Senior beleidsmedewerker Maatschappelijk Verantwoorde Transitie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Werk jij graag aan maatschappelijke opgaven waar natuur, mensen en toekomst samenkomen? Sluit je aan bij het ministerie van LVVN en bouw mee aan de transitie van het landelijk gebied.

Klimaat, stikstof, waterkwaliteit, natuurherstel, de uitdagingen waar ons land voor staat zijn complex, urgent en raken de kern van onze leefomgeving. Als senior beleidsmedewerker maatschappelijk verantwoorde transitie werk je aan beleid dat niet alleen effectief is, maar ook gedragen, zorgvuldig en toekomstbestendig. In deze rol denk én werk je mee aan de grote systeemveranderingen die nodig zijn om ons landelijke gebied sociaal, ecologisch en economisch in balans te brengen.
 
De opgave: Nederland in transitie
Ons landelijk gebied is volop in beweging. Door intensief land- en watergebruik, klimaatverandering en de druk op natuur en bodem staat de leefbaarheid onder druk. Tegelijkertijd moet het platteland aantrekkelijk blijven om in te wonen, te werken, voedsel te produceren én te recreëren. De transitie naar een toekomstbestendig landelijk gebied vraagt om een integrale aanpak, waarin we natuur, klimaat, water, landbouw, wonen, mobiliteit en industrie in samenhang bekijken.

De directie Transitie Landelijk Gebied (TLG) is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het instrumentarium dat deze transitie mogelijk maakt. Onze afdeling Maatschappelijk Verantwoorde Transitie richt zich op de sociale kant van deze verandering: hoe zorgen we ervoor dat de transitie rechtvaardig verloopt, met draagvlak en participatie? Hoe brengen we maatschappelijke beweging op gang, verbinden we lokale initiatieven, en zetten we kennis en communicatie effectief in?
 
Jouw rol als senior beleidsmedewerker
Als senior beleidsmedewerker werk je in de volle breedte mee aan de maatschappelijke inbedding van de transitie. Jij agendeert de vragen die er écht toe doen: doen we het goede voor de transitie – en doen we het goed? Je verbindt inzichten uit transitietheorie, beleid en praktijk en weet deze te vertalen naar concrete handvatten voor collega’s, het managementteam (MT) en het directieteam (DT).

Je houdt je bezig met:

• Het stimuleren van het denken over maatschappelijk verantwoorde transitie binnen én buiten het DG.
• Het inbrengen van strategisch advies, bijvoorbeeld via nota’s, analyses en presentaties.
• Het opzetten en begeleiden van inspiratietafels en kennisbijeenkomsten met wetenschap, praktijk en beleid.
• Het delen van inzichten over transities binnen het ministerie, door o.a. kennissessies en trainingen.
• Het signaleren van trends, bewegingen en risico’s in de samenleving die invloed hebben op de transitie.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een gezamenlijke koers.
• Samenwerking met partners zoals de directie Strategie, Kennis en Innovatie.

Binnen het team ben je een drijvende kracht: verbindend, nieuwsgierig, doortastend én altijd met oog voor mensen. Je hebt de vrijheid om zelf richting te geven aan jouw werk, binnen een team dat ruimte biedt voor persoonlijke inbreng, leerplezier en initiatief.

Wat bieden wij jou? 
Een plek waar je werkt aan de maatschappelijke transities van deze tijd. Een enthousiast en betrokken team waar ruimte is voor ideeën, leren en samen groeien. Een organisatie die werk maakt van diversiteit, inclusie en collegialiteit. Ook bieden wij jou goede mogelijkheden voor hybride werken en een gezonde werk-privébalans. En er zijn persoonlijke ontwikkelmogelijkheden, o.a. via trainingen, leerkringen en kennisdeling.

Ben jij er klaar voor om met jouw visie en ervaring het verschil te maken in de maatschappelijke transitie van het landelijk gebied? Reageer dan nu.

Functie-eisen

In deze rol zoeken we een collega die denkt én doet, visie weet te koppelen aan uitvoering en soepel navigeert in een dynamische bestuurlijke context. Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en in staat om complexe vraagstukken behapbaar en relevant te maken voor verschillende doelgroepen. Je hebt een open, samenwerkingsgerichte houding: je weet snel je netwerk op te bouwen en schakelt makkelijk tussen disciplines, niveaus en belangen.    

Je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau – bij voorkeur met een sociaal-maatschappelijke achtergrond.
• Inzicht in maatschappelijke verandering, transitieprocessen en systeemdenken.
• Affiniteit met of ervaring binnen opgaven zoals natuur, klimaat en water in het landelijk gebied.
• Ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen.
• Je houdt overzicht, verbindt thema’s en draagt actief bij aan de teamprestaties.

Competenties:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je voelt aan wat er speelt in en buiten de organisatie en weet daar effectief op in te spelen met oog voor verschillende belangen.
• Strategisch inzicht: Je overziet samenhang en lange termijn en weet abstracte vraagstukken om te zetten in concrete perspectieven voor actie.
• Netwerkgerichtheid: Je verbindt mensen, perspectieven en domeinen en bouwt duurzame relaties op met collega’s en partners.
• Samenwerking: Je schakelt soepel tussen rollen, verbindt inhoudelijke lijnen en draagt als senior beleidsmedewerker bij aan de teamprestaties.     

Ben jij strategisch, maatschappelijk betrokken en wil je impact maken op beleid dat ertoe doet? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Er is een preferente kandidaat voor deze functie.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. 

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Landelijk Gebied en Stikstof (DGLGS)

Het directoraat-generaal Landelijk Gebied en Stikstof coördineert de verdere beleidsontwikkeling van de aanpak van de natuur- en stikstofverplichtingen. En ook de verplichtingen op het vlak van klimaat en voldoende en schoon water. Onze werkwijze bevat zowel landelijke maatregelen vanuit de Rijksoverheid als een gebiedsgerichte aanpak.

Een rijke en veerkrachtige natuur, robuust watersysteem, een CO2-neutraal landelijk gebied, een vitaal platteland en ruimte voor een duurzame en sterke landbouw. Daar werken we aan. Om dat te bereiken is een grote transitie nodig, met aandacht voor de omgeving, passend beleid en daarbij horende instrumenten voor realisatie en uitvoering. 

Het directoraat-generaal Landelijk Gebied en Stikstof is verantwoordelijk voor de coördinatie van de verdere beleidsontwikkeling van de aanpak van de natuur- en stikstofverplichtingen. En die op het vlak van klimaat en voldoende en schoon water. Onze werkwijze bevat zowel landelijke maatregelen vanuit de Rijksoverheid als een gebiedsgerichte aanpak.

DG Landelijk Gebied en Stikstof richt zich op een verantwoorde transitie van het landelijk gebied, het reduceren van de totale hoeveelheid stikstof in Nederland en het herstel en de versterking van natuur. Belangrijk daarbij is dat de Natura 2000-gebieden een gunstige staat van instandhouding bereiken. Tegelijkertijd zorgen we dat er ruimte vrijkomt voor economische en maatschappelijke ontwikkelingen in ons land. Denk hierbij aan infrastructuur, bedrijvigheid, woningbouw, veiligheid, en klimaat- en landsverdediging. We maken een verantwoorde toestemmingsverlening op de korte termijn én een nieuwe aanpak rond stikstof, klimaat en water op de lange termijn mogelijk. Hierbij vinden we de betrokkenheid van stakeholders belangrijk; we komen graag samen met hen tot oplossingen. 

We zijn een team van ongeveer honderd medewerkers. Wat ons kenmerkt? Passie en gedrevenheid voor het oplossen van het stikstofprobleem in ons land. Daaraan werken we dagelijks intensief samen. En natuurlijk is er ook tijd voor ontspanning. Onze sociale band is sterk en de interesse in elkaar groot. Dat zorgt voor een cultuur waarin voor iedereen plek is. Dit merk je bijvoorbeeld doordat collega’s altijd bereid zijn elkaar te helpen. Niet alleen bij het oplossen een actuele klus, maar ook bij jouw verdere groei in je functie.

Afdelingsnaam

Directie Transitie Landelijk Gebied (TLG)

Afdelingsomschrijving

Een rijke en veerkrachtige natuur, robuust watersysteem, een CO2-neutraal landelijk gebied, een vitaal platteland en ruimte voor een duurzame en sterke landbouw. Daar werkt het DG Landelijk Gebied en Stikstof aan. Om dat te bereiken is een grote transitie nodig, met aandacht voor de omgeving, passend beleid en daarbij horende instrumenten voor realisatie en uitvoering.

Directie Transitie Landelijk Gebied geeft hier invulling aan en werkt met drie afdelingen aan deze opgave in het landelijk gebied. In deze afdelingen ontwikkelen we nieuw beleid, zowel normstellend als ondersteunend. We bewaken de voortgang in de realisatie van al afgesproken beleid en we zorgen voor adequate processen voor besluitvorming, zowel interdepartementaal als interbestuurlijk. Tot slot dragen we zorg voor een verantwoorde transitie. 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

René Goverde
r.goverde@minlnv.nl
06-11778526

Leander van der Wal
l.vanderwal@minlnv.nl
06-31136309

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anoe Biseswar
a.biseswar@minlnv.nl
06-54795049