Senior Projectleider Tabak en Cannabis

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij kennis van toezicht en affiniteit met tabaksontmoediging? Lijkt het je leuk om innovaties aan te jagen om het toezicht te verbeteren? Sta je stevig in je schoenen en ben je in staat om te communiceren met zeer uiteenlopende doelgroepen zowel binnen als buiten de NVWA? Dan is de functie van Senior projectleider binnen het domein alcohol en tabak bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Als toezichthouder zet de NVWA zich in voor het creëren van een rookvrije en gezonde generatie. Met haar toezicht levert de NVWA een belangrijke bijdrage aan het terugdringen van het gebruik van tabak en vapes, het problematisch gebruik van alcohol en de uitvoering van het experiment gesloten coffeeshopketen. 

Als Senior projectleider werk je samen met interne en externe collega’s aan de ontwikkeling, innovatie en uitvoering van het toezicht. Dit doe je in beginsel voor de thema’s Tabak (productregulering en reclame) en Cannabis (Experiment gesloten coffeeshopketen). Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen jouw thema’s en speelt hier pro-actief op in. Je geeft daarnaast invulling aan de reflectieve rol van toezichthouder waarin je ontwikkelingen op jouw thema’s en knelpunten in regelgeving signaleert en aan de kaak stelt. 

Wat ga je doen?
Als Senior projectleider ben je voor jouw expertisegebieden verantwoordelijk voor de vertaling van strategische doelen naar projecten. Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van de meerjaren- en jaarplannen. Je hebt zicht op trends, ontwikkelingen en innovaties. Je ontwikkelt en implementeert toezicht waarmee we impact hebben op het publieke belang. Bij de uitvoering van de projecten begeleid je de projectleiders binnen jouw expertisegebieden en inspireer je tot vernieuwing om de effectiviteit van het toezicht te verhogen en daarmee de naleving van de regelgeving te bevorderen. Voor complexe projecten ben jij de projectleider en werk je samen met interne en externe partners. Je bepaalt prioriteiten van de uit te voeren werkzaamheden en over je resultaten leg je verantwoording af. Naast de eigen expertisegebieden ben je ook in staat een bijdrage te leveren aan de domein- en organisatiebrede ontwikkelingen. 

Je werkt samen met collega’s van diverse afdelingen binnen de NVWA, waaronder Inspectie, Juridische zaken en externe partners, zoals het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, externe laboratoria zoals het RIVM, sectorpartijen en NGO’s. Naar buiten toe ben je het boegbeeld van de NVWA op jouw expertisegebieden. Je treedt op als inhoudelijk contactpersoon voor het ministerie, collega-inspectiediensten, Europese netwerken, voorlichtings- en onderzoeksinstituten en brancheorganisaties.

Verder lever je een bijdrage aan de totstandkoming van nieuw beleid, de beantwoording van persvragen, Kamervragen en commissiedebatten in de Tweede Kamer. 

Waar kom je te werken?
Je werkt vanuit het team HAP/AT binnen de afdeling Expertise van de directie Handhaven, een team met circa 15 bevlogen en gedreven professionals. Het team bestaat uit 2 clusters; het cluster Alcohol/Tabak/Cannabis (AT) en het cluster Horeca en Ambachtelijke productie (HAP). Jij bent werkzaam in het cluster AT.
 

Functie-eisen

Je bent een netwerker en staat graag in contact met veel verschillende partijen. Je weet hoe je zaken voor elkaar krijgt, hoe je draagvlak creëert en in samenwerking met anderen doelen bereikt. Je kunt goed communiceren en hebt een goed inzicht in wat er in de praktijk nodig is om aan strategische doelstellingen te voldoen. Je durft standpunten in te nemen en weet wanneer je moet opschalen. Deze standpunten kun je goed verwoorden en je kunt goed omgaan met weerstand. Ook ben je goed in het bewaren van overzicht, het prioriteren van activiteiten en het onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je bent in staat een onderwerp vanuit meerdere perspectieven te benaderen, waardoor je een project-overstijgende helikopterview kunt bieden.
Je bent bekwaam in het aanpakken van complexe vraagstukken en het leggen van dwarsverbanden over diverse onderwerpen. Daarnaast heb je een vlotte pen (ook in het Engels) en vind je het leuk om op beleidsniveau zaken uit te werken. Je bent sensitief voor onze positie als toezichthouder en begrijpt wat de belangen van anderen zijn en wat hen beweegt. Je toont lef door buiten de gebaande paden te denken om zo tot effectieve oplossingen te komen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt WO werk- en denkniveau. 
• Je hebt al de nodige werkervaring in het ontwikkelen van (innovatieve) methoden voor toezicht en handhaving.
• Je hebt ruime ervaring in het coördineren en uitvoeren van complexe projecten, daarbij ook het aansturen van collega’s op inhoud.
• Je hebt ervaring met externe (internationale) netwerken.
• NB. Van belang is dat je geen banden hebt met de industrie waarop binnen dit domein toezicht wordt gehouden.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Bestuurlijke- en politieke sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken 
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.  

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron. 

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties. 

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marian Gacsbaranyi

0615036040

Pieter Rijswijk

0615473857

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857