Senior adviseur Impact en Monitoring, Evalueren en Leren

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Hoe zorgen we dat onze internationale ontwikkelingsprogramma’s (lokale) impact hebben? Hoe dragen wij duurzaam bij aan internationale oplossingen voor bijvoorbeeld maatschappelijke ongelijkheid, de energietransitie en voedselzekerheid? En hoe maken we resultaten meetbaar en zichtbaar? Hoe leren we van onze internationale interventies?

Als senior adviseur Impact & Monitoring, Evalueren en Leren (MEL) houd jij je bezig met deze vragen, door middel van het geven van MEL-advies aan collega’s die programma’s uitvoeren binnen de afdeling Internationale Samenwerking (IS). Advisering varieert van de ontwikkeling van Theories of Change en het opstellen van MEL-plannen, tot het analyseren van resultaten, het faciliteren van leersessies en het adviseren bij de opzet van nulmetingen, evaluaties en impactstudies. Je houdt je met name bezig met programma’s met complexere MEL vraagstukken, abstracte opgaven en ingewikkelde samenwerkverbanden, zoals het werken met een systeemaanpak en reflexieve monitoring in trajecten rond private sector ontwikkeling in lage- en middeninkomenslanden. Ook enthousiasmeer je collega’s over data-gedreven werken op basis van dashboards met resultaatdata, en houd je zicht op het monitoren en leren op de dwarsdoorsnijdende thema’s, zoals vergroening, iMVO en gender.

Er is binnen RVO en vanuit de opdrachtgever(s) steeds meer aandacht voor de daadwerkelijke impact van ons werk; we proberen steeds meer adaptief te werken en we werken steeds meer aan systeemverandering. Dit heeft invloed op de manier waarop we bezig zijn met MEL. Zo zijn leren en bijsturen belangrijke doelen geworden van MEL, naast verantwoording. Daarnaast zijn we aan het kijken hoe we onze bijdrage aan systeemverandering kunnen monitoren. En tenslotte verwachten we ook dat het belang van evaluaties, rapportages, dashboards en andere kwantitatieve en kwalitatieve MEL-producten groter wordt in de besluitvormingsprocessen.

Kenmerkend voor je senioriteit is dat je met dit alles kan meedenken en het kan vertalen naar handelingsperspectieven voor onze afdeling en onze individuele programma’s.

Naast het adviseren op programma-niveau werk je als senior adviseur proactief aan MEL op organisatieniveau. Je denkt mee over de doorontwikkeling van MEL binnen de nieuwe organisatie van RVO; hoe kan MEL beter worden geborgd binnen de programma’s en hoe kan het beter worden ingezet? Hoe past onze manier van MEL binnen de opgavegerichte, data-gedreven en impact gefocuste manier van werken? Welke aanpassingen moeten we doen om hier goed bij aan te sluiten? Je kijkt hiervoor over programma’s heen, je initieert verbanden tussen thema’s en je bent verantwoordelijk voor strategische en overstijgende taken.

Op team-niveau functioneer je als proactief klankbord/sparringpartner/vervanger voor de MEL-coördinator. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het MEL-subteam binnen team DI (denk aan onze positionering, onze rollen en verantwoordelijkheden en onze manier van werken – ook gezien de veranderingen op organisatieniveau), het uitwerken van een MEL-strategie en de vertaling hiervan naar richtlijnen en kaders voor collega’s. Je coacht MEL collega’s in hun rol als adviseur en stelt hen in staat om beter te functioneren.

Kortom, wij zoeken een enthousiaste hands-on en oplossingsgerichte senior adviseur, die zich met vertrouwen kan bewegen binnen complexe programma’s en bestuurlijke omgevingen en daarin resultaten weet te behalen.

Functie-eisen

• Je hebt een Master diploma in een relevant domein.
• Je hebt senioriteit op het gebied van MEL (minimaal 5 jaar ervaring).
• Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve methodieken, het werken met een Theory of Change, het werken volgens een systeemaanpak, reflexieve monitoring en hebt kennis van data verwerken & analyseren.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en operationaliseren van MEL-strategieën, en hier gesprekken over voeren met opdrachtgevers en andere belangrijke (internationale) stakeholders.
• Je hebt kennis van het beleid op Buitenlandse Handel en Ontwikkelingshulp en goed inzicht in Private Sector Ontwikkeling en andere relevante thema's (Energie, Klimaat, Water en/of Voedselzekerheid).

Competenties:

• Analyseren: je hebt strategisch en analytisch inzicht en kunt dit inzicht omzetten in concrete acties en resultaten.
• Initiatief: je hebt innovatieve ideeën omtrent een aanpak, bent proactief en in staat om zelfstandig te werken in een complexe omgeving.
• Flexibiliteit: je kunt snel schakelen en ad-hoc complexe zaken oppakken. Daarbij heb je oog voor verschillende processen, belangen en doelen.
• Bestuurssensitiviteit:  je toont je bewust te zijn van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen en de invloed hiervan op je werk, en je kan jezelf hierin flexibel opstellen.
• Aansturen medewerker: je hebt kwaliteiten gericht op het coachen van professionals en je bent in staat hen sturing te geven op een breed thema of verandering.
• Netwerken: je hebt een lerende houding en je bent in staat een (intern en extern) netwerk voor kennisuitwisseling op te bouwen en te onderhouden. Je weet hier inspiratie en nieuwe inzichten uit te halen, maar ook ervaringen en inzichten te delen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag en/of Utrecht aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.    

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 7 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland in week van 15 juni in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers. 

Meer over de functiegroep

Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Internationale Samenwerking voert programma’s en regelingen uit voor het ministerie van Buitenlandse Zaken. Ook worden er opdrachten voor de Europese Commissie uitgevoerd. Deze initiatieven stimuleren duurzame economische ontwikkeling en armoedebestrijding. Naast het ministerie werken we samen met buitenlandse overheden, ngo’s, bedrijfsleven en kennisinstituten.

Team Duurzame Impact (DI) is een verbindende schakel tussen de verschillende opdrachten die RVO.nl voor BZ/DGIS uitvoert. De medewerkers worden dan ook ingezet voor afdelingsbrede activiteiten, op opdrachten waarvoor je zelf deelportefeuillehouder bent, maar vooral ook op opdrachten van BZ/DGIS die bij andere deelportefeuillehouders zijn belegd. Het team opereert voornamelijk op dwarsdoorsnijdende thema’s en aanpakken als Monitoren, Evalueren en Leren (MEL), data, Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO), Gender, Vergroening en Europese samenwerking. Op deze thema’s werk het team nauw samen met de collega’s van de afdeling Internationaal ondernemen.

Samen met onze partners en opdrachtgevers richten we ons op relevante onderwerpen en thema's:

• Water en klimaatadaptatie, SRGR/gender, voedselzekerheid, landrechten, jongeren, energie en klimaat;
• Private en publieke sector development;
• Duurzame productieketens;
• Internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen;
• Ontwikkelingslanden, waaronder specifiek aandacht voor fragiele staten en regio's.

Het team Duurzame Impact bestaat met name uit ervaren professionals met een academisch werk- en denkniveau die aan dwarsdoorsnijdende thema’s en aanpakken werken (bijvoorbeeld MEL, data, IMVO, Gender, SEAH en Vergroening).

We werken hybride. Als team komen we op wisselende werkdagen samen op ons kantoor in Den Haag en Utrecht. Voor de overige dagen kan je vanaf elke locatie jouw werk doen (vanuit huis, kantoor of elders). 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henriëtte Hilgeman
Henriette.hilgeman@rvo.nl
06 46225632

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl