Senior Beleidsmedewerker Energiesysteem

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij werken in het hart van de klimaat- en energietransitie, waarin je veel leert over het energiesysteem? En wil jij de verbinding maken tussen strategische visie op de toekomst en het oplossen van concrete knelpunten? We zijn op zoek naar twee nieuwe collega’s die willen bijdragen aan een duurzaam energiesysteem. Klinkt dit als jouw volgende stap? Reageer dan op deze interessante functie!

Het nieuwe energiesysteem bestaat uit meer elektriciteit dan aardgas, meer productie in Nederland en meer flexibiliteit met bijvoorbeeld batterijen. Ook zullen we het nieuwe energiesysteem veel sneller moeten uitbouwen dan hoe het oude fossiele energiesysteem stap voor stap is gegroeid. Hoeveel energie zullen we gaan importeren en hoeveel energie willen we zelf produceren om energie-onafhankelijk te zijn? Waar kan de bouw van waterstoffabrieken, aanlanding wind op zee, kernenergie, batterijen het beste plaats vinden? En wat betekent die verdeling van energie-infrastructuur voor afspraken tussen de rijksoverheid, netbeheerders, gemeenten, ontwikkelaars en havenbedrijven?

Dit zijn vraagstukken waar we bij het team van Programma Energiehoofdstructuur (PEH) dagelijks mee bezig zijn. Binnen de strategiedirectie zijn wij verantwoordelijk voor het ruimtelijke beeld voor een volledig duurzaam energiesysteem in 2050 én de aanpak om die op de juiste locaties versneld te programmeren. Dat doen we in nauwe samenwerking met collega's binnen ons ministerie van Economische Zaken en Klimaat en andere ministeries, netbeheerders, gemeenten, provincies, havenbedrijven, ontwikkelaars en maatschappelijke organisaties.

Binnen het team werk je samen met zo’n tien gedreven en gezellige collega’s aan deze complexe opgave. Als team stellen we samen met de netbeheerders scenario’s op voor hoe het nationale energiesysteem zich in de toekomst ontwikkelt. We onderzoeken mogelijke toekomstbeelden op effecten, zoals kosten, milieu en ruimte, uitvoerbaarheid of energiesysteemefficiëntie. Vervolgens leggen we de keuzes vast over de strategische ontwikkeling van het energiesysteem, waar ontwikkelingen wel en niet plaats kunnen vinden en welke rol het Rijk, gemeenten en anderen hiervoor krijgen. We overwegen welke innovaties daarvoor nodig zijn, in beleid of in techniek.

Het team bestaat uit zowel starters als ervaren medewerkers. We werken intensief samen en er is ook ruimte voor een informele en gezellige sfeer. Elke maand doen we als team een locatiebezoek, zoals een bezoek aan de bouw van het grootste hoogspanningsstation van Nederland of het havenbedrijf van Rotterdam. We organiseren borrels, etentjes en teamsessies over samenwerking en talentontwikkeling. We verdelen de projecten en onderwerpen, zodat je nooit alleen aan een dossier werkt en een gevarieerd takenpakket hebt.
Daarnaast wordt er vanuit ons team veel interdepartementaal samengewerkt om verschillende ruimtelijke en/of energievraagstukken aan elkaar te verbinden, bijvoorbeeld via de Nota Ruimte.

Je krijgt de kans om vanaf deze plek een groot netwerk op te bouwen. 

Functie-eisen

We zoeken geen specifieke opleiding. Wel zoeken we iemand die analytisch kan werken.
Je kunt informatie goed analyseren en vertalen naar concrete beleidsoplossingen. Je hebt interesse in het energiesysteem en enig gevoel voor de soms technische inhoud van het energiesysteem, is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Het is wel belangrijk dat je bereid bent om je hierin te verdiepen.

We kijken naar de volgende werkervaring:

• Je onderscheidt gemakkelijk de hoofd- en bijzaken in een speelveld vol inzichten, belangen en actualiteiten. Je hebt inzicht in verschillende belangen die er spelen. Daar ga je tactvol mee om. Tevens deins je niet terug voor een inhoudelijke discussie.
• Je bent goed in plannen en coördineren, en behoudt overzicht over verschillende lopende trajecten en deadlines. Je werkt graag samen in een team maar kan ook zelfstandig en op eigen initiatief knelpunten signaleren en actie ondernemen.
• Je bent in staat om de essentie van complexe maatschappelijke vragen om te zetten in beleid of acties voor jezelf, ons team of de directie. Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om met vernieuwende oplossingen bij kunnen dragen aan het versnellen van de energietransitie. Je communiceert helder, zowel mondeling als op papier.
• Je bent goed in het bouwen en onderhouden van netwerken en relaties. Je kunt zowel binnen het departement verbinden als daarbuiten.

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Effectief en duidelijk communiceren (met zowel interne als  stakeholders)
• Verbinden
• Plannen en organiseren
• Bestuurlijke sensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Strategie Energiesysteem

Afdelingsomschrijving

De directie Strategie Energiesysteem heeft de opdracht om de strategie te ontwikkelen voor een volledig duurzaam energiesysteem in 2050. Dit gaat over de aard (welke energiebronnen), omvang (hoeveel elektriciteit en hoeveel waterstof), tijd (op welk moment), locaties (op welke plek) en de daarvoor benodigde infrastructuur én hoe mensen daarbij betrokken worden. De directie is de opsteller van het Nationale Energieplan op en is opdrachtgever voor (bijbehorende) verkenningen en onderzoek. De directie zorgt voor de monitoring en evaluatie van de ontwikkeling van het energiesysteem en ontwikkelt en benut de daarvoor benodigde kennis, informatie en data. 
Om te kunnen sturen op de systeemkeuzes voert de directie een aantal financiële instrumenten en regelingen uit. Zo is de directie verantwoordelijk voor de bestedingsplannen voor de energie-infrastructuur en toetst ze de te realiseren infrastructuurprojecten. De directie geeft vorm en uitvoering aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++), om de energietransitie breed en effectief te ondersteunen. Ook voert een paar grote innovatieregelingen uit en werkt aan de missiegedreven innovatie-aanpak om de klimaat- en energietransitie mede mogelijk te maken en te versnellen. Ze werkt op internationaal niveau samen met Europese partners, bijvoorbeeld om Europese subsidieregelingen optimaal te benutten. 
De directie stuurt op de ruimtelijke kant van het energiebeleid. Dit betreft onder andere het Programma Energie Hoofdstructuur (PEH) en de inzet voor de Omgevingswet. Binnen het cluster Leefomgeving waar deze functie in valt wordt beleid gemaakt voor onder andere maatschappelijke betrokkenheid bij de energietransitie. In het regeerakkoord is afgesproken dat burgers actiever betrokken zullen worden bij het klimaatbeleid, onder meer ook bij regionale plannen en lokale projecten, zoals de plaatsing van windmolens, zonnepanelen, waterstofopslag onder de grond, geothermie, etc. 
Ministerie van Klimaat en Groene 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Schmeitz, MT lid
p.m.t.g.schmeitz@minezk.nl
06-38825352

Marijn Bosman, clusterleider
A.M.Bosman@minezk.nl
06-11415245

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment & Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865