Senior Inspecteur Crisisbeheersing

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Hebben dieren of planten een besmettelijke ziekte, dan is het zaak de verspreiding snel tegen te gaan. En bij onregelmatigheden in de keten voor levensmiddelen moeten we de bron snel opsporen als er gevaar is voor de volksgezondheid. Onveilige (consumenten)producten met een risico voor de volksgezondheid moeten zo nodig van de markt worden gehaald. Jij zorgt als senior inspecteur crisisbeheersing dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit goed is voorbereid en effectief handelt bij incidenten en crises.

Als senior inspecteur crisisbeheersing werk je bij de afdeling Incident- en Crisisbeheersing (ICB) van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Deze afdeling heeft de regierol bij incidenten en crises. Samen met je collega inspecteurs en adviseurs crisisbeheersing ben je actief in de hele keten van de crisis- en incidentbeheersing. Tijdens incidenten en crises (“warme fase”) neem je bij toerbeurt een van de rollen op je die tot het takenpakket van de afdeling behoren. Mede door jouw inzet kan de crisis zo snel mogelijk tot een beheersbare situatie worden teruggebracht. Ook voor en na incidenten en crises doen we een beroep op jouw deskundigheid.

Je bent in de “koude fase”, als er geen incident of crisis is, samen met een aantal collega’s, verantwoordelijk voor de preparatie van de crisisorganisatie van de NVWA. Binnen het team zijn de taken m.b.t. de preparatie verdeeld. Je zorgt ervoor dat de NVWA goed is voorbereid op incidenten en crises door o.a. het opstellen, beheren en onderhouden van hand- en draaiboeken, werkinstructies en formats, het inrichten en implementeren van de incident- en crisisbeheersingsstructuur op (nieuwe) toezichtdomeinen en het opleiden, trainen en oefenprogramma van de NVWA en eventuele partners, evalueren van incidenten en crises en implementeren van verbeterpunten. Samen met de collega’s van uitvoerende organisatieonderdelen zorg je ervoor dat dit soepel verloopt.

Warme fase

• Tijdens incidenten en crises neem je bij toerbeurt één van de incident- of crisisrollen op je die tot het takenpakket van de afdeling behoren. Dit kan bijvoorbeeld adviseur crisisbeheersing, informatiecoördinator of secretaris zijn.
• Je bent rolvast, stressbestendig en een teamspeler.
• Je kan snel analyseren, schakelen, overzicht houden en mensen verbinden. 
• Je adviseert vanuit je crisisrol en deskundigheid op het gebied van crisismanagement de voorzitter van het incidentteam.
• Je draagt bij aan het (laten) opstellen van scenario’s.
• Inzet buiten kantooruren en piket kunnen onderdeel van je functie zijn.

Koude fase

• Je bewaakt in teamverband de capaciteit en deskundigheid van de incident- en crisisorganisatie. 
• Je let op potentiële (nieuwe) risico’s voor de crisisorganisatie.
• Je kijkt naar mogelijkheden voor verbetering of innovatie en kunt deze verbeteringen ook projectmatig realiseren en implementeren.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen, beheren en onderhouden van hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken.
• Je ontwikkelt een opleidings-, trainings- en oefenplan en voert dit uit.
• Je neemt deel aan (nationale) oefeningen en bent mogelijk betrokken bij de organisatie.
• Je zorgt voor de tactische en operationele afstemming over incidenten en crises met betrokken afdelingen en teams.
• Je evalueert incidenten en crises.
• Je stemt af met departementen en collega’s binnen de crisisbeheersing.
• Je stelt netwerk- en kenniskaarten op om incidenten en crises effectief te bestrijden.
   

Functie-eisen

• Kennis en ervaring op het gebied van crisisbeheersing.
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen en organiseren van opleiding- en trainingsprogramma’s.
• Vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen en je bent in staat om strategisch en tactisch te handelen in complexe situaties met gevoel voor politiek en beleid en (bestuurlijke) verhoudingen.
• Je bent bereid om buiten de reguliere werktijden te werken.
• Je kunt anderen winnen voor een idee of standpunt met heldere en aansprekende argumenten.
• Je kunt flexibel omgaan met veranderingen of veranderde omstandigheden.

Competenties

• Analytisch
• Teamspeler
• Innovatief
• Stressbestendig

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Incident- & Crisisbeheersing (hierna: ICB) is organisatorisch onderbracht bij de directie Handhaven en doet voor de gehele NVWA de incident- en crisisbeheersing. De afdeling ICB bestaat uit een vaste kern die zich richt op het voorbereiden en coördineren van het afhandelen van incidenten op het gebied van diergezondheid, plantgezondheid en product- en voedselveiligheid. Indien noodzakelijk wordt er flexibel en snel uitgebreid met collega’s vanuit de andere delen van de organisatie. 

Elk incident start met een melding of signaal. Wanneer besloten wordt, dat een melding zodanig is dat extra ondersteuning bij de afhandeling nodig is, wordt de afdeling ICB ingeschakeld. Waar mogelijk en wenselijk is de werkwijze door middel van handboeken, (werk)instructies en rapportageformats geprotocolleerd en geüniformeerd. ICB zorgt ervoor dat de medewerkers van de NVWA goed zijn opgeleid, getraind en geoefend om in tijden van incidenten en crises professioneel te kunnen handelen.
ICB heeft de ambitie om op nationaal en internationaal gebied een ‘state of the art’ incident- en crisisorganisatie te zijn.

De taken van de afdeling ICB zijn:

• Regierol bij incidenten en crises op alle relevante domeinen van de NVWA.
• Coördinatie van de tracering bij incidenten en crises.
• Reactief en proactief risicomanagement bij incidenten en crises. 
• Opleiden, trainen en oefenen van de crisisorganisatie (OTO).
• Voorbereiden van de NVWA organisatie op de afhandeling van incidenten en crises. 
• Bij incidenten en crises opstarten van multidisciplinaire (uitvoering)teams.
• Transparante informatiedeling op nationaal, regionaal en lokaal niveau.
• Centrale coördinatie van externe partijen t.b.v. in te zetten materialen en diensten.
• Beheren en coördineren van een permanente calamiteitenvoorziening in het geval van uitbraken van dierziekten, plantenziekten en voedselinfecties.
• Beheren en coördineren van de response cel voor op de markt gebrachte schadelijke voedingsmiddelen.  
   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul Leijs

0627003815

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857