Senior Communicatieadviseur Landbouwtransitie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De landbouwtransitie in Nederland vraagt om slimme keuzes: land en water moeten efficiënter worden gebruikt, voedselzekerheid moet behouden blijven en verdienmodellen voor boeren moeten toekomstbestendig zijn. Ondernemers in de land- en tuinbouw en visserij staan voor ingewikkelde uitdagingen met grote maatschappelijke impact. Als Senior Communicatieadviseur bij RVO maak jij het verschil: je vertaalt deze opgaven naar duidelijke, samenhangende communicatie  en zorgt dat opdrachten goed op elkaar aansluiten.

Waar jij aan werkt

In deze rol ondersteun je twee opgavemanagers bij de landbouwtransitie. Samen zorg je voor samenhang in de opdrachten van RVO en vertaal je strategische doelen naar concrete communicatieacties. Je maakt zichtbaar wat er speelt bij de doelgroep(en) en hoe andere opgaven en opdrachten samenhangen. Je werkt nauw samen met collega-communicatieadviseurs, vakafdelingen en externe stakeholders, betrekt op het juiste moment de juiste expertise en ondersteunt bij portfolio- en stakeholderanalyses. Daarnaast deel je kennis intern en extern, versterk je community building en zorg je dat communicatie bijdraagt aan de gezamenlijke impact van RVO. Je brengt kennis, inzichten en data in kaart, legt verbanden tussen opgaven en stakeholders en helpt zo de impact van de landbouwtransitie zichtbaar te maken in Nederland. De opgave is te organiseren dat alle communicatie samenhangt en consistent is, zodat de impact van de landbouwtransitie duidelijk zichtbaar wordt. Zo draag je bij aan een toekomstbestendig landbouw- en voedselsysteem in Nederland.

Verder houd jij je bezig met het:

• Vertalen van strategische doelen van de transitie en opgaven naar effectieve communicatie die impact maakt.
• Ondersteunen bij portfolio- en stakeholderanalyses en inzichtelijk maken wat er leeft bij de doelgroep(en).
• Verbinden van mensen en kennis: samenwerken met vakafdelingen, communicatiecollega’s en externe stakeholders om opdrachten verder te brengen.

Functie-eisen

In deze functie is flexibiliteit essentieel, omdat de rol nog in ontwikkeling is en het eindbeeld niet volledig vaststaat. Er is een dynamiek vanuit een vernieuwd accountmodel en het transitie- en opgavegericht werken binnen RVO.  Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving, weet veranderingen snel te vertalen naar concrete communicatieadviezen en bedenkt creatieve, niet-alledaagse oplossingen. Als verbindende schakel in diverse overlegvormen en sturingslijnen reflecteer je kritisch op je eigen rol en resultaten (zelfontwikkeling) en houd je tegelijkertijd de focus op het behalen van concrete resultaten (resultaatgericht). Je beschikt over organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht: je anticipeert op uiteenlopende belangen, weet wanneer je meebeweegt en wanneer je stevig positie inneemt, en legt helder uit waarom bepaalde keuzes of communicatiestrategieën nodig zijn.

Verder heb jij:

• Wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring op het gebied van communicatie, bij voorkeur binnen een grote organisatie met bestuurlijke dynamiek.
• Aantoonbare ervaring met onderzoek, beleidsontwikkeling en strategie in relatie tot doelgroep(en).
• Ervaring met het vertalen van beleids- en omgevingsontwikkelingen vanuit een bredere context naar communicatiestrategieën en deze effectief toepassen.
• Affiniteit en aantoonbare ervaring met opgavegericht werken en communiceren, bij voorkeur in de context van de landbouwtransitie of in een agrarische context. Hiervoor zijn uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden essentieel.
•  Uitstekende kennis van het communicatiewerkveld en relevante trends en ontwikkelingen, zoals datagedreven werken, digitalisering, stakeholdermanagement en issuesmanagement.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee dagen keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders). In deze functie werk je nauw samen met directeuren binnen de Hoofddirectie Transities, vandaar dat jouw aanwezigheid in Den Haag op flexibele basis gewenst is.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 10 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.

Meer over de functiegroep

Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

In deze functie land je in de nieuwe afdeling Bestuursadvies en Concerncommunicatie (B&C), die direct onder de Directeur-Generaal (DG) valt. Je team wordt Woordvoering en transitiecommunicatie. Dit team werkt volgens het accountmodel. Dat betekent dat je enerzijds in de stafafdeling 'woont' en vanuit daar hiërarchisch wordt aangestuurd. Anderzijds opereer ('werk') je in het HD-Transitie waar je functioneel wordt aangestuurd. Deze opzet draagt bij aan jouw potentieel om de verbinding tussen beide en andere directies tot stand te brengen.
De afdeling B&C faciliteert en adviseert de HD-RVO bij de strategische sturing en positionering van RVO. Dat doet de afdeling vanuit de teams Bestuursadvies en strategie en Interne en externe concerncommunicatie, en ook via de communicatieondersteuning voor de hoofddirectie Transities en de hoofddirectie Organisatie. In totaal bestaat de afdeling uit 4 teams en het cluster Integriteit en compliance. Bij dit cluster ligt de verantwoordelijkheid voor het beheren en uitvoeren van integriteitsbeleid en de coördinatie van de RVO-vertrouwenspersonen.

De afdeling werkt vanuit het “één RVO-principe”. De afdeling legt proactief de verbinding tussen zowel externe en interne ontwikkelingen als tussen de HD-RVO en de hele organisatie. Op die manier ondersteunt de afdeling de HD-RVO bij het realiseren van de strategie, inclusief de daarin gestelde ambitie. Ook versterkt de afdeling de positionering en reputatie van RVO door kaders te stellen voor communicatie, door externe en interne concerncommunicatie uit te voeren én is het verantwoordelijk voor het bieden van communicatieadvies en -ondersteuning aan de HDT en de HDO.

Het team Woordvoering en transitiecommunicatie is verantwoordelijk voor woordvoering en ondersteuning organisatie breed. Ook adviseert het team de hoofddirectie Transities over de RVO-brede communicatie over transities. Het cluster Transitiecommunicatie binnen het team verzorgt de communicatie over transities en opgaves die relevant is voor heel RVO en versterkt de positionering van RVO bij opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Dit cluster adviseert en maakt content gericht op de impact op de transities vanuit de opgaven. Ook richt het zich op opdrachtgevercommunicatie en thought leadership. Bovendien stimuleert het medewerkers RVO-breed om te leren over transities. Het cluster Woordvoering binnen het team draagt bij aan de gewenste positionering van RVO. Dit doet het door RVO op de juiste manier via de media in de samenleving te positioneren en reputatieschade te voorkomen. De woordvoerders adviseren onafhankelijk en proactief over hun woordvoering dossiers en werken organisatie breed.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Selma Penseel
Selma.penseel@rvo.nl
06 15862845

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl