Sectorhoofd Marktordening en zorg

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij vanuit een onafhankelijk onderzoeksinstituut beleidsrelevante economische analyses en ramingen leveren op het gebied van Marktordening en Zorg? Heb jij de kennis en ervaring om leiding te geven aan hoogopgeleide professionals en om richting te geven aan de verdere ontwikkeling en positionering van deze sector? Dan komen we graag met je in contact.

Opgave
De sector Marktordening en Zorg is een belangrijke kennisunit voor economische analyses van ordenings-, transitie- en reguleringsvraagstukken vanuit een Nederlands en Europees beleidsperspectief. 
Naast zorg zijn woningbouw en defensie belangrijke marktordeningsvraagstukken. Centraal staan vragen als: Welke taken kunnen het best door de overheid en welke door de markten uitgevoerd worden? Hoe kan een overheidsinterventie markten beter laten functioneren? Hoe kan zorg doelmatiger? Hoe stimuleren we innovatie? Hoe dragen financiële markten op een robuuste manier bij aan de economie? De sector is ook eindverantwoordelijk voor de jaarlijkse Risicorapportage Financiële Markten voor de Tweede Kamer en voor de zorgramingen.

De sector kent twee reguliere programma’s: Marktordening en Zorg. Daarnaast is de sector de thuisbasis van het sectoroverstijgende programma Data Science. Ieder programma wordt geleid door een programmaleider. Samen met de programmaleiders vormt het sectorhoofd het MT van de sector.

Taken
Je geeft leiding aan circa 20 medewerkers. Samen werk je aan maatschappelijk en/of politiek relevante onderzoeksvragen. Je stuurt op de prioritering van de onderzoeksvragen en bewaakt dat de impact van (nieuw) beleid vanuit een systemische benadering wordt doordacht. Je creëert een prettige werksfeer en geeft je medewerkers volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. 

Je geeft richting aan de ontwikkeling en positionering van de sector als geheel. Je draagt zorg voor de beleidsrelevantie en de wetenschappelijke kwaliteit van het onderzoek, je zet de lijnen uit en stimuleert vernieuwing. Je stuurt op de tijdige realisatie van de opzet, planning en realisatie van het jaarlijkse werkplan. 

Als lid van het MT van het Centraal Planbureau, draag je bij aan de sturing van de organisatie. Je initieert en bent agenda zettend. Vanuit sectoroverstijgend denken, draag je tevens bij aan de ontwikkeling van het CPB. 

Je communiceert over CPB-inzichten met beleid, wetenschap en media. Je treedt actief naar buiten in het netwerk met ministeries, internationale organisaties en wetenschappelijke instellingen en draagt daarmee ook bij aan de positionering van het CPB als onafhankelijk kennisinstituut. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring met leidinggeven aan professionals in een kennisomgeving: je kunt sturen op inhoudelijke kwaliteit, inspireren en coachen, ruimte geven en delegeren;
• Een economische achtergrond, bij voorkeur gepromoveerd; je hebt kennis van marktwerking, mededinging, regulering en liefst ook economische kennis van de gezondheidszorg. Je hebt hiernaast brede (actuele) kennis van de wetenschappelijke literatuur op het onderzoeksgebied van de sector, inclusief de relevante onderzoeksmethoden en –technieken;
• Affiniteit met data science en ontwikkelingen rondom AI. Je kunt ontwikkelingen vertalen naar de koers van de sector en daarmee de maatschappelijke impact van het CPB versterken;  
• Strategisch inzicht, inzicht in de beleidsvragen en instituties op het terrein van de sector en een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en politieke druk;
• Een netwerk in wetenschap en beleid op voor de sector relevant gebied of vaardigheid dit snel op te bouwen;
• Een heldere communicatiestijl.
  
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Centraal Planbureau

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Organisatie-URL

http://www.cpb.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Centraal Planbureau
Het Centraal Planbureau (CPB) levert economische analyses en ramingen ten behoeve van beter onderbouwd beleid. Als onafhankelijk onderzoeksinstituut vertaalt het CPB wetenschappelijke inzichten naar de Nederlandse beleidspraktijk. 

Bij beleid, politiek en media is veel vraag naar de onafhankelijke analyses en ramingen van het bureau. Het bureau functioneert daarmee in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en heeft een zeer zichtbaar profiel. Onderwerpen die voorbij komen zijn overheidsfinanciën, macro-economische analyse, arbeidsmarkt, onderwijs, gezondheidszorg, marktordening, klimaat en milieu.

Het managementteam van het CPB bestaat uit een directeur, twee onderdirecteuren, vijf sectorhoofden en twee stafhoofden. De totale formatie van het CPB omvat circa 125 fte. 

Meer informatie over het CPB: www.cpb.nl. 
Meer informatie over het ministerie van Economische Zaken en Klimaat: www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jeroen Hinloopen, onderdirecteur CPB
j.hinloopen@cpb.nl
0889846003

Marcel Timmer, onderdirecteur CPB
m.p.timmer@cpb.nl
0889846002

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Linda Kruithoed
Linda.kruithoed@minbzk.nl
0615108852