Senior Inspecteur Chemische Productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Afwisselende werkzaamheden, maatschappelijk belang en persoonlijke groei. Dat zijn de drie aspecten die deze functie bijzonder maken. Je bent waardevol omdat je bijdraagt aan een veilig Nederland als het gaat om Chemische Productveiligheid. Sta je stevig in je schoenen, ben je communicatief sterk, en hou je van een uitdaging? Dan is de rol als Senior Inspecteur Chemische Productveiligheid zeker interessant voor jou!

Wat ga je doen?
Als Senior Inspecteur neem jij de leiding in complexe en politiek gevoelige zaken. Je controleert of bedrijven de wet- en regelgeving rondom productveiligheid naleven. Dit doe je met name bij grotere importeurs en fabrikanten. Je voert systeeminspecties en bemonsteringen uit waarbij je als inspectieleider optreedt en samenwerkt met collega-inspecteurs. Je rapporteert de resultaten van inspecties en bepaalt welk type toezicht in de toekomst nodig is. Bij overtredingen handel je volgens het interventiebeleid met de juiste maatregelen zoals waarschuwingen, boetes of corrigerende acties. Je behandelt klachten, onderzoekt incidenten en werkt samen met andere toezichthouders en overheden om de veiligheid van producten te waarborgen.

Naast je rol als Senior Inspecteur op jouw domein, draag je ook bij aan de inhoud van projecten voor specifieke producten of productgroepen. Je fungeert voor projecten op jouw vakgebied als coördinator en als vraagbaak voor collega Inspecteurs Chemie. Dit doe je door gesprekspartner te zijn voor projectleiders en erop toe te zien dat projecten uitvoerbaar en realiseerbaar zijn. Indien nodig overleg je met de afdeling die zich bezig houdt met beleidszaken. Je werkt op basis van je specifieke deskundigheid landelijk samen met de andere inspectieteams binnen de NVWA.

Gezien deze werkwijze en het feit dat je vanuit huis werkt, hebben we extra aandacht voor onderling contact en afstemming. Regelmatig komen de collega’s samen, waarbij collegiale uitwisseling van ervaringen en ondersteuning voorop staan. Op tweewekelijkse basis is er teamoverleg, waarbij we onder andere afstemmen over de planning en waarbij vakinhoudelijke uitwisseling van ervaringen middels intervisie een vast agendapunt is. Je rapporteert aan de teamleider Chemische Productveiligheid.
 

Functie-eisen

Je bent een echte zelfstandige werker, maar haalt ook energie uit het samenwerken met collega's uit diverse vakgebieden. Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, blijft kalm onder druk en weet anderen te overtuigen. Met jouw accuratesse, planning- en organisatietalent houd je altijd het overzicht. Je weet om te gaan met weerstand en verschillende belangen, en hebt het vermogen om je in andere perspectieven in te leven. Je behoudt altijd zowel de organisatie- als consumentenbelangen in het oog. Bovendien ben je scherp in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en knelpunten.

Daarnaast heb je:

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van Chemie of Chemische Technologie
• Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van medewerkers en/of procedureel en procesmatig coördineren.
• Een aanvullend diploma van de opleiding lead auditor of managementgerichte opleidingen, zoals bedrijfskunde of bestuurskunde is een pré.
• Werkervaring in een kwaliteitsfunctie of een vergelijkbare functie gerelateerd aan chemische productveiligheid is een pré.
• Lees- en schrijfvaardigheid in zowel de Nederlandse- als de Engelse taal.
• Een geldig rijbewijs B.

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Het domein Productveiligheid bevindt zich binnen de afdeling Consument en maakt als zodanig onderdeel uit van de divisie Inspectie. Inspectie maakt weer deel uit van de directie Handhaven.
De inspecteurs van Productveiligheid hebben een technische- en/of een chemische achtergrond, en dragen zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op het gebied van speelgoed, elektrische apparaten, gastoestellen, speel- en attractietoestellen, biociden, huishoudchemicaliën, cosmetica en tatoeëren en piercen. Voor elk van deze subdomeinen verzorgt de NVWA interne opleidingen. Permanente Professionalisering Toezicht (PPT) is een vast onderdeel van het opleidingenaanbod. De sfeer is er een van aanpakken: inspecteurs staan individueel en als team voor hun taak, het waarborgen van de veiligheid van de consument.

Het team Chemie houdt toezicht door heel Nederland, en bestaat uit inspecteurs met verschillende achtergronden en van verschillende leeftijden, variërend van 25 tot 65 jaar. Opereren als één team en elkaar een veilige werkomgeving bieden staan voorop. De collega’s zijn belangstellend en behulpzaam naar elkaar en er heerst een open sfeer. Naast tweewekelijks teamoverleg online en op locatie, vindt er doorlopend informeel tussen inspecteurs overleg plaats over operationele kwesties, waarbij ook kennis en kunde worden uitgewisseld.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Leo Sliedregt, teamleider
l.a.j.m.sliedregt@nvwa.nl
06-21426490

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne vd Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
06-21634331