Senior adviseur weerbaarheid en continuïteit

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Bij een stroomstoring, ICT-uitval of andere calamiteit is improvisatie geen optie. Als Senior adviseur weerbaarheid en continuïteit zorg je dat het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur goed voorbereid zijn op ernstige verstoringen. Je ontwikkelt en versterkt de calamiteitenorganisatie op strategisch niveau en zorgt dat verantwoordelijkheden, maatregelen en kritieke processen helder zijn. Zo draag je direct bij aan de weerbaarheid, continuïteit en veiligheid van beide ministeries. Iets voor jou? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt?
Als Senior adviseur ontwikkel je samen met collega’s de continuïteits- en calamiteitenplannen en adviseer je over weerbaarheid, continuïteit en de inrichting van de calamiteitenorganisatie. Je vertaalt rijksbreed beleid naar praktische departementale kaders, richtlijnen en werkwijzen.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het Kerncalamiteitenteam (KCT). Jij zorgt ervoor dat dit team goed is ingericht en voorbereid is op zijn taak. Dat betekent: duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, actuele draaiboeken en handleidingen, voldoende mensen én regelmatig oefenen.

Je zorgt dat we niet alleen plannen maken, maar ook weten of ze werken. Daarom organiseer je oefeningen en vertaal je de uitkomsten naar concrete verbeteringen. Want een plan is pas waardevol als het in de praktijk werkt! Je houdt daarbij rekening met uiteenlopende scenario’s. Van een stroom- of internetstoring tot de uitval van kritieke systemen of andere verstoringen in de bedrijfsvoering die gevolgen hebben voor de continuïteit van onze ministeries.
Je werkt nauw samen met verschillende onderdelen van beide ministeries en met uitvoeringsorganisaties. Je houdt toezicht op tactische calamiteitenteams en zorgt voor een goede aansluiting met het Departementaal Crisis Coördinatiecentrum (DCC) en Bureau BVA Rijk van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK).

Jouw werkzaamheden:

• Je ontwikkelt en actualiseert strategische calamiteiten- en continuïteitsplannen.
• Je adviseert over continuïteit, weerbaarheid en crisismanagement.
• Je vertaalt rijksbreed beleid naar concrete departementale kaders, richtlijnen en werkwijzen.
• Je zorgt voor een goed ingericht, opgeleid en geoefend Kerncalamiteitenteam.
• Je organiseert calamiteitenoefeningen en zorgt dat leerpunten worden omgezet in verbeteringen.
• Je zorgt voor actuele draaiboeken, handleidingen en faciliteiten.
   

Weerbaarheid is geen afgerond vraagstuk. De inrichting van de weerbaarheidsorganisatie binnen de Rijksoverheid is volop in ontwikkeling. Je zult daarom in verschillende werkgroepen participeren. Je beheert niet alleen wat er al is, maar bouwt actief mee aan wat nodig is voor de toekomst

Jouw team
Je maakt onderdeel uit van het Cluster Strategie van de afdeling Werkomgeving en Inkoop. Binnen dit cluster werk je samen met inhoudelijke collega's op het brede domein van veiligheid, beveiliging, calamiteitenmanagement, weerbaarheid en continuïteitsmanagement.

Dit vragen wij

• Universitair werk en denkniveau.
• 5 jaar werkervaring in een adviesfunctie binnen de (rijks)overheid.
• Je hebt aantoonbare beleids ervaring en affiniteit met crisismanagement en/of het domein veiligheid/beveiliging.
• Het betreft een vertrouwensfunctie op niveau B.

Je beschikt over de volgende competenties: 

• Omgevingsbewustzijn: Houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden.
• Bestuurssensitief: Houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
• Analyseren: Herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Overtuigingskracht: Spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt. 

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Werkomgeving en Inkoop

Afdelingsomschrijving

De afdeling Werkomgeving en Inkoop bestaat uit de Clusters Strategie en Dienstverlening.
Het Cluster strategie houdt zich bezig met departementale kaderstelling en toezicht voor twee ministeries op het terein van Inkoop, Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening, Verduurzaming en Veiligheid en beveiliging. Binnen dit cluster verzorgen wij departementaal beleid voor onze vakgebieden en houden toezicht op de werking hiervan.
Dat doen we in samenwerking met diverse (inter)departementale stakholders. Wij adviseren en ondersteunen de beiden plaatsvervangend generaals ( pSG's) in hun rol van eigenaar van de departementale bedrijfsvoering. Besluitvorming verloopt dan ook via een uitgebreid netwerk van adviesorganen naar de bestuursraden van EZK en LVVN.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Michel Berfelo, Hoofd afdeling Werkomgeving en Inkoop
m.j.a.berfelo@minezk.nl
070-3785701

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Saba Kazaae , Adviseur recruitment en mobiliteit
s.kazaae@minezk.nl
06-50015020