Senior Beleidsmedewerker Bedrijfsleven - Centraal Meldpunt Sancties

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Allereerst, voor deze vacature zoeken we iemand die vanuit EZ wordt gedetacheerd naar het Centraal Meldpunt Sancties (CMS), onderdeel van Buitenlandse Zaken, Eenheid Sanctie Beleid (ESB). 
Je werkt mee aan de oprichting en vormgeving van het Centraal Meldpunt Sancties (CMS), een nieuwe organisatie-eenheid die van groot belang is voor het versterken van naleving van sancties. De Minister van Buitenlandse Zaken heeft de oprichting hiervan aangekondigd tijdens een internationale sanctieconferentie in Den Haag in januari 2025. Zowel in de Tweede Kamer, als bij andere betrokken departementen, uitvoerings- en handhavingsorganisaties en bedrijfsleven wordt veel belang gehecht aan het CMS.

Je komt werken op een terrein dat volop in beweging is. Sancties zijn een belangrijk instrument voor een geopolitieke rol van de EU op het wereldtoneel. Nederland is daarin een belangrijke schakel door met vooruitstrevende voorstellen te komen en door te zorgen dat deze goed kunnen worden nageleefd. Dit laatste is essentieel, want Nederland is Europees en mondiaal een belangrijke speler als het gaat om handelsstromen, financiële stromen en high tech industrie.  

BZ coördineert de naleving van sancties op nationaal en EU-niveau, met inzet van alle betrokken actoren (departementen en uitvoerings- en handhavingsinstanties). Deze coördinerende taak wordt binnenkort verrijkt met de oprichting van een Centraal Meldpunt Sancties (CMS) bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Het meldpunt moet het makkelijker maken voor het bedrijfsleven om te voldoen aan de diverse meldingsplichten die zijn neergelegd in Europese sanctieverordeningen. Daarnaast verwerft de overheid een sterkere informatiepositie omdat veel informatie centraal gaat binnenkomen. Door deze informatie te analyseren wordt het mogelijk om patronen en handelswijzen, bijvoorbeeld met betrekking tot sanctieomzeiling, te identificeren. Dit stelt de overheid beter in staat om gerichte sanctiemaatregelen te ontwikkelen, maar levert ook waardevolle informatie op voor de uitvoerings- toezicht- en handhavingsinstanties in Nederland. Ook kan eenvoudiger worden voldaan aan de verplichtingen tot rapportage richting de EU en kan het meldpunt voorlichting geven over de meldingsplichten.

Als beleidsmedewerker bedrijfsleven ga jij vanuit jouw expertise bijdragen aan het oprichtingsproces en met name de inhoudelijke uitwerking van het meldpunt nader vormgeven. Je wordt onder andere verantwoordelijk voor het opstellen en uitwerken van een strategie om het bedrijfsleven te informeren over hun meldplichten. Je bewaakt de voortgang, stelt zo nodig bij als de omstandigheden veranderen, en evalueert structureel de aanpak en effectiviteit van de strategie. Een belangrijke taak in je takenpakket is het mede vormgeven van het publiek zichtbare deel van het nieuwe meldportaal. 
Je wordt in eerste instantie lid van het CMS project team (8 fte) en werkt nauw samen met de bredere ring van (inter)departementale stakeholders en met de gebruikers van de producten van het meldpunt (klankbordgroep). 
Als het meldpunt operationeel is, word je onderdeel van het team dat dan volledig op sterkte is (plusminus 15 fte) en draag jij bij aan de verdere doorontwikkeling van het meldpunt. Hierbij krijg je de lead op een of meer inhoudelijke dossiers met als focuspunt het bedrijfsleven. Ook geef je voorlichting over de meldplichten aan private partijen.

