Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als strategisch adviseur leren en ontwikkelen creëer je de verbinding van organisatieontwikkeling met leren en ontwikkelen. Zowel het ministerie van EZ, KGG als LVVN hebben als prioriteit het versterken van het lerend vermogen. Als strategisch adviseur L&O speel je hierin een actieve rol.

Wezenlijk onderdeel van deze rol is het strategisch adviseren van het topmanagement van de Ministeries EZ, KGG en LVVN over thema’s als het duurzaam ontwikkelen, het efficiënt implementeren en het evalueren van de impact van leren. Dit vereist een combinatie van kennis van leermethodieken, ervaring met het ontwerpen van opleidingsprogramma's en draagvlak creëren bij stakeholders in de politieke dynamiek van de organisatieontwikkeling. Er is veel ruimte voor slimme ideeën en pro-activiteit.

Verder ondersteun je de Manager HR Expertise met allerlei werkzaamheden in het kader van de oprichting van de Academie en neem je een deel van het takenpakket van de huidige coördinator L&O waar. Je draagt bij aan het in kaart brengen van de nieuwe L&O-verzoeken en je denkt mee over de bemensing van alle verschilende L&O-opgaven. In Q1 zul je je ook bezighouden met de aanbesteding van een nieuw onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers en vervang je deels de adviseur onboarding. Belangrijk speerpunt voor 2026 is werken aan de zichtbaarheid en communicatie-activiteiten van team L&O. Dit is ook een van de thema's waarop jouw bijdrage is gewenst. In samenspraak stellen we het definitieve takenpakket met elkaar vast.

Dit is nadrukkelijk een tijdelijke functie, deels ter vervanging van een medewerker die langdurig ziek is en deels ter (gedeeltelijke) vervanging van de huidige coördinator. In combinatie met aanvullende taken vanwege de oprichting van de Academie. 

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Kennis van- en ervaring met het brede werkveld van Leren en Ontwikkelen.
• Affiniteit met het begeleiden van medewerkers en het verder ontwikkelen van een team. 

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische zaken werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Afdelingsnaam

Personeel en Organisatie

Afdelingsomschrijving

Het team L&O (adviseurs & support) bestaat uit 11 collega’s. Je werkt intensief samen met de organisatieadviseur en de P-adviseurs. Ons team faciliteert (formeel en informeel) leren en ontwikkelen binnen verschillende organisatieonderdelen en zorgt voor een duurzame verankering ervan. We werken bij de opzet van nieuwe leerlijnen en ontwikkelprogramma's intensief samen met externe leveranciers (trainings-, advies- en onderwijskundige bureaus).

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Natascha Pahladsingh
n.s.pahladsingh@minezk.nl
06-48132976

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487