Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen (Detachering/tijdelijke opdracht)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het versterken van het lerend vermogen binnen de organisatieonderdelen van EZK en LVVN, dat is de beoogde impact die jij gaat maken als senior adviseur leren en ontwikkelen (L&O). Als senior adviseur L&O speel jij met deze tijdelijke opdracht/detachering een actieve rol in het professionaliseren en toekomstbestendig maken van leren en ontwikkelen binnen de ministeries van EZK en LVVN. Jij faciliteert dat medewerkers goed zijn toegerust om hun werk deskundig, effectief en met vertrouwen uit te voeren, nu en in de toekomst. 
 
Je gaat voor het grootste deel werken aan het thema leiderschap. Voor de kerndepartementen werk je concreet aan de introductie voor leidingevenden, de leerlijn voor leidinggevenden en leiderschapsontwikkeling binnen LVVN. Daarnaast werk je vanuit de L&O expertise samen met andere teams en concernonderdelen aan het brede thema leiderschap. Daarbij bevorder en bewaak je de verbinding tussen het thema leiderschap en andere leerinterventies uit het bestaande leeraanbod. Je analyseert kansen en uitdagingen tot nu toe en vertaalt deze inzichten naar een aanpak en leerinterventies voor de toekomst. Onderdeel hiervan is een nauwe samenwerking met andere organisatieonderdelen zoals RVO en NVWA.

Daarnaast ga je meewerken aan het ontwikkelen en beheren van de leerlijnen. Dit zijn ontwikkelpaden voor een functiegroep, waarin verschillende leeractiviteiten logisch op elkaar aansluiten en bijdragen aan het versterken van het professioneel handelen van medewerkers. Zo is er een leerlijn voor beleidsmedewerkers, leidinggevenden, managementondersteuners en projectmanagers. Samen met de doelgroep kijk jij wat er nodig is aan leeractiviteiten om een leerlijn waardevol te maken én te houden. 
 
Wat deze functie nog meer leuk maakt? Je staat in nauw contact met veel professionals binnen en buiten de organisatie. Bijvoorbeeld je directie collega's binnen het team L&O die je kunnen benaderen als sparringpartner of meewerkend collega op andere thema's zoals onboarding, talentontwikkeling en de oprichting van de Academie. Of externe bureaus die ons ondersteunen op onderwijskundig en uitvoerend gebied. Tot slot heb je ook geregeld contact met collega's uit de beleidsdirectie of andere stafdirecties die een leervraag hebben. Vanuit L&O helpen we deze collega's met vraagarticulatie en tweedelijns advies. 
 
Binnen deze rol is samenwerken en stakeholdermanagement belangrijk. Jij zorgt informeel voor sterke relaties binnen de kerndepartementen en de concernonderdelen én weet ook goed de formele lijnen te bewandelen via de interne en interdepartementale gremia.
 
Kortom, we bieden jou een afwisselende en uitdagende tijdelijke opdracht in het domein van leren en ontwikkelen waarin jij kan bijdragen aan het lerend vermogen van individuele collega's en organisatie als geheel.

Functie-eisen

Jij bent een ervaren L&O-professional met een heldere visie op leren en ontwikkelen. Een lerende attitude is jouw tweede natuur; je bent ontwikkelingsgericht en zelfreflectief. Je beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën. Nieuwsgierig van aard blijf je continu op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied. Je hebt een natuurlijke stevigheid, stelt scherpe vragen wanneer dat nodig is en weet verschil te maken in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

Verder ken je je vinden in onderstaande functie-eisen en competenties:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Opleidings- of Onderwijskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie op het gebied van leren en ontwikkelen en/of leiderschap.
• Je bent bekend met het werken binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld.
• Je kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk en herkent jezelf in de combinatie van denken én doen.
• Je bent omgevingsbewust en samenwerkingsgericht.
• Je hebt een proactieve en enthousiaste houding: je ziet kansen en je pakt ze.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De eerste selectiegsprekken worden gevoerd op 22 en 23 april in de middag. De tweede ronde gesprekken vinden plaats in de week daarna.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega’s van binnen de rijksoverheid met een vast dienstverband worden gedetacheerd.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Afdeling Leren & Ontwikkelen

Afdelingsomschrijving

Het team L&O (adviseurs en support) bestaat uit 11 collega's en werkt voor de twee ministeries EZK en LVVN. Ons team failiciteerd (formeel en informeel) leren en ontwikkelen binnen de verschillende organisatieonderdelen en zorgt voor een duurzame ontwikkeling ervan. We werken als adviseurs L&O intensief samen met de organisatieadviseurs en P-adviseurs. Daarnaast weken we bij de opzet van nieuwe leerlijnen en ontwikkelprogramma's intensief samen met externe leveranciers (trainings- advies- en onderwijskundige bureaus).

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jessica van der Plas, Teamcoördinator
j.vanderplas@minezk.nl
06-29690775

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487