwachten. Je analyseert en beoordeeld de zaken die in jouw werkvoorraad staan om tot een correcte en rechtmatige afweging te komen. Hierna schrijf je beslissingen.

 

Je werkt nauw samen met collega’s van de administratie, senioren en de manager. Je bent hierbij de inhoudelijke en praktijkgerichte gesprekspartner. Met jouw analyses en beoordelingen lever je een bijdrage aan een rechtmatige, zorgvuldige en consistente uitvoering van het werk.

 

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

  • Analyseren en beoordelen: Je analyseert en beoordeeld verzoeken en  adviezen van in- en externe ketenpartners. Vervolgens schrijf je correcte heldere besluiten volgens een instructie en geldende wet en regelgeving.
  • Dossierbeheer: Je bent verantwoordelijk voor een tijdige en vlotte behandeling van de dossiers in jouw werkvoorraad, alsook (mede-)verantwoordelijk voor doorstromen van nieuwe zaken van jouw administratieve collega’s.
  • Afstemmen: Je stemt wekelijks (of dagelijks) met collega’s af wat jullie van elkaar nodig hebben en kunnen verwachten. We zijn een team met resultaatdoelstellingen.

Functie-eisen

Vereisten

  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting;
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een juridisch-administratieve rol (in de laatste 3 jaar);
  • Minimaal 2 jaar ervaring met het beheren van een werkvoorraad van ca. 50 zaken;
  • De aangeboden kandidaat kan minimaal 50% van de werktijd op kantoor werken; en
  • werkt minimaal 32 – 36 uur per week en is flexibel met de indeling van werkdagen.

 

Pré’s

  • Werkt 7,6 uur per dag.

 

Competenties

  • Stressbestendig
  • Samenwerken
  • Resultaatgericht
  • Zelfontwikkeling
  • Kandidaat past binnen de organisatie/groep 

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau    Schaal 09 - Schaal 09
Salarisomschrijving    
Maandsalaris    €3.484,00 - €4.868,00
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur        1
Minimaal aantal uren per week    32
Maximaal aantal uren per week    36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

  • We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
  • De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
  • Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroep register.
  • Bij Justis werken we hybride; Tijdens de inwerkperiode wordt je volledig op kantoor verwacht. Na de inwerkperiode werk je minimaal 50% van je tijd op kantoor. De overige tijd kun je thuiswerken.
  • De gesprekken zullen plaatsvinden op 13-04-2026. Aansluitend op het sollicitatiegesprek vindt er op locatie een schrijfopdracht plaatst van 60 minuten.
  • LET OP: bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

​
Justis

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

​
Verlening & Toetsing (V&T)

Afdelingsomschrijving

Team Gratie is onderdeel van de afdeling Verlening & Toetsing (V&T) en bestaat uit vier administratief medewerkers, twee schrijvers en een senior. Zij behandelen samen alle gratieverzoeken. 

 

Justis levert een breed palet aan (screenings)diensten: Verklaring omtrent Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, ontheffingen en beroepen met betrekking tot het gebruik en bezit van wapens en munitie en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s).

 

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste, deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is. We staan midden in de samenleving en leveren betrouwbaar afgesproken screeningsdiensten. Justis weet dus wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt.

 

Justis investeert veel in het vak screenen en begeleiding en opleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn ontwikkeling van medewerkers in hun vakgebied en ook nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving.

Afdeling-URL


Contactpersonen

​Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten Harings
j.m.harings@justis.nl
0621484425



Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Murat Meulenbelt
werken@justis.nl
0621484425
Solliciteer nu »