Senior HRM adviseur
Vacature kenmerken
Standplaats Turfmarkt 147
Contractduur 1 jaar (ben je al werkzaam voor de overheid geldt de ketenbepaling)
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €4.691,00 - €6.907,00
Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12
Niveau Universitair oude stijl; Universitair Master
Vakgebied Personeel en organisatie
Vacaturenummer 76477
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Functieomschrijving
Introductie
Bij Justis staan we voor een grote opgave op gebied van HRM. Ook wij hebben te maken met een krapper wordende arbeidsmarkt en veranderende eisen ten opzichte van het werk. Bij HRM werken we continu aan het verbeteren van de HRM dienstverlening, zodat we zo goed mogelijk in staat worden gesteld om onze organisatiedoelstellingen te halen. Dit doen we onder ander met behulp van SPP en hoogwaardige advisering. Om onze HRM ambities te verwezenlijken zijn we op zoek naar een gedreven Senior HRM Adviseur.
Wat ga je doen?
In de functie van Senior HRM Adviseur maak je deel uit van het team HRM bij de afdeling SIO (Stafbureau, Innovatie en Organisatie) en adviseer je over de volle breedte van het HRM vak. Je bent een verbindend en mensgericht persoon met overtuigingskracht en je vindt het leuk om in de volle breedte HRM-thema’s te doorlopen, begeleiden en optimaliseren. Je pakt makkelijk zaken op en weet op strategische wijze draagvlak te creëren binnen de organisatie. Je bent een prettige collega met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Je bent op je best als de dag niet loopt zoals gepland. Daarom is het binnen deze rol belangrijk dat je eigenschappen als daadkracht, snel schakelen en resultaatgerichtheid kunt combineren.
Onder verantwoordelijkheid van de Clustermanager HRM en samen met je HRM collega’s binnen het team pak je de organisatie-brede strategische HRM onderwerpen op. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van organisatie-brede HRM dienstverlening, het evalueren van HRM onderwerpen en het leiden of deelnemen aan projecten. Hierbij kan gedacht worden aan het professionaliseren van het loopbaanbeleid, de toekomstbestendigheid van de organisatie-inrichting, toepassen van strategische personeelsplanning, het medewerkersonderzoek of de aanpak duurzame inzetbaarheid. De diversiteit aan onderwerpen vraagt van jou een gevoel van eigenaarschap en conceptuele flexibiliteit. Daarnaast ben je analytisch en kom je snel tot de kern van een probleem en weet dit om te zetten naar gedragen oplossingen.
Verder vervul je een coachende en faciliterende rol en zet je je kennis en ervaring in om gezamenlijk het HRM team verder te professionaliseren. Het HRM team bestaat uit 6 interne collega’s en 4 inhoudelijke experts op gebied van verzuim, leren & ontwikkelen en recruitment. Het interne team bestaat uit 2 Senior HRM Adviseurs, 2 HRM Adviseurs en 2 HRM Medewerkers. Gezamenlijk zet het team zich in voor HRM dienstverlening in de volle breedte op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau Daarnaast adviseer je onze bestuurder bij de Ondernemingsraad en heb je een account waar je managers als volwaardig business partner over personeelsontwikkeling, inzetbaarheid, mobiliteit, arbeidsomstandigheden, verzuim en andere voorkomende zaken adviseert. Kortom, een hele brede functie waar je op strategisch vlak goed je ei in kwijt kan.
Functie-eisen
Als Senior HRM Adviseur krijg je de opdracht om op strategisch en tactisch niveau het management te ondersteunen en gevraagd en ongevraagd te adviseren in de totstandkoming van een toekomstbestendig Justis. Je weet wat er speelt in de maatschappij, zoals de ontwikkelingen in het kader van de arbeidsmarkt, en kan deze op pragmatische wijze doorvertalen naar advisering en beleid voor Justis.
Verder heb je:
- Een wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op gebied van HRM of een andere gelijkwaardige opleiding.
- Ruime ervaring met strategische advisering op gebied van HRM.
- Je weet creatieve oplossingen te ontwikkelen voor knelpunten en zoekt daarbij verbinding met relevante partners en belanghebbenden.
- Je hebt sterke communicatie- en adviesvaardigheden, denkt mee en biedt tegengewicht waar het moet, zowel binnen Justis als interdepartementaal.
- Ervaring op het gebied van projectleiderschap en het implementeren van HRM-beleid.
- Affiniteit en ervaring met het adviseren van de bestuurder in relatie tot de OR.
Je beschikt bovendien over de volgende competenties:
- Organisatiesensitiviteit.
- Netwerken.
- Omgevingsbewust.
- Plannen & organiseren.
- Samenwerken.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12
Salarisomschrijving
Maandsalaris €4.691,00 - €6.907,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 jaar (ben je al werkzaam voor de overheid geldt de ketenbepaling)
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure na de sluitingsdatum voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen tijdens de brief en cv selectie.
- Na onze brief en cv selectie krijg je te horen of we je uitnodigen voor een selectiegesprek.
- Op maandag 29 juni vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.
LET OP: bij voldoende geschikte reacties kunnen we besluiten de vacature eerder te sluiten dan de genoemde sluitingsdatum! Wacht niet met solliciteren.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.
Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
De taken van de Afdeling SIO zijn divers. Zo zijn communicatie, HRM, leveranciers-management en managementondersteuning er belegd. Daarnaast coördineert de afdeling integrale beveiliging, integriteit, preventie en facilitaire ondersteuning.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Astrid Visscher, HRM manager
werken@justis.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Murat Meulenbelt, recruiter
werken@justis.nl
