Senior Inspecteur Alcohol en Tabak

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij gepassioneerd over het creëren van een rookvrije en gezonde generatie in Nederland en bereid om je volledig in te zetten voor de doelstellingen van het preventieakkoord? Heb jij de drive om actief toezicht te houden op de naleving van de Tabaks- en Rookwarenwet en de nieuwe Alcoholwet? Dan ben jij de Senior Inspecteur die wij zoeken!

Als Senior Inspecteur kom je terecht in een gedreven team dat zich inzet om de beschikbaarheid en aantrekkelijkheid van tabaksproducten en e-sigaretten te verminderen, de verkoop aan jongeren te verlagen en de blootstelling aan tabaksrook in openbare ruimtes en werkplekken te beperken. Vanaf 2021 is ook het toezicht op de nieuwe Alcoholwet van kracht, met focus op prijsacties en online verkoop van alcohol, evenals toezicht binnen het experiment gesloten coffeeshopketen. Hier houden jij en het team zich ook mee bezig.

Je draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen uit het jaarplan. Je werkt nauw samen met collega-inspecteurs om de uitvoerprojecten te realiseren waarbij je zorgt voor de implementatie van de projecten en een tussentijdse evaluatie. Daarnaast werk je intensief samen met andere afdelingen. In jouw rol fungeer je ook als inhoudelijke sparringpartner voor projectleiders en draag je actief bij aan het gevarieerde werk van ons team. Je zit werkoverleggen voor en vormt de schakel tussen inspecteurs waarbij je zowel informatie verzamelt als deelt.

In jouw functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en mede uitvoeren van inspectiewerkzaamheden en administratieve controles. De nadruk ligt op de complexere controles, zoals die gericht zijn op fabrikanten en importeurs. Je rapporteert periodiek aan de teamleider Inspectie en Expertise over de voortgang van projecten. Ook speel je een actieve rol in het ontwikkelen en actueel houden van projectprotocollen en werkinstructies, en fungeer je als kennisbron voor het uitvoerende team. Je bent ook betrokken bij het beantwoorden van Tweede Kamer- of persvragen en werkt daarbij samen met andere afdelingen binnen de NVWA, zoals de directie Handhaven, Juridische Zaken en directie Strategie.

Je bent een expert binnen het domein van alcohol en tabak of bent bereid om deze expertrol snel te ontwikkelen. Je volgt vakinhoudelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en bouwt een sterk nationaal en internationaal netwerk op. 

Je werkweek is gevarieerd, met zowel inspectie gerelateerde werkzaamheden als kantooractiviteiten. Je werkt actief mee aan de realisatie van verschillende projecten en neemt deel aan diverse overleggen die direct verband houden met toezicht. Flexibiliteit in werkuren en werkdagen is daarbij een vereiste.

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature gerede kandidaten in beeld zijn. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Functie-eisen

Je bent iemand die zelfstandig kan werken en ook de samenwerking opzoekt, die gedreven en realistisch is. Je staat open voor innovatie en je hebt oog voor recente ontwikkelingen en trends, op jouw eigen toezichtgebied en in de samenleving. 
Je durft buiten de klassieke kaders te denken en je betrekt de mening en bijdrage van anderen om de doelstellingen te realiseren. Je bent flexibel en staat open voor de mening van je collega’s. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je weet hoe jij het beste uit jezelf en het team, waarvan je onderdeel uitmaakt, kunt halen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Bij voorkeur een afgeronde HBO- opleiding met aantoonbare werkervaring op WO- niveau
• Ruime ervaring in het coördineren en uitvoeren van complexe toezichtwerkzaamheden en handhavingstrajecten.
• Affiniteit met en bij voorkeur kennis en ervaring op het vakgebied alcohol, tabak.
• Ervaring met (administratief) toezicht en opsporing.
• Ervaring met werken in een projectteam.
• Een goede beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Competenties:

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Analytisch
• Samenwerken
• Stressbestendig

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 en 16 april.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak/Cannabis en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en een AT (alcohol & tabak) team. De inspecteurs van de Horecateams houden toezicht op horeca- en ambachtelijke bedrijven, Retail bedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit. Het tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politieke aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

J.Witteveen
j.witteveen@nvwa.nl
06-15035890

M Peeters
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-15036242

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
06-21634331