Senior Beleidsmedewerker Kleine modulaire kernreactoren (SMR's)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Altijd al willen werken aan een dossier dat op veel interesse kan rekenen vanuit heel Nederland? Voel je er wat voor om in een hecht team te werken aan het verkennen of kernenergie de oplossing is bij het realiseren van onze ambities voor CO2-reductie in de energiesector? Dan is deze functie iets voor jou!

Naast conventionele kerncentrales kunnen ook kleine modulaire kernreactoren (Small Modular Reactors, SMR's) een rol gaan spelen in het energiesysteem. Het cluster SMR's van de directie Kernenergie is verantwoordelijk voor de relevante voorwaarden om eerste initiatieven tot realisatie van SMR’s te kunnen faciliteren. SMR’s kunnen potentieel een belangrijke bijdrage leveren aan ons energiesysteem van de toekomst, zoals toepassing bij de industrie. Onlangs heeft het kabinet een SMR-strategie gepubliceerd waarin deze potentie uiteengezet is en heeft het kabinet een aantal keuzes gemaakt met betrekking tot bevoegd gezag, ruimtelijk beleid en financiële ondersteuning voor de eerste initiatieven in Nederland alsook ontwikkeling van SMR-technologie. Het cluster SMR's zal nu uitwerking geven aan deze strategie.

Wereldwijd zijn SMR’s nog in ontwikkeling, dit geldt ook voor het beleidsterrein. Het pro-actief volgen en inspelen op  de marktontwikkeling is daarom op dit beleidsdossier zeer relevant en zien we graag terug in deze functie. Als senior beleidsmedewerker SMR's ga je samen met een gedreven team aan de slag om de SMR-strategie verder uit te werken en de realisatie van SMR's in Nederland mogelijk te maken. Dit vergt samenwerking met private partijen, ministeries en medeoverheden. Met de provincies verkennen we bijvoorbeeld de potentie op regionaal niveau, zoals de toepassing bij industrieclusters. We zoeken daarom iemand die graag proactief intern en extern verbinding maakt en graag de marktontwikkeling op de voet volgt.

Als senior beleidsmedewerker fungeer je daarnaast als belangrijke sparringpartner voor collega's binnen het cluster. Het cluster werkt aan ruimtelijke inpassing, financieringsvraagstukken, internationale samenwerking, opbouwen van toeleveringsketen en innovatie. Jij bent in staat de samenhang te overzien en als teamspeler de samenwerking binnen en buiten het cluster te bevorderen. Omdat SMR's ook de nodige (politieke) aandacht krijgen is het daarbij van belang dat je gevoel hebt voor de politieke omgeving waarin je werkt. Je kunt teksten schrijven en antwoorden opstellen die kloppen, begrijpelijk zijn en in schrijfstijl aansluiten bij de organisatie. Je houdt daarbij rekening met wat belangrijk is voor bestuurders en volksvertegenwoordigers.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met het pro-actief volgen van marktontwikkelingen in jouw werkveld.
• Je hebt ervaring met het werken met externe partijen, zoals (decentrale) overheden en private partijen.
• Je kunt je goed uitdrukken en bent in staat complexe materie begrijpelijk over te brengen.
• Je kunt beleid ontwikkelen en strategisch adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt besluiten goed voorbereiden en weet hoe je parlementaire vragen en moties zorgvuldig beantwoordt, in afstemming met collega’s en bestuurders.

We vragen je om in je sollicitatiebrief te onderbouwen wat je in huis hebt voor onderstaande competenties. Maar we vragen je ook om in te gaan op wat jou uniek maakt en op welke manier je denkt dat dit je zal helpen bij de invulling van deze functie. 

Mocht je niet voldoen aan alle functie-eisen en/of de competenties, maar spreekt de functie je aan en vind je dat je door jouw achtergrond, kennis, en ervaring, een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker uitgenodigd om een motivatiebrief te sturen.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid: je houdt je oog op de bal en weet bijzaken te scheiden van hoofdzaken. Daarbij kun je abstracte doelen vertalen in concrete afspraken en lever je de resultaten op het afgesproken moment. 
• Omgevingsbewustzijn: je volgt relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en signaleert wanneer deze invloed hebben op jouw werkterrein, met name als het gaat om relevante marktontwikkelingen. Je kunt inschatten wie belanghebbenden zijn en wat voor hen belangrijk is of hoe zij tegen bepaalde vraagstukken aankijken.  
• Samenwerken: je zoekt samenwerking op, deelt kennis, informatie en ideeën met anderen en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie. Je kunt constructieve feedback geven en kunt die net zo goed ontvangen. 
• Analytisch en conceptueel denken; je doorziet snel verbanden, herkent patronen en kunt informatie vanuit verschillende bronnen op waarde schatten. Je kunt abstracte of complexe vraagstukken overzien en vertaalt deze naar samenhangende concepten of modellen. Je legt verbanden tussen ogenschijnlijk losse thema’s en weet zo richting te geven aan beleid, strategie of oplossingen op hoofdlijnen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit:
  Je herkent de formele en informele verhoudingen binnen en buiten de organisatie en houdt hier op tactvolle wijze rekening mee. Je kunt inschatten welke belangen en krachten meespelen en weet jouw boodschap of aanpak daarop af te stemmen zonder het eigen doel uit het oog te verliezen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

Directie Kernenergie

Afdelingsomschrijving

De directie Kernenergie houdt zich in nationaal en internationaal verband bezig met kernenergie in de context van het energie- en klimaatbeleid. Daarbij gaat het ook om het realiseren van de ambitie uit het hoofdlijnenakkoord van het kabinet met betrekking tot het openhouden van de kerncentrale Borssele en het zetten van de benodigde stappen voor de bouw van vier nieuwe kerncentrales. De directie houdt zich daarnaast ook bezig met het versterken van de kennisinfrastructuur op het gebied van stralingsbescherming en nucleaire kennis, stimuleren van innovatie voor nucleaire organisaties. De directie is een relatief nieuwe directie met circa 50 medewerkers. De directie werkt nauw samen met de nieuw op te richten beleidsdeelneming NEO NL.

De directie Kernenergie is bestaat uit 6 clusters: een cluster Financiering, een cluster Governance en Bedrijfsduurverlenging, een cluster Tender en Techniek, een cluster Ruimte en Omgeving, een cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten en het cluster SMR's. We vinden het belangrijk dat collega’s elkaar ondersteunen op de inhoud én actief bijdragen aan een goede werksfeer. Je komt terecht in het cluster SMR's; een betrokken cluster van ongeveer 7 medewerkers dat nu ruim een jaar bestaat, met multi-disciplinaire inzet; zo werken we vanuit SMR's aan diverse onderwerpen zoals financiering, internationaal, toeleveringsketen en interbestuurlijke samenwerking.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Suzan van Kruchten-Noort, Programmamanager
Suzan.vankruchten@minezk.nl
06-11234505

Malika Aït Mallouk, Manager a.i.
m.aitmallouk@minezk.nl
06-15038219

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865