Senior Adviseur Bedrijfsvoering Medewerkersbeleving

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een enthousiaste adviseur met een passie voor teamontwikkeling en het faciliteren van teamsessies met oog voor de (werk)beleving van medewerkers? Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan? Zie jij kansen om werkgeluk, leiderschap en teamdynamiek naar een hoger niveau te tillen? Dan ben jij wellicht de nieuwe Senior Adviseur Medewerkersbeleving bij O&P Rijk!

In deze functie ben jij een belangrijke schakel in het optimaliseren van de reis van de medewerkers van de afdeling P-Direkt; de employee journey. Samen met de collega’s van het team Medewerkersbeleving & Ontwikkeling (MB&O) zet jij jouw expertise in om de medewerkersreis binnen onze afdeling te verbeteren. Het begeleiden van teamontwikkeling behoort tot jouw takenpakket. Jouw innovatieve ideeën en datagedreven aanpak maken een tastbaar verschil voor de organisatie.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Je richt je op uiteenlopende hr-thema’s zoals teamontwikkeling, medewerkersbeleving en werkgeluk. Je bent sparringspartner van de leiderschapsteams. Je geeft advies en ontwikkelt en implementeert producten en processen die bijdragen aan de medewerkersreis. Daarnaast zijn er regelmatig hr-projecten en werkgroepen waar je als adviseur trekker van bent of een bijdrage aan levert. Ook controleer je de voortgang van je eigen activiteiten en stuur je die van anderen bij waar dat nodig is.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, teams en andere stakeholders. Je bent zowel analytisch als praktisch ingesteld en weet complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare oplossingen. Je bent goed in verbinden en netwerken en kan resultaatgericht en planmatig werken.

De taken van team MB&O waar ook jij jouw belangrijke bijdrage aan levert zijn:

• Opzetten en faciliteren van (maatwerk) teamontwikkelsessies;;
• Begeleiden en faciliteren van gesprekken over de medewerkersonderzoeken en medewerkersbeleving; 
• Sessies ontwerpen en begeleiden over onderwerpen zoals samenwerking, communicatie, psychologische veiligheid en werkgeluk; 
• Begeleiden van intervisie voor (leiderschaps)teams; 
• Trekker of deelnemer van werkgroepen en projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusiviteit, waarderingswerkgroep, doorstroomafspraken, uitrol zelforganisatie en leiderschapsontwikkeling.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische werkomgeving waarin je écht impact kunt maken;
• De kans om te werken aan actuele thema’s zoals werkgeluk, leiderschap, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Veel ruimte voor eigen inbreng en innovatie;
• Een superleuk, collegiaal én professioneel team dat graag samenwerkt aan verbeteringen.
   

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in het begeleiden van (team ontwikkel)sessies;
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en haalbare oplossingen te bedenken;
• Een open en leergierige houding naar de organisatie;
• Interesse in hr-thema’s zoals vitaliteit, inclusiviteit, zelforganisatie en leiderschapsontwikkeling

Hoe zien we jouw sollicitatie?

We waarderen creativiteit en innovatie. Laat ons op een verrassende manier zien wie jij bent en wat je kunt betekenen voor onze organisatie. Of je nu kiest voor een inspirerende presentatie, een persoonlijke video of een originele motivatiebrief: wij kijken ernaar uit om jou en jouw unieke aanpak te leren kennen!

Herken jij jezelf in deze vacature en ben je klaar voor deze uitdaging? Wil je met ons kennis maken om te zien of wij als team bij jou passen? Solliciteer dan nu en bouw mee aan een werkomgeving waar medewerkers en teams centraal staan!
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

O&P Rijk (ministerie van BZK)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

https://www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Bij Dienstverlening P-Direkt zorgen we ervoor dat alle 155.000 Rijksambtenaren elke maand tijdig hun salaris ontvangen. Dit doen we met ruim 450 enthousiaste medewerkers vanuit onze locaties in Den Haag, Zwolle en Bonaire. Daarnaast beheren en ontwikkelen we het P-Direktportaal en de P-Direkt app. Daarin (of daarmee) kunnen alle Rijksmedewerkers hun HR-zaken regelen. Zoals vakanties, werkroosters en declaraties. En komen ze er niet uit dan kunnen ze via chat, mail of telefoon terecht bij ons Contactcenter.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Janke Bleeker
Janke.bleeker@p-direkt.minbzk.nl
06-29768800

Jacqueline de Rooij
Jacqueline.rooij@p-direkt.minbzk.nl
06-55470785

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Bas van Mourik
bas.mourik@p-direkt.minbzk.nl
0615178902