Senior Screener - COVOG
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 8 maanden
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00
Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10
Niveau HBO Bachelor
Vakgebied Juridisch
Vacaturenummer 72780
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Functieomschrijving
Ben jij iemand die rustig blijft als het druk wordt? Komen collega’s graag bij jou voor advies? En zorg jij voor kwaliteit in een team dat snel schakelt? Dan zoeken wij jou!
Jouw rol
Als Senior Screener / Inhoudelijk Coach werk je in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. De werkdruk kan hoog zijn en elke dag is anders. Jij bent degene die het overzicht houdt en zorgt dat het team goed blijft presteren op gebied van kwaliteit.
Je bent sterk in je vak én je helpt collega’s om beter te worden. Daardoor ben je een belangrijke schakel in de kwaliteit van ons werk. Jij bent de kwalitatieve motor van ons team. Je combineert diepgaande vakkennis met een passie voor coaching. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor je eigen resultaten, maar je bent de drijvende kracht achter de professionele inhoudelijke groei van je collega’s en de kwaliteit van onze dienstverlening.
Wat ga je doen?
In deze functie werk je midden in de dagelijkse praktijk. Je begeleidt collega’s tijdens hun werk en geeft hen directe, duidelijke feedback waar zij meteen iets mee kunnen. Je helpt nieuwe medewerkers op weg en bent voor ervaren collega’s een sparringpartner. Daarbij let je steeds op wat iemand nodig heeft: soms geef je een duidelijke instructie, soms stel je juist vragen zodat iemand zelf tot een oplossing komt.
Je bewaakt de kwaliteit. Je durft het aan te geven als iets beter moet, ook wanneer er tijdsdruk is. Voor inhoudelijke vragen ben jij het eerste aanspreekpunt. Je doorziet complexe situaties snel en geeft advies op basis van jouw vakkennis. Jij bent de kwalitatieve motor van ons team. Je combineert diepgaande vakkennis met een passie voor coaching. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor je eigen resultaten, maar je bent de drijvende kracht achter de professionele groei van je collega’s en de kwaliteit van onze dienstverlening
Daarnaast kijk je verder dan de individuele casussen. Je herkent patronen in het werk en ziet welke verbeteringen mogelijk zijn. Je bespreekt dit met het management en doet voorstellen om de kwaliteit van het werk en de processen te verbeteren. Zo draag je elke dag bij aan een sterk en professioneel team.
Functie-eisen
Functie eisen
• Hbo/wo werk‑ en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een juridisch kader.
• Je kent de wet- en regelgeving goed en kunt complexe informatie helder uitleggen.
• Je hebt ervaring met het schrijven van complexe besluiten.
• Je kent de Awb, en kennis van strafrecht is een pré.
• Je kunt snel hoofd- en bijzaken onderscheiden en collega’s vertrouwen op jouw oordeel.
• Daarnaast beschik je over de volgende kerncompetensie: Motiveren, Oordeelsvorming, Resultaatgerichtheid, Besluitvaardigheid, Zelfontwikkeling
Wat bieden wij jou?
• Een belangrijke rol waarin je direct bijdraagt aan de kwaliteit van ons werk en de groei van je collega’s.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, onder andere via training of opleiding.
• Een omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en jouw eigen manier van coachen.
• Salaris (schaal 10):
• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract.
• Een werkweek van 32 tot 36 uur.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10
Salarisomschrijving
Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur 8 maanden
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
- We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
- De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
- Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroep register.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland, dus ook aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor iedereen. Het ministerie van Justitie en Veiligheid en haar onderdelen verdedigen en beschermen de rechtsorde. Het bestuursdepartement heeft de zorg voor de algemene wetboeken (Burgerlijk Wetboek, Wetboek van Strafrecht, Wetboek van Strafvordering en de Algemene wet bestuursrecht) en maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld met veiligheid op straat, rechtsbescherming, de bestrijding van criminaliteit, rampenbestrijding, het intellectueel eigendomsrecht, bescherming van kinderen, kansspelen, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid, migratie en de bescherming van persoonsgegevens.
Justis, de screeningsautoriteit, is een uitvoeringsorganisatie die valt onder het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Als screeningsautoriteit beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties en draagt daarmee bij aan de rechtsstaat en een veiliger samenleving.
Justis levert een breed palet aan (screenings)producten: de Verklaring omtrent Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s).
Bij Justis werken ruim 400 medewerkers. Deze zijn verdeeld over negen afdelingen: vier productieafdelingen (COVOG, het Landelijk Bureau Bibob, TRACK en V&T), het Klant Contact Centrum en vier Stafafdelingen (IV, JZU, SIO en CKA).
De wereld van het screenen, en daarmee de inhoud van het vak, verandert in hoog tempo door globalisering, het werken en leven in netwerken en digitalisering. Justis speelt hierop in door als betrouwbare, integere en deskundige uitvoeringsorganisatie de juiste producten te leveren. Dat doet de organisatie in nauwe samenspraak met opdrachtgevers en gericht op de behoefte van de samenleving.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is – een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. Justis weet dus wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt.
Justis investeert veel in het vak screenen en in opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op de agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag (COVOG)
Afdelingsomschrijving
Op de afdeling COVOG behandelen we aanvragen voor Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een belangrijk product waarmee we bijdragen aan een veilige en integere samenleving.
Naast de medewerkers die direct betrokken zijn bij de screening van aanvragen – zoals onze junior, medior en senior screeners– kent de afdeling een breed scala aan andere functies. Denk hierbij aan medewerkers op het gebied van administratie, product owners, projectmanagers, medewerkers traffic en planning, accountmanagers, adviseurs en operationeel managers (OM’ers). Deze diversiteit aan functies laat zien dat er binnen de afdeling COVOG volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al wat meer ervaring hebt, COVOG biedt een dynamische werkomgeving waarin je je talenten kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
• Het kan gaan om de aanvraag van een natuurlijkpersoon, van een rechtspersoon óf om een gedragsverklaring aanbesteding (GVA). Daarnaast verzorgen wij de continue screening van taxichauffeurs en personen werkzaam in de kinderopvang.
• Jij gaat aan de slag op de Turfmarkt, in hartje Den Haag, op een paar minuten loopafstand van het centraal station.
• Maar niet alleen het gebouw is imposant. Je werkt op een grote afdeling, met ruim honderd medewerkers. Er is een grote kantoortuin, maar er zijn ook kleinere kamertjes. Je collega’s zijn heel verschillend: van jong tot oud en van net begonnen tot zeer ervaren. Juist dát maakt werken bij ons zo leuk. Verder is er altijd ruimte voor een praatje. En loop je ergens tegenaan? Dan staan we voor je klaar.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Talitha de Boer-Gowricharn
t.de.boer@justis.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Murat Meulenbelt
werken@justis.nl