Functie-eisen

• Je hebt voor het meldpunt relevante expertise met betrekking tot de betrokkenheid van het bedrijfsleven bij de naleving van sancties.
• Je weet goed de belangen van verschillende stakeholders te verenigen om tot een goed resultaat te komen.   Je kunt je daarbij verplaatsen in de belangen van ondernemers en andere stakeholders/beoogde gebruikers/melders van het CMS.
• Je bent in staat goed overzicht te houden over verschillende lopende processen.
• Je functioneert goed in teamverband, bent gemotiveerd en schuwt niet om af en toe een extra inspanning te leveren.
• Je bent in staat helder en overtuigend een boodschap over te brengen in (internationale) overleggen en in korte tijd een breed netwerk op te bouwen, zowel binnen het Rijk als met andere landen.
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
  
  

FGR Competentie Niveau:

• Plannen en organiseren
• Bestuurssensitiviteit  
• Omgevingsbewustzijn
• Creativiteit
• Netwerken
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
  
  

Kennis en ervaring:

• Ervaring met, kennis van of affiniteit de naleving van sancties, zo mogelijk vanuit het perspectief van het bedrijfsleven en/of het betrekken van het bedrijfsleven daarbij.
• Ervaring met uitvoeringsorganisaties, zo mogelijk in het veld van sanctienaleving of in een daarmee vergelijkbaar veld.
• Ervaring met en/of kennis van het EU-sanctiebeleid, de naleving van internationale sancties en/of met aanpalende beleidsterreinen zoals de (toepassing van) anti-witwas en terrorisme financiering (AML/Wwft) regelgeving.
• Kennis van en ervaring met internationaal beleid voor financiële dienstverlening, investeringen, economische sectoren en handelsstromen.
• Ervaring met of belangstelling voor werken in een internationale omgeving en/of met internationale partners.
• Ervaring met het opzetten/aansturen van implementatie van ICT systemen (datamanagement, gegevensstromen) is een pré. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit 1 gespreksronde waarna een detacheringscontract tussen EZ en BZ kan worden opgesteld.
• Een VGB-Screening door de AIVD is een voorwaarde voor deze functie.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische zaken werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Centraal Meldpunt Sancties (BZ, Centraal Meldpunt Sancties)

Afdelingsomschrijving

Het projectteam CMS en daarna het CMS zelf zal een nieuw onderdeel binnen de Eenheid vormen dat gradueel zal worden uitgebreid tot het meldpunt op volle sterkte is. Naast de projectmanager zal het projectteam bestaan uit twee (senior) beleidsmedewerkers, twee (senior) onderzoekers, een juridisch adviseur, een informatiemanager en een  beleidsondersteuner. Dit team zal richting  de operationele fase groeien naar plm zestien medewerkers.

Recent is bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken de Eenheid Sanctiebeleid (ESB) opgericht met daarin drie clusters: één voor sanctie-ontwikkeling,  één voor sanctienaleving in NL, EU en Internationaal en één voor modernisering van het NL stelsel. Het project team CMS en daarna het CMS zelf zal een nieuw onderdeel binnen de Eenheid vormen dat gradueel zal worden uitgebreid tot het meldpunt op volle sterkte is.
De eenheid bestaat naast de directeur/speciaal gezant sancties momenteel uit ongeveer 15 collega’s Het is een klein team in een dynamische omgeving. De lijnen met de politieke top zijn kort en er is veel media-aandacht. Dat vergt inzicht, flexibiliteit, creativiteit, goede sociale vaardigheden en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Je staat er nooit alleen voor, de teamgeest is goed en de werksfeer is prettig en informeel. Flexibiliteit en collegialiteit zijn een groot goed. Over werktijden en plaats- en tijdonafhankelijk werken worden op maat gesneden afspraken gemaakt. 

Het ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, functiebeperking, kennis en competenties. We nodigen je uit om in je motivatie aan te geven op welke wijze je je hiervoor zult inzetten.

Afdeling-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Contactpersonen

 Voor meer informatie over deze vacature:

Suzanne de Groot, projectmanager Centraal Meldpunt Sancties
suzanne-de.groot@minbuza.nl
06-25725401

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469784