Senior adviseur veilig en gezond werken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak impact door met jouw initiatieven bij te dragen aan de veiligheid en gezondheid van je nieuwe collega’s. Versterk het werkplezier van onze medewerkers en zet jouw ervaring in om met name de psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA) te verbeteren. Als senior adviseur werken en gezondheid wacht dit mooie project op je, waarin je bovendien jouw vaardigheden en expertise op gebied van (psychologische) veiligheid op de werkvloer verder kunt ontwikkelen. 

Wat ga je doen?
Er wordt al veel gedaan aan het verbeteren van de fysieke veiligheid binnen onze organisatie, maar juist op de hierboven genoemde thema’s kun jij het verschil gaan maken. In deze functie neem jij initiatief naar aanleiding van onderzoek en gesprekken om met voorstellen te komen en concrete activiteiten te begeleiden. Denk aan een aanpak om de werkdruk te verlagen, of het bewustzijn op psychologische veiligheid te verhogen. Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om jouw inzicht te gebruiken om waardevolle (nieuwe) initiatieven op te zetten en implementeren: we leunen op jouw expertise en goede ideeën! Jij ziet het daarom als een uitdaging om, samen met het management en je collega’s, je vast te bijten in het thema werken en gezondheid. Gezamenlijk schep je voorwaarden die er voor zorgen dat medewerkers de NVWA als fijne werkgever beschouwen. 

Concreet ben je bezig om:

• In gesprek met medewerkers, managers en collega’s om wensen, behoeften en mogelijkheden te onderzoeken op het gebied van fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden.
• Werkvormen te bedenken om bewustwording te creëren binnen management en medewerkers op het gebied van met name psychosociale veiligheid.
• Initiatieven op te zetten om dit te realiseren en begeleiden van de implementatie. 
• Mee te werken aan het opzetten van voorlichting en educatie over veilig en gezond werken.
• Voortgang te bewaken en resultaten te behalen in afstemming met je projectleider

Als senior adviseur werken en gezondheid kom je in eerste instantie voor 1 jaar te werken binnen het projectteam Werken en Gezondheid, waarbij er mogelijkheid is tot verlenging van jouw werkzaamheden tot maximaal 1 januari 2028. 
De projectleider is verantwoordelijk voor de functionele aansturing van dit team. Samen met je directe collega’s in het project en/of de afdeling P&O pakken jullie de verantwoordelijkheid voor de fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden van onze medewerkers.

Het projectteam Werken en Gezondheid is onderdeel van het programmateam Organisatieontwikkeling, dat als doel heeft om onze directies Handelstoezicht en Slachttoezicht te versterken. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij jouw standplaats zich bevindt op het hoofdkantoor van de NVWA in Utrecht.

Krijg jij energie om aan de slag te gaan met op het vergroten van het werkplezier, het voorkomen en verlagen van te hoge werkdruk? Draai jij je hand niet om voor het nemen van initiatieven, het in gesprek gaan met management en medewerkers en het schrijven van advies? En weet je dit, met de voeten in de klei, ook te implementeren? Solliciteer dan snel en help ons de NVWA tot een nog veiliger en gezondere werkplek te maken waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Functie-eisen

Je bent stimulerend en creatief en je durft met verbetervoorstellen te komen. Daarbij laat je je niet gauw van de wijs brengen. Je houdt het niet alleen bij advies, maar zorgt samen met het management dat je voorstellen tot resultaat leiden, waarbij je overzicht houdt over lopende initiatieven. Tot slot ben je een netwerker en weet je de juiste mensen met elkaar te verbinden om processen verder te brengen. Je herkent je in waarden als Wendbaar, (een) Autoriteit (te zijn in je expertise), Lef, Verbinding, Impact (bereiken) en Samen; afgekort in WALVIS en kunt dit laten zien in je houding en gedrag.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, gerelateerd aan deze thema’s 
• Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren, organiseren en implementeren op het terrein van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
• Bij voorkeur heb je ervaring met het versterken van psychosociale veiligheid
• Je hebt ervaring met het werken in projectteams
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Creativiteit
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Als senior adviseur werken en gezondheid kom je te werken binnen het projectteam Werken en Gezondheid. De projectleider is verantwoordelijk voor de functionele aansturing van dit team. Samen met je collega’s in het project en overige adviseurs pakken jullie de verantwoordelijkheid voor bovenstaand takenpakket. Het projectteam Werken en Gezondheid is onderdeel van het programma Organisatieontwikkeling, dat als doel heeft om beide directies te versterken naar gezonde en stabiele organisatieonderdelen binnen de NVWA.

Het programma bestaat verder uit de projectteams:

• Werven boeien en binden
• Vakopleidingen
• Leiderschapsontwikkeling
• Toezicht cultuur

Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. Collega’s nemen echt de tijd om naar elkaar te luisteren en jouw inbreng wordt gewaardeerd. De sfeer is ongedwongen en de lijnen zijn kort.
Dat doe je in een organisatie die volop in beweging is. Voor al onze mensen willen we graag een werkgever zijn die een gezonde en veilige werkplek biedt. Zowel fysiek, als sociaal en mentaal.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Harriët Wubben (behalve tussen 24 en 28 februari)

088 223 3228

(tussen 24 en 28 februari) Roger Wehrens

088 223 2918

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven

06-21970825