Senior HR Adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Businesspartner en bondgenoot in strategische en veranderkundige hr-vraagstukken. Jij bent het als senior hr adviseur bij het ministerie van Financiën in Den Haag. Vanuit die rol zet je je in voor onze organisatieontwikkeling en samenwerkingen met gedreven medewerkers die bijdragen aan een financieel gezond Nederland. Gezamenlijk elke dag een beetje beter worden, daar ga je voor!

Jij begeleidt de algemene leiding, directeuren en managers gevraagd én ongevraagd bij organisatorische en personele vraagstukken. Je start als senior hr adviseur namens de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) voor een of meerdere (beleids)directies met dynamische beleidsterreinen en een personeelsbestand met young professionals en ervaren experts. Hier adviseer en coördineer je op verschillende niveaus en over de volle breedte van het hrm-terrein. Bijvoorbeeld over rechtspositionele aangelegenheden, (re)organisatie- en formatievraagstukken, medezeggenschap, loopbaanbeleid, strategisch personeelsmanagement en de implementatie van nieuwe personeelsinstrumenten. Bij complexe (individuele)casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten ben jij de sparringpartner van het management en voer je de regie.

Ook adviseer en faciliteer je jouw directie(s) op het gebied van organisatieontwikkeling, zodat jullie gezamenlijk de juiste stappen kunnen zetten op Financiën-brede thema’s. Denk aan leiderschap, diversiteit, omgevingsbewustzijn en transparantie, investeren in ambtelijk vakmanschap en vitaliteit. Verder draag je in projectverband bij aan (inter)departementale ontwikkelingen. En uiteraard volg je de actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van hrm op de voet, zowel binnen als buiten het Rijk.

Je komt te werken in een leuk divers team van 7 senior hr adviseurs en 12 hr adviseurs. De sfeer onderling is goed waar successen worden gevierd, waar we elkaar om hulp vragen en waar geholpen wordt. De collega’s zijn regelmatig te vinden in de fijne koffiecorner waar we de waan van de dag even loslaten en ervaringen met elkaar delen. Er wordt gelachen, geluisterd en ook hard gewerkt op de momenten dat dit nodig is.

Wij hechten veel waarde aan jouw werkgeluk en proberen jou hier zo goed mogelijk bij te ondersteunen door bijvoorbeeld focus te hebben voor een gezonde balans tussen jouw werk en privé en je volop opleidingsmogelijkheden aan te bieden om je zowel op persoonlijk vlak als in jouw functie verder te ontwikkelen. Je kan zelf kiezen waar je werkt, bijvoorbeeld vanuit het comfort van jouw eigen huis, in een rijkshub of middenin de landelijke politiek bij ons op kantoor aan het Korte Voorhout.

Heb je na het lezen van de vacature nog een aantal vragen en zou je hier graag meer over willen weten voordat je besluit bij ons te solliciteren, neem dan gerust contact op met Ruben Geerts, Afdelingshoofd Advies en Ondersteuning, via 06-50078340.
 

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en gedegen kennis op het gebied van hrm en/of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren en begeleiden van (hoger) management, bij de uitvoering van HR beleid, in een dynamische en complexe organisatie.
• Je bent in staat om als strategisch partner van het management mee te denken over de organisatiedoelen en deze te vertalen naar een concrete HR-strategie en aanpak.
• Je kunt zelfstandig en proactief een invulling geven aan je adviesrol.
• Je bent organisatiesensitief; je bent snel bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en kan hiernaar handelen op een oplossings- en resultaatgerichte wijze.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en weet snel tot de essentie van zaken komen.
   

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 18 november 2024.
• Gedurende de openstelling van de vacature kunnen ook gesprekken plaatsvinden. Als we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature mogelijk eerder dan de aangegeven openstellingstermijn. We vragen je daarom om niet tot het laatste moment te wachten met solliciteren.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Het gaat om een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werk je al voor de Rijkoverheid? Voor kandidaten met een vaste aanstelling bij het Rijk zal de vaste aanstelling worden overgenomen. Wil je tijdelijk gedetacheerd worden dan is dit eveneens bespreekbaar.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Ook word je gekoppeld aan een buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
   

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien

Afdelingsnaam

Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO)

Afdelingsomschrijving

De medewerkers van Financiën werken dagelijks aan een financieel gezond Nederland. Dat vraagt een Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) die met lef, gevoel en vasthoudendheid zorgt voor goede advisering op bijvoorbeeld het werven en vasthouden van de juiste mensen in een lastige arbeidsmarkt, het invullen van goed werkgeverschap en bevorderen van werkplezier en voor de juiste ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers waaronder passende opleidingen. De juiste mens op de juiste plek.

Ons werk draagt bij aan een organisatie waar medewerkers graag (komen) werken, waar (interne)samenwerking vanzelfsprekend is, met oog voor persoonlijke groei, werkplezier en diversiteit.

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als managementdevelopment, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie, formatie-advies, arbeid juridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap, sociale veiligheid en integriteit en werving en selectie.

Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen.
De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie, Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning.

CDMO draagt zo bij aan een overheid waarop mensen mogen vertrouwen en faciliteert medewerkers het juiste te doen op de juiste manier.
 

Afdeling-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie/organogram/centrale-directies

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ruben Geerts
r.e.geerts@minfin.nl
06-50078340

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Teun van Huffel
t.huffel@minfin.nl
06-29690854