Senior beleidsmedewerker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij werken aan een politiek actueel en maatschappelijk relevant dossier, op het snijvlak van kennisveiligheid, beleid en uitvoering?

Team Screening Kennisveiligheid werkt aan de ontwikkeling van uitvoerbaar, persoonsgericht screeningsbeleid. Dit beleid is gericht op het tegengaan van ongewenste kennisverwerving door buitenlandse mogendheden binnen Nederlandse kennisinstellingen en onderzoeksinstituten. Die kennisverwerving kan schadelijk zijn voor de Nederlandse veiligheid en strategische belangen. Zij vindt onder meer plaats via onderzoekers en kan ongewenst zijn wanneer die is gericht op sensitief technologisch en/of militair onderzoek, onderzoeksmethoden of onderzoeksapparatuur.

Het onderwerp is politiek actueel en krijgt veel maatschappelijke aandacht. Juist daardoor biedt deze functie veel ruimte voor ontwikkeling. Je werkt intensief samen met uiteenlopende partijen, zoals ministeries, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen en internationale partners. Je werkt aan beleidsontwikkeling, stuurt op uitvoering en beweegt je in een continu veranderend politiek-bestuurlijk krachtenveld. Zo bouw je in korte tijd een breed netwerk op en leer je verschillende aspecten van het beleidswerk goed kennen.

Wat ga je doen?

Je werkt aan de verdere uitwerking van de opdracht uit het coalitieakkoord:
‘Er komt een screeningswet kennisveiligheid die mogelijk maakt dat we, waar nodig, onderzoekers en PhD-studenten van buiten de Europese Unie die met onze kennis werken, kunnen screenen. We trekken daarbij gelijk op met het kennisintensieve bedrijfsleven en houden rekening met de internationale praktijk.’

Daarbij spelen bijvoorbeeld de volgende vragen: persoonsgerichte screening is voor alle betrokkenen een ingrijpend instrument. Hoe zorg je ervoor dat je dit alleen inzet waar het echt nodig is? En wanneer kunnen dreigingen beter met andere kennisveiligheidsmaatregelen worden geadresseerd? Hoe bewaak je een gelijk speelveld in kennisbescherming tussen kennisinstellingen en kennisintensieve bedrijven, en tussen landen? Hoe ziet een uitvoerbare screening eruit voor universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten? Wat is daarvoor nodig? En wat heeft de beoogde uitvoerder, Justis, nodig om deze taak goed te kunnen uitvoeren?

In je dagelijkse werk staan samenwerking en samenhang centraal. Het screeningsbeleid maakt deel uit van een bredere aanpak van kennisveiligheid, het onderzoeks- en wetenschapsbeleid en de Rijksbrede veiligheidsstrategie. Je werkt veel samen met collega’s binnen en buiten het team, met andere directies en met andere ministeries om tot uitvoerbare voorstellen te komen. Dat vraagt ook om nauw overleg met vertegenwoordigers van kennisinstellingen en met de beoogde uitvoeringsorganisaties van de screening kennisveiligheid. In dit veelzijdige krachtenveld werk je aan gedragen voorstellen, voorzie je deze van ambtelijk advies en zorg je voor goed voorbereide overleggen waarin politieke besluitvorming kan plaatsvinden.

Wil jij werken aan een politiek actueel en maatschappelijk relevant dossier, op het snijvlak van kennisveiligheid, beleid en uitvoering? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Je bent een ervaren beleidsmedewerker die wil werken aan een veelzijdig en een uitdagend dossier. Wat jou kenmerkt is dat je (pro)actief contact onderhoudt met de relevante stakeholders en op basis van de verschillende belangen komt tot gedragen voorstellen die uitvoerbaar zijn voor kennisinstellingen en uitvoeringsorganisaties. Daarin is het essentieel dat je je flexibel kunt opstellen in je oplossingsgerichtheid. Ook ben je graag een teamspeler die vanuit strategisch inzicht inhoudelijk verbinding maakt tussen onderwerpen en samen met collega’s de schouders eronder wil zetten!

• Beleidservaring: ruime ervaring in de functie van sr. beleidsmedewerker binnen de Rijksoverheid met aantoonbare resultaten;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt een scherp oog voor wat belangrijk is voor het ministerie, de minister en externe stakeholders, en weet dit goed in te schatten;
• Flexibiliteit en creativiteit: je kunt omgaan met veranderende kaders, denkt buiten de gebaande paden en komt met vernieuwende voorstellen die ook uitvoerbaar zijn; Netwerkvaardigheden: Je bent uitstekend in het bouwen van netwerken en weet partijen bij elkaar te brengen en mee te krijgen voor gezamenlijke doelen;
• Analytisch vermogen: je kunt helder en beknopt schrijven, met oog voor de kern van de zaak. Je maakt ingewikkelde zaken begrijpelijk in heldere teksten en nota’s;
• Zelfstandigheid en organisatie: e werkt gestructureerd en proactief, neemt verantwoordelijkheid voor je dossier en werkt goed samen in een team.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in mei en/of juni op ons kantoor in Den Haag. 
• De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Deze functie betreft een vertrouwensfunctie: je komt op structurele basis in aanraking met vertrouwelijke informatie. Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, maar in beperkte mate vanwege de vertrouwelijke aard van een deel van de werkzaamheden die op kantoor plaats moet vinden.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-onderwijs-cultuur-en-wetenschap

Afdelingsnaam

Team screening kennisveiligheid

Afdelingsomschrijving

Waar kom je terecht?

Je werkt bij de directie Onderzoek- en Wetenschapsbeleid (OWB) waar gewerkt wordt in een teamstructuur. Team screening kennisveiligheid (7 collega’s) is je thuisbasis. Het team werkt aan twee beleidsopgaven: uitvoerbaar screeningsbeleid, en het beleid voor de kennissector over internationale sancties en verscherpt toezicht. Daarnaast is dit team ook de thuisbasis voor de collega’s die op het brede terrein van kennisveiligheid beleidsjuridisch adviseren en het beleid uitwerken in wet- en regelgeving. Iedere dinsdag komt het hele team bij elkaar. Verder is er nauwe samenwerking met de andere twee teams uit cluster kennisveiligheid: team nationaal beleid kennisveiligheid en team kennisveiligheid internationaal.

OWB is een directie van ongeveer 65 mensen verdeeld over 7 teams. Mensen die er werken zijn betrokken bij hun werk, bij het beleidsterrein en bij elkaar. Zij werken aan uiteenlopende thema’s zoals onderzoeks-infrastructuur, talentontwikkeling, kennisecosystemen, het nationale wetenschapsstelsel, Europese onderzoeksprogramma’s, internationale samenwerking. OWB heeft een laagdrempelige, toegankelijke, informele, open organisatiecultuur met korte lijnen. We gaan uit van eigen verantwoordelijkheid, maar denken graag met elkaar mee of helpen elkaar als het nodig is.

Afdeling-URL

www.werkenbijocw.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Machteld Haaksman (MT-lid)
machteld.haaksman@minocw.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
wervingselectie@minocw.nl