Senior Beleidsmedewerker Strategie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Om de natuur, klimaat- en wateropgaven het hoofd te bieden zijn er de komende jaren grote veranderingen nodig in onder meer de landbouw en het landelijk gebied. Er moeten snel aanvullende stappen gezet, ook omdat de  vergunningverlening momenteel maar beperkt mogelijk is. Dit vraagt om gedragen, slim beleid waarin alle maatschappelijke belangen goed worden gewogen.

Bij de afdeling beleidsontwikkeling en Strategie van de directie Transitie Landelijk Gebied zoeken wij twee senior strategisch beleidsadviseurs die een belangrijke rol kunnen vervullen in het ontwikkelen van beleid en strategie op deze thema’s: 

• Een generalist die in staat is diverse beleidsdossiers te overzien en aan elkaar weet te verbinden, hier scherp op kan adviseren en zodoende bijdraagt aan een effectieve, integrale aanpak van de stikstofproblematiek en andere opgaven. 
• En daarnaast iemand die óók de achtergrond en/of expertise heeft om verschillende emissiereductie- en natuurmaatregelen inhoudelijk en cijfermatig te kunnen wegen. 
  
  

Jouw rol 

In beide gevallen draag je bij aan LVVN-brede strategische, opkomende beleidstrajecten dicht bij de politieke besluitvorming. De afgelopen tijd ging dat bijvoorbeeld om werk in het kader van de Ministeriële Commissie Economie en Natuurherstel, en de komende tijd kan dat bijvoorbeeld gaan om een goede voorbereiding op de kabinetsformatie en nadat er een nieuw kabinet is aangetreden het uitwerken van de beleidsplannen in concrete Kamerbrieven en beleidsvoorstellen. Naast dat je DG-breed werkt aan de overkoepelende strategie, ben je verantwoordelijk voor een of meer concrete beleidsdossiers, bijvoorbeeld over vraagstukken zoals sectordoelen voor landbouw, industrie en mobiliteit, de invulling van maatregelen of maatregelpakketten of de ontwikkeling van bedrijfsspecifieke normen voor emissiereductie. In afstemming met onder meer collega’s binnen ons eigen ministerie, belangenorganisaties en andere ministeries en overheden zet je ideeën om in concrete beleidsvoorstellen, waar de politiek vervolgens over kan besluiten. 

Je bent in de eerste plaats een doener die er aan bijdraagt dat op verschillende beleidsdossiers in samenhang op de verschillende opgaven in het landelijk gebied wordt gestuurd. Daarvoor houd je (met collega’s) goed zicht op relevante (beleids-)ontwikkelingen en inzichten, bijvoorbeeld uit de wetenschap. Dit betreft vaak complexe materie en je deinst er niet voor terug om hier ook inhoudelijk de diepte in te gaan. Je stuurt en geeft richting aan je collega's en het MT. Daarnaast heb je ook een rol richting de rest van het DG. Je draagt er aan bij dat we geregeld met collega’s door heel het DG reflecteren op wat we doen, of er ergens bijsturing op nodig is en zo ja, in welke richting. 

Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand met een brede blik die goed kan omgaan met complexiteit, oplossingsgericht, flexibel en betrokken is, en van nature actief de samenwerking opzoekt. Je kennis en ervaring maakt dat je bijvoorbeeld als projectleider trajecten door interdepartementale en interbestuurlijke besluitvorming kunt loodsen. Herken je je zelf hierin, dan horen we graag van je!      

Functie-eisen

In deze functie is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en je moeiteloos beweegt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en geeft richting aan beleidsontwikkeling. Je bent communicatief sterk, schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en neemt initiatief om resultaten te behalen. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde universitaire opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevant vakgebied.
• Ervaring met of de capaciteiten om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, en de wens je hierin verder te ontwikkelen.
• Het vermogen om complexe dossiers te doorgronden en daar strategisch richting aan te geven.
• Een goed gevoel voor netwerken en het omgaan met uiteenlopende belangen en perspectieven.
• Een resultaatgerichte en initiatiefrijke werkhouding, met sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

 (Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.

Het ministerie van Landbouw, Visser, Voedselzekerheid en Natuur werkt nauw samen met het ministerie van Economische Zaken en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.
DG Regieorganisatie Transitie Landelijk Gebied (RTLG)
De DG Regieorganisatie Transitie Landelijk Gebied (RTLG) is opgericht om de grote opgaven in het landelijk gebied mogelijk te maken en de uitvoering via gebiedsgericht werken te versterken. Onze missie: de Rijksoverheid, provincies en andere overheden in staat stellen om te komen tot een succesvolle en slagvaardige uitvoering van de transitie in het landelijk gebied. Dat doen we volgens de doelen uit het Nationaal Programma Landelijk Gebied.


DG RTLG is onderdeel van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. In onze regieorganisatie en in de opdrachtverlening aan RTLG werken het Rijk en provincies nauw samen, omdat beide partijen elkaar nodig hebben om tot resultaat te komen. In DG RTLG komen twee rollen samen. Enerzijds een partnerrol, gericht op de samenwerking tussen de overheden en andere belangrijke spelers. Anderzijds een regierol, sturend op doelrealisatie op basis van gemeenschappelijk bepaalde kaders. Zo schakelen we steeds tussen beleid en uitvoering.

 
Het DG RTLG is nog volop in ontwikkeling. We stellen ons blijvend flexibel op, omdat we lerend en adaptief werken. Verder hechten we belang aan een mix van competenties en ervaringen. Vanuit zowel de Rijksoverheid als regio’s. Daarom zijn wij op zoek naar kandidaten met ervaring met provinciale gebiedsplannen- en processen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/lvvn

Afdelingsnaam

afdeling Beleidsontwikkeling en Strategie

Afdelingsomschrijving

Binnen het DG Landelijk Gebied & Stikstof kom je te werken in de afdeling Beleidsontwikkeling en Strategie. Deze afdeling is voor een belangrijk deel verantwoordelijk voor het uitdenken en tot besluitvorming brengen van de strategie om de transitie van het landelijk gebied vorm te geven en de stikstofuitstoot naar beneden te brengen. Dit, met oog voor alle betrokken partijen, zoals de agrarische sector en natuurorganisaties. Daarbij staan we aan de lat voor beleidstrajecten rondom bijvoorbeeld de samenstelling van maatregelpakketten of het uitdenken van specifieke maatregelen. Om de samenhang van de aanpak met beleidsterreinen zoals water, mest en landbouw te bewaken, kijken we daar ook dicht op mee. 

Binnen onze afdeling valt ook de buitenlandaanpak en de coördinatie van de kennisprogrammering voor ons DG. Belangrijke kenmerken van ons team zijn een grote betrokkenheid naar elkaar en de opgaven waar we voor staan, ruimte voor ontspanning, plezier op de werkvloer, vrijdenken, breed kijken en professioneel en integer adviseren.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul van Zijl
p.vanzijl@minlnv.nl
06-11721808

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anoe Biseswar
a.biseswar@minlnv.nl
06-54795049