Senior Screener

Vacature kenmerken

​
Standplaats    Den Haag
Contractduur    1 jaar
Uren per week    32 - 36
Maandsalaris    €3.404,00 - €5.389,00
Salarisniveau    Schaal 10 - Schaal 10
Niveau    Bachelor – HBO
Vakgebied    Juridisch
Vacaturenummer    60283
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep    Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren juridisch professional met een scherp oog voor detail en passie voor kwaliteitsverbetering? Heb je het inzicht om complexe vraagstukken binnen de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens tot de kern te doorgronden en ben je graag de spil in een team dat streeft naar de beste resultaten? In de uitdagende functie van senior screener krijg jij de kans om jouw juridische expertise en coaching-skills volledig in te zetten. Jij bent niet alleen de vraagbaak en mentor voor collega’s, maar ook een onmisbare schakel in de kwaliteitsontwikkeling van het cluster en de afdeling. 

In de rol van senior screener houd je je bezig met het beoordelen van (zeer) complexe zaken in het kader van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. Je laat blijken dat je inzicht hebt in juridische samenhang en op de hoogte bent van de geldende wet- en regelgeving. Je denkt mee over mogelijke oplossingen in een dossier en kan helder tot een juiste toepassing van de wet- en regelgeving komen. Je bent vraagbaak voor de collega’s uit je cluster en, bij afwezigheid van de andere senioren, van de andere clusters. Ook ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van de kwaliteit. Je organiseert een inhoudelijk overleg met de screeners in je cluster. Je kijkt stukken na en je begeleidt collega’s in het cluster bij hun werkzaamheden. Hierbij maak je gebruik van je coachingsvaardigheden om een positieve impact te hebben op de ontwikkeling en groei van je coachees. Hieronder vallen o.a.:

Feedback geven: Constructieve, specifieke en tijdige feedback geven om de ontwikkeling van de coachee te ondersteunen.
Doelgerichtheid: Helpen bij het formuleren van duidelijke en haalbare doelen, en het ontwikkelen van plannen om deze doelen te bereiken.
Observeren: Het vermogen om signalen en gedragingen op te merken die belangrijke informatie kunnen geven over de coachee's voortgang en uitdagingen.
Motiveren: Het vermogen om de coachee aan te moedigen en te inspireren, zelfs bij tegenslagen.
Flexibiliteit: Aanpassingsvermogen in de coachingstijl en -aanpak, afhankelijk van de unieke behoeften van de coachee.

Je bent in je cluster (eind)verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe medewerkers. Je komt met verbetervoorstellen, oplossingen en nieuwe ideeën en neemt je collega’s hier inhoudelijk in mee. Je wisselt regelmatig informatie en kennis uit met je collega’s en verspreidt kennis over wetten, kaders, jurisprudentie etc. binnen het cluster. Verder neem je deel aan diverse overleggen en projecten.
De behandeling van politiek gevoelige aanvragen (inclusief advies) wordt bij jou belegd. Onder verantwoordelijkheid van de senior medewerker behandelen en ontwikkelen (SBO) word je betrokken bij beleid dat te maken heeft met kwaliteit, zoals het opstellen en aanpassen van procesbeschrijvingen, formuleren van verbetervoorstellen en het aanpassen van brieven en hulpteksten op basis van beleidswijzigingen of jurisprudentie. De senioren zijn verder onder meer verantwoordelijk voor het modelbrievenboek, de werkinstructies en de hulpteksten.

Je legt verantwoording af aan de operationeel manager over de kwaliteit en de kwantiteit van je werkzaamheden. Ook lever je input aan je operationeel manager ter bevordering van de kwaliteit van het cluster en van de afdeling COVOG in het algemeen.
 

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde juridische hbo-bachelor en/of minimaal 4 jaar relevante werkervaring in het juridische kader.

• Je hebt zeer goede kennis van het toepassen van wet- en regelgeving.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van complexe beslissingen.

• Je kunt verbanden leggen en je kunt betrouwbare informatie identificeren. Je kunt hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden.

• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je past grammaticale regels op de juiste wijze toe en kan beslissingen helder opbouwen en structureren.

• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht. Kennis van het strafrecht is een pré.

• Je beschikt over coaching vaardigheden.

• Je hebt inzicht in het plannen en organiseren van je werkzaamheden en bewaakt de voortgang van je werkzaamheden.

• Je brengt verdieping aan binnen het cluster, denkt mee over overkoepelende onderwerpen en geeft/ontvangt constructieve feedback.

• Je signaleert verbeterpunten en draagt proactief verbetervoorstellen en nieuwe ideeën aan.

• Je handelt met oog voor klant- en organisatiebelangen, rekening houdend met politieke en maatschappelijke gevoeligheden. 

• Kennis van en ervaring met inhoudelijke COVOG-casuïstiek en processen is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

Bij deze belangstellingsronde mogen alleen medewerkers, die in dienst zijn van Justis, reageren. Uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiaires en inhuur kunnen in deze ronde niet solliciteren.

Reageren kan tot en met dinsdag 15 april 2025.
 
De sollicitatiegesprekken vinden donderdag 17 april.

Voor vragen over deze functie kunt u contact opnemen met Talitha de Boer-Gowricharn, Operationeel manager van COVOG (06 50178573)
 

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Op de afdeling COVOG behandelen we aanvragen voor VOG’s. Het kan gaan om de aanvraag van een natuurlijkpersoon, van een rechtspersoon óf om een gedragsverklaring aanbesteding (GVA). Daarnaast verzorgen wij de continue screening van taxichauffeurs en personen werkzaam in de kinderopvang.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen