Senior beleidsmedewerker energiesysteem

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij werken in het hart van de klimaat- en energietransitie, waarin je veel leert over het energiesysteem? En wil jij de verbinding maken tussen strategische visie op de toekomst en het oplossen van concrete knelpunten? Dan is deze functie echt iets voor jou! 
 
Het nieuwe energiesysteem bestaat uit meer elektriciteit dan aardgas, meer productie in Nederland en meer flexibiliteit met bijvoorbeeld batterijen. Ook zullen we het nieuwe energiesysteem veel sneller moeten uitbouwen dan hoe het oude fossiele energiesysteem stap voor stap is gegroeid. Hoeveel energie zullen we gaan importeren en hoeveel energie willen we zelf produceren om energie-onafhankelijk te zijn? Waar kan de bouw van waterstoffabrieken, aanlanding wind op zee, kernenergie, batterijen het beste plaats vinden? En wat betekent die verdeling van energie-infrastructuur voor afspraken tussen de rijksoverheid, netbeheerders, gemeenten, ontwikkelaars en havenbedrijven? 

Dit zijn vraagstukken waar we bij het team van Programma Energiehoofdstructuur (PEH) dagelijks mee bezig zijn. Binnen de strategiedirectie zijn wij verantwoordelijk voor het ruimtelijke beeld voor een volledig duurzaam energiesysteem in 2050 én de aanpak om die op de juiste locaties versneld te programmeren. Dat doen we in nauwe samenwerking met collega's binnen ons ministerie van Economische Zaken en Klimaat en andere ministeries, netbeheerders, gemeenten, provincies, havenbedrijven, ontwikkelaars en maatschappelijke organisaties.

Binnen het team werk je samen met zo’n tien gedreven en gezellige collega’s aan deze complexe opgave. Als team stellen we samen met de netbeheerders scenario’s op voor hoe het nationale energiesysteem zich in de toekomst ontwikkelt. We onderzoeken mogelijke toekomstbeelden op effecten, zoals kosten, milieu en ruimte, uitvoerbaarheid of energiesysteemefficiëntie. Vervolgens leggen we de keuzes vast over de strategische ontwikkeling van het energiesysteem, waar ontwikkelingen wel en niet plaats kunnen vinden en welke rol het Rijk, gemeenten en anderen hiervoor krijgen. We overwegen welke innovaties daarvoor nodig zijn, in beleid of in techniek.
We zijn op zoek naar een senior beleidsmedewerker. Het team is een mix is van jonge mensen en ervaren seniors waar intensief wordt samengewerkt, met ruimte voor gezelligheid. Elke maand doen we als team een locatiebezoek, zoals een bezoek aan de bouw van het grootste hoogspanningsstation van Nederland of het havenbedrijf van Rotterdam. We organiseren borrels, etentjes en teamsessies over samenwerking en talentontwikkeling. We verdelen de projecten en onderwerpen zodat je nooit alleen aan een dossier werkt en een gevarieerd takenpakket hebt.
Daarnaast wordt er vanuit ons team veel interdepartementaal samengewerkt om verschillende ruimtelijke en/of energievraagstukken aan elkaar te verbinden, bijvoorbeeld via de Nota Ruimte. Je krijgt de kans om vanuit deze rol een groot netwerk op te bouwen. 

Functie-eisen

We zijn niet op zoek naar een specifieke opleiding maar wel naar iemand die bewezen heeft om analytisch te werk te kunnen gaan. Iemand die analyses weet om te zetten in beleidsoplossingen. Enig gevoel voor de soms technische inhoud van het energiesysteem – of de ambitie om je deze eigen te maken - komt je ook van pas.
We kijken naar de volgende werkervaring:

• Je werkt graag samen in een team maar kan ook zelfstandig en op eigen initiatief knelpunten signaleren en actie ondernemen.
• Je bent in staat om de essentie van complexe maatschappelijke vragen om te zetten in beleid of acties voor jezelf, ons team of de directie. Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om met vernieuwende oplossingen bij kunnen dragen aan het versnellen van de energietransitie. Je communiceert helder, zowel mondeling als op papier.
• Je bent goed in het bouwen en onderhouden van netwerken en relaties.
• Je hebt inzicht in verschillende belangen die er spelen. Daar ga je tactvol mee om. Tevens deins je niet terug voor een inhoudelijke discussie. 

Competenties:

• Analytisch: Je onderscheidt gemakkelijk de hoofd- en bijzaken in een speelveld vol inzichten, belangen en actualiteiten.
• Plannen en organiseren: Je plant en coördineert verschillende trajecten, bewaakt deadlines en houdt overzicht.
• Verbinden: Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten het departement en weet verschillende partijen met elkaar te verbinden
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt oog voor verschillende belangen, ontwikkelingen en actualiteiten en weet hier tactvol mee om te gaan.
• Overtuigingskracht: Je voert overtuigende en constructieve discussies, luistert goed naar anderen en weet verschillende belangen samen te brengen. Je kunt anderen meenemen in jouw argumentatie en in beleidsoplossingen.

We ontvangen graag in je motivatie een concrete onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde ervaring en competenties beschikt. Geef daarbij waar mogelijk voorbeelden uit de (werk)praktijk.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

meer_over_de_functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vijf directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)
• Transitie Diepe Ondergrond (TDO)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

strategie energiesysteem

Afdelingsomschrijving

De directie Strategie Energiesysteem heeft de opdracht om de strategie te ontwikkelen voor een volledig duurzaam energiesysteem in 2050. Dit gaat over de aard (welke energiebronnen), omvang (hoeveel elektriciteit en hoeveel waterstof), tijd (op welk moment), locaties (op welke plek) en de daarvoor benodigde infrastructuur én hoe mensen daarbij betrokken worden. De directie is de opsteller van het Nationale Energieplan op en is opdrachtgever voor (bijbehorende) verkenningen en onderzoek. De directie zorgt voor de monitoring en evaluatie van de ontwikkeling van het energiesysteem en ontwikkelt en benut de daarvoor benodigde kennis, informatie en data. 
Om te kunnen sturen op de systeemkeuzes voert de directie een aantal financiële instrumenten en regelingen uit. Zo is de directie verantwoordelijk voor de bestedingsplannen voor de energie-infrastructuur en toetst ze de te realiseren infrastructuurprojecten. De directie geeft vorm en uitvoering aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++), om de energietransitie breed en effectief te ondersteunen. Ook voert een paar grote innovatieregelingen uit en werkt aan de missiegedreven innovatie-aanpak om de klimaat- en energietransitie mede mogelijk te maken en te versnellen. Ze werkt op internationaal niveau samen met Europese partners, bijvoorbeeld om Europese subsidieregelingen optimaal te benutten. 
De directie stuurt op de ruimtelijke kant van het energiebeleid. Dit betreft onder andere het Programma Energie Hoofdstructuur (PEH) en de inzet voor de Omgevingswet. Binnen het cluster Leefomgeving waar deze functie in valt wordt beleid gemaakt voor onder andere maatschappelijke betrokkenheid bij de energietransitie. In het regeerakkoord is afgesproken dat burgers actiever betrokken zullen worden bij het klimaatbeleid, onder meer ook bij regionale plannen en lokale projecten, zoals de plaatsing van windmolens, zonnepanelen, waterstofopslag onder de grond, geothermie, etc. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Schmeitz, Manager
p.m.t.g.schmeitz@minezk.nl
06-38825352

Marijn Bosman, Coördinerend beleidsmedewerker
a.m.bosman@minezk.nl
06-11415245

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865