Senior adviseur Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij de ambitie om je expertise en ervaring binnen de thema's diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie verder uit te bouwen? En wil jij graag actief bijdragen aan de implementatie van de meerjarige DGI-strategie 2024-2028 van de ministeries EZ, LVVN, en KGG? Dan ben jij de adviseur die wij zoeken!

Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) is belangrijk binnen onze ministeries en uitvoeringsdiensten. Wij benutten elkaars verschillen en streven ernaar om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en te blijven. Het is belangrijk dat medewerkers zich vrij en veilig voelen op het werk, in de omgang met collega’s en leidinggevenden: dat medewerkers respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken én hun vakkundigheid optimaal kunnen inbrengen in hun werk. Er is geen plaats voor discriminatie en racisme en al onze medewerkers moeten kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving.

Om deze werkomgeving te realiseren werken we aan 6 tactische doelstellingen: 

• Versterken van inclusief leiderschap.
• Samenwerken met de verschillende medewerkersnetwerken.
• Bevorderen van inclusief samenwerken.
• Zorgen voor coördinatie, monitoring en evaluatie.
• Creëren van een inclusief proces van instroom, doorstroom en uitstroom.
• Creëren van een inclusieve, sociaal veilige en toegankelijke werkomgeving.

Als senior adviseur DGI ga jij met verschillende projecten en taken binnen deze doelstellingen aan de slag. We werken op rijksbreed, concernbreed en kerndepartement niveau. Dat betekent dat je in verschillende rijksbrede werkgroepen zit, bijvoorbeeld Objectief Werven en Selecteren of de werkgroep Vrouwen in de Top. Daarnaast schrijf je annotaties bijvoorbeeld over de aanpak racisme & discriminatie voor de ICOP, ICBR, SGO en MR en kan het voorkomen dat je kamervragen en WOO-verzoeken afhandelt. Tussendoor schakel je bijvoorbeeld met de DGI-adviseurs van de RVO en de NVWA over sociale veiligheid en op de kerndepartementen werk je met de recruiters en P-adviseurs samen om meer doorstroom en behoud te creëren op het gebied van culturele diversiteit. Jouw zorgvuldigheid en analytische vaardigheden goed van pas in je werk. Dat geldt ook voor je vermogen om structuur aan te brengen en om afspraken en acties op te volgen en te bewaken. Bovendien kan je tijdig knelpunten signaleren en kom je met creatieve en innovatieve oplossingen voor vraagstukken. Met jouw enthousiasme en hands-on mentaliteit schakel je makkelijk tussen de diverse betrokkenen op verschillende niveaus. Geen dag is hetzelfde en jij houdt van een divers takenpakket in een dynamische omgeving. Het werk doe je uiteraard samen met de Coördinator DGI, meerdere senior-adviseurs DGI & Banenafspraak en de projectsecretaris DGI. Een inspirerend en divers team waarin jij een mooie aanvulling bent. 

Functie-eisen

Competenties:

• Proactief
• Bestuurlijke- en organisatorische sensitiviteit
• Resultaatgericht
• Conceptueel denkvermogen/analytisch

Verder vragen we:

• minimaal hbo werk- en denkniveau.
• minimaal 3 jaar ervaring met cultuur- en gedragsverandering binnen een grote en complexe organisatie.
• aantoonbare persoonlijke affiniteit en inhoudelijke ervaring met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• We plannen de eerste gesprekken op donderdag 11 september 2025.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische zaken werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.


Directie Mens en Organisatie
De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en pro-grammamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regis-serende, adviserende en dienstverlenende rol.
M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwik-kelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

expertiseteam recruitment & mobiliteit

Afdelingsomschrijving

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, leren en ontwikkelen en recruitment en mobiliteit. 
Het expertiseteam recruitment & mobiliteit bestaat op dit moment uit 7 medewerkers.  Onze missie is het op inclusieve wijze werven en selecteren van het juiste talent en het versterken van de positie van EZ, KGG en LVVN op de arbeidsmarkt. Sinds kort komen hier de activiteiten op het thema mobiliteit bij. We pakken dit projectmatig aan en werken daardoor intensief met elkaar samen in projectgroepen. Iedere dinsdag zijn we fysiek aanwezig in de Zilveren Toren voor ons afdelingsoverleg en een gezamenlijke lunch. Daarnaast zijn we vaak te vinden op B73 voor interviews met kandidaten en afspraken met de directies waarvoor we werken.   

Afdeling-URL

Contactpersonen

 Voor meer informatie over deze vacature:

Liza Zobdeh (Coördinator DGI)
l.zobdeh@minezk.nl
06-15239838

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487