Senior bestuurlijk beleidsmedewerker Natuurpact 2.0

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior politiek-bestuurlijk medewerker ben jij de strategische schakel in de borging van afspraken in het Natuurpact 2.0. Jij overziet het speelveld tussen het Rijk en de twaalf provincies en zorgt dat politieke intenties worden omgezet in houdbare bestuurlