Senior beleidsmedewerker Groenblauwe Dooradering (GBDA) i.c.m. klimaatadaptatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De klimaatverandering doet een groot beroep op het aanpassingsvermogen van onze natuur. Door het veranderende klimaat gaat natuur verloren, bijvoorbeeld door verzilting, verschuiving van klimaatzones en verdroging: veertig procent van de inheemse planten in Nederland wordt bedreigd door droogte. De klimatologische veranderingen verstoren de natuurlijke balans van het ecosysteem, die al aangetast is door andere menselijke drukfactoren, waaronder vermindering van areaal en verbindingen, watergebruik, vermesting en gebruik van natuurlijke hulpbronnen.

Tegelijkertijd levert een robuuste natuur ook een grote bijdrage aan de klimaatadaptatie-opgave van Nederland. Een belangrijke rol is daarin weggelegd voor groenblauwe dooradering (GBDA) in het landelijk gebied. Als fijnmazig netwerk van (semi-)natuurlijke landschapselementen – denk aan heggen, houtwallen, bloemrijke randen en natuurvriendelijke oevers – slaat GBDA de brug tussen een klimaatrobuust landelijk gebied en herstel van cultuurlandschap. Ben jij de bruggenbouwer die deze dossiers verder verbindt?

Op dit moment vormen de teams Klimaatadaptatie van en met natuur (KAN) en Groenblauwe dooradering (GBDA) twee losse onderdelen in het grotere team Bos, Klimaat en Landschap. Mede aan de hand van jouw inzet wordt de bestaande samenwerking geïntensiveerd en worden gezamenlijke kansen benut. Beide dossiers zetten in op een stevigere verankering in en samenwerking met andere beleidslijnen (bijvoorbeeld via samenwerking met klimaatadaptatie van de landbouw). Binnen het GBDA-dossier wordt gewerkt langs drie hoofdlijnen: borgen, faciliteren en draagvlak creëren. Samen met het team verdeel je de (vele) taken en breng je structuur aan in de prioriteiten. Zeker het goed benutten van het draagvlak binnen het externe vergt de komende fase aandacht.

Jij combineert je vaardigheden in overtuigen, kansen zien en verbindingen leggen om beide dossiers (nog) beter op de kaart te zetten. Aan de hand van het Actieplan Klimaatadaptatie Natuur en de meervoudige verankering van GBDA (in onder meer de Bossenstrategie, Natuurherstelverordening en het Aanvalsplan Landschap) breng jij beleidsambities en wettelijke doelen tot concrete uitvoering. Samen met collega’s van aanpalende programma op het gebied van de stad, natuurgebieden of agrarische natuur ga je continu opzoek naar synergie en mogelijkheden voor implementatie. Ook opereer je in het netwerk van medeoverheden, terreinbeherende organisaties en andere landschaps- en natuurpartijen om klimaatrobuuste natuur te realiseren en groenblauwe dooradering in te zetten als middel voor adaptatie. Je werkt samen met stakeholders op een gebiedsgerichte en lerende manier.

Je verzorgt daarnaast samen met je collega's adviezen voor de bestuurders op het vlak van beide dossiers. Je bereidt overleggen voor je directeur en DG voor op deze onderwerpen en je verzorgt samen met je collega's ook de communicatie aan de Tweede Kamer middels kamerbrieven en tijdens debatten.

Binnen de portefeuille natuur werken we samen aan het verbeteren van de natuur en de biodiversiteit. Dat betekent dat je, wanneer de dynamiek daar om vraagt, ook ingezet kunt worden op andere natuur-onderwerpen.

Klinkt dit als een uitdaging waarin jij jouw kennis, visie en verbindend vermogen kunt inzetten? Solliciteer dan en laat ons weten wat jij toevoegt aan ons team. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een groen en veerkrachtig Nederland.

Functie-eisen

Je bent iemand die strategisch denkt, verbinding legt en zich thuis voelt op het snijvlak van natuur en beleid. Je begrijpt maatschappelijke dynamieken en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere beleidsadviezen.

Jij bent op je plek in deze functie als je:

• Beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring hebt met beleidsontwikkeling in natuur-, landbouw- of klimaatvraagstukken.
• Je gemakkelijk verplaatst in verschillende belangen en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Organisatiesensitief en verbindend werkt, zowel intern als extern.
• Complexe materie helder kunt overbrengen, mondeling én schriftelijk.

Kun je niet alles afvinken, maar denk je dat je bij ons past? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We zijn benieuwd naar wie jij bent en welke frisse blik jij meebrengt.

Vereiste competenties:

• Bestuurs- en organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de politieke en bestuurlijke verhoudingen tussen het Rijk, provincies, gemeenten en andere stakeholders en houdt rekening met verschillende belangen in het dossier groenblauwe dooradering.
• Creativiteit: Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties en oplossingen, waarbij je inspeelt op dynamische ontwikkelingen en complexe vraagstukken binnen het natuur- en klimaatbeleid.
• Structurerd vermogen: Je bent in staat om de beleidsinhoud van groenblauwe dooradering en klimaatadaptatie goed te doorgronden en met het team structuur aan te brengen in de beleidsstrategie- en aanpak.
• Samenwerken in netwerken: Je onderhoudt en benut een breed netwerk van overheidsorganisaties en maatschappelijke partijen. Je bent in staat dit netwerk zo te structureren om de gezamenlijke doelen van groenblauwe dooradering en klimaatadaptatie te realiseren.
• Plannen en organiseren: Je voert regie over de uitvoering van de acties voor groenblauwe dooradering, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat de strategie aansluit bij andere programma’s en beleidsafspraken.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Er is een preferente kandidaat voor deze functie.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

 (Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.

Het ministerie van Landbouw, Visser, Voedselzekerheid en Natuur werkt nauw samen met het ministerie van Economische Zaken en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Natuur en Visserij
Het directoraat-generaal Natuur en Visserij streeft naar een sterke en veerkrachtige natuur en ecologisch robuuste grote wateren waarbij wij ons inzetten voor een duurzame visserij. We dragen bij aan duurzaam maatschappelijk welzijn, waarbij wij nauw samenwerken met andere overheids- en niet-overheidspartners.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/lvvn

Afdelingsnaam

Portefeuille Natuur

Afdelingsomschrijving

Het Directoraat Generaal Natuur en Visserij (NV) is een organisatieonderdeel binnen LVVN met ca.140 medewerkers.

Het DG streeft naar een sterke en veerkrachtige natuur en ecologisch robuuste grote wateren waarbij wij ons inzetten voor een duurzame visserij. We dragen bij aan duurzaam maatschappelijk welzijn en stimuleren samen met andere overheids- en niet-overheidspartners de versterking van de brede welvaart en de vitalisering van de (platteland)regio’s in Nederland.

Er wordt gewerkt in (lijn)clusters en programma's. Het cluster Bossen, Klimaat en Landschap valt in de portefeuille Natuur.

Portefeuille Natuur
De portefeuille Natuur werkt vanuit de visie dat natuur en de soorten die daarin leven niet alleen mooi en kwetsbaar zijn, maar ook noodzakelijk. De natuur levert de basis voor ons bestaan. Ze levert de vruchtbare bodem waarop we ons voedsel laten groeien, de bevruchting van bomen en planten, schoon zoet water dat gefilterd wordt in duinen, bossen die fijnstof filteren, en bomen die helpen tegen hittestress en een gezonde leefomgeving voor mensen.

We werken in ons natuurbeleid langs twee sporen:

• We werken aan meer en betere natuur. Dat gaat om natuurbehoud, -herstel en -verbetering.
• We werken aan een meer natuurinclusieve samenleving. We willen in het hele land een verbetering van enerzijds de condities (ruimte, water, bodem, lucht) en anderzijds een verbetering van het gedrag en de structuren.
  
  

Je gaat aan de slag bij het team Bossen, Klimaat en Landschap, waar de opgaven rond Klimaat(adaptatie), bossen en groenblauwe dooradering zijn ondergebracht. Hoewel de Europese en internationale opgaven op deze dossiers niet binnen het team zelf liggen, werk je wel nauw samen met de collega's voor een juiste nationale inbreng.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Linda Böcker
b.m.bocker@minlnv.nl
06-50025822

Matt Huynink
m.t.huynink@minlnv.nl
06-55493883

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Diana Prieto Reyes
d.prietoreyes@minezk.nl
06-25287540