Senior HR adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak jij graag het verschil rondom complexe casuïstiek? Krijg jij energie van een strategisch sparringpartner zijn voor één directeur en managementleden? Dan is werken als Senior HR adviseur voor het CIBG iets voor jou!

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het CIBG heeft zo'n 650 collega's verspreid over Den Haag en Heerlen die zich elke dag inzetten voor transparante en betrouwbare informatie in de zorg. Zodat iedereen weet: wie is wie, wie kan wat en wie mag wat. Dat doen wij doormiddel van onze producten, diensten en registers. Denk bijvoorbeeld aan het Donorregister. Jij als Senior HR adviseur werkt nauw samen met één van de drie directies. Dat kan zijn het business domein waar bijvoorbeeld Farmatec de betrouwbaarheid en betaalbaarheid van geneesmiddelen controleert. Of de I-directie waar al onze registers, en applicaties gemaakt en beheerd worden, of directie bedrijfsvoering waar jij als senior HR adviseur zelf onderdeel van bent. 

Dit ga je doen: 

•    Strategisch sparringpartner voor één van de directies: Je fungeert als vertrouwenspersoon voor de directie, waarbij je hen voorziet van strategisch advies op het gebied van HR en bedrijfsvoering. Je speelt een actieve rol in het vormgeven van de lange termijn visie en draagt bij aan de besluitvorming rondom personeelsvraagstukken en organisatieveranderingen. Waarbij je je beslissingen en advies onderbouwt met data. 

•    Samenwerken in het klantteam: Binnen bedrijfsvoering is er steeds meer behoefte aan een geïntegreerde aanpak, dus je zorgt voor een intensieve samenwerking tussen HR, financiën en control. Het doel is om het advies dat je levert optimaal af te stemmen met de diverse stakeholders binnen de organisatie, zodat er effectieve oplossingen geboden kunnen worden.

•    Complexe casuïstiek & arbeid juridische vraagstukken: Je houdt je bezig met complexe vraagstukken, zoals juridische vraagstukken rondom het niet functioneren van een medewerker, ontslagprocedures, verandertrajecten en andere gevoelige organisatievraagstukken. Je adviseert en begeleidt managers en medewerkers in deze kwesties. 

•    Dagelijkse HR advisering: Je biedt dagelijkse HR-adviesdiensten aan de organisatie, met een focus op onderwerpen zoals verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling. Je ondersteunt managers bij het begeleiden van medewerkers met verzuim en helpt bij het ontwikkelen van programma’s voor de persoonlijke en professionele groei van medewerkers.

•    Jaarplan HRM verwezenlijken: Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het HRM jaarplan. Dit omvat het vertalen van de strategische doelstellingen naar concrete HR-initiatieven. Enkele voorbeelden hiervan zijn het strategisch personeelsplan (SPP), het herinrichten van de organisatie en het bevorderen van horizontaal werken. Je werkt aan het creëren van een flexibele en wendbare organisatie die snel kan inspelen op veranderingen in de markt. 

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons nog beter om onze maatschappelijke opgave te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent. Wil jij onze ambitieuze en gezellige HR afdeling komen versterken? We zien je sollicitatie heel graag tegemoet.

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in adviseren en faciliteren van midden- en hoger management: je hebt ruime ervaring in het adviseren van zowel midden- als hoger management, waarbij je hen ondersteunt bij strategische personeelsbeslissingen.
• Ervaring met HR analytics: je hebt aantoonbare ervaring met HR analytics, waarbij je data inzet om strategische beslissingen te onderbouwen.
• Ervaring als strategisch business partner (HRBP): je hebt een bewezen track record als strategisch business partner, waarbij je HR-strategieën hebt afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Ervaring met complexe casuïstiek: je hebt ervaring met het adviseren en begeleiden van complexe HR-vraagstukken, zoals ontslagprocedures, wetgeving rondom arbeidscontracten, en verandertrajecten.
• Stevig in je schoenen staan: je bent in staat om stevig in je schoenen te staan, zelfs in uitdagende en gevoelige situaties. Je kunt duidelijk communiceren, je standpunt verdedigen en zorgen voor een oplossing die zowel de organisatie als de medewerkers ten goede komt.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer weten over de arbeidsvoorwaarden van de cao Rijk voor rijksambtenaren en het personeelsreglement van het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport? Kijk dan op www.caorijk.nl en www.caorijk.nl/personeelsreglementen.

Bijzonderheden

• Het CIBG heeft ook een vestiging in Heerlen. Je bent indien nodig bereid om incidenteel deze vestiging te bezoeken.
• Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking- of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten.
• Ben je al in dienst van de Staat der Nederlanden, dan heeft detachering in eerste instantie de voorkeur.
• Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

CIBG

Organisatieomschrijving

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en biedt burgers, professionals en organisaties transparante en betrouwbare data en informatie in zorg en welzijn. We richten ons primair op het beleidsterrein van VWS, maar werken ook voor andere ministeries.

Wie is wie, wie kan wat en wie mag wat? Het CIBG geeft inzicht. Dit doen we onder andere via registers en knooppunten. We zorgen ervoor dat burgers, professionals en organisaties zo veel mogelijk zelf kunnen regelen wanneer zij onze data en informatie nodig hebben of zelf gegevens bij ons willen aanleveren. Onze gegevens zijn juist, actueel, veilig en beschermd en zeven dagen per week 24 uur toegankelijk.

Onze opdrachtgevers kunnen erop rekenen dat wij hun wensen vertalen in een klantgericht systeem. Wij bieden integrale dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen een beleidsvraag in een uitvoeringsproject vertalen, maar daarbij ook juridisch advies en communicatieadvies leveren, het klantcontact verzorgen en de ervaringen en vragen van onze klanten analyseren en delen met onze opdrachtgevers. Zo zijn wij de verbindende schakel tussen overheid en samenleving.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij vervullen een cruciale rol in onze dienstverlening in zorg en welzijn naar opdrachtgevers en gebruikers. Het CIBG werkt graag met professionele medewerkers. Als werkgever zorgt het CIBG voor een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving. Kijk voor meer informatie over ons op www.cibg.nl.

Het CIBG is een werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. ‘Diversiteit en inclusie’ is een van onze speerpunten! We streven naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in (culturele) achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt. Wij vinden iedereen uniek en waarderen een ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken. Vanuit dit perspectief nodigen we dan ook heel graag iedereen die zich hiertoe aangesproken voelt uit om bij ons te solliciteren.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Human Resource Management (HRM) is zowel verantwoordelijk voor het adviseren en faciliteren van het management bij (re)organisatie-, ontwikkelings- en HR-vraagstukken, als informerend en ondersteunend aan de medewerkers. Als onafhankelijke partner werkt HRM vanuit het hart van de organisatie mee aan de koers van het CIBG en het behalen van de organisatiedoelen.
De afdeling HRM bestaat naast het Afdelingshoofd HRM uit de teams HR Advies, Recruitment, HR Ondersteuning en Managementondersteuning. Het team HR Advies houdt zich bezig met diverse (re)organisatie-, ontwikkelings- en HR-vraagstukken. Denk hierbij aan het (verder) ontwikkelen van het lerend vermogen, leiderschap, eigenaarschap, organisatieveranderingen en formatievraagstukken. Maar ook werving- & selectie en duurzame inzetbaarheid zijn thema’s waarin HR Advies een adviserende en faciliterende rol heeft. De HR Adviseurs hebben ieder hun ‘eigen’ directie (directeur en afdelingshoofden) waarvoor zij als eerste aanspreekpunt vanuit HRM fungeren. We streven naar een inclusief en divers team zowel wat betreft (culturele) achtergrond als persoonlijke opvattingen en levensstijl.

Afdeling-URL

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Mevr. J Servais
vacature-cibg@minvws.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mevr. D. Amatdawoed
vacature-cibg@minvws.nl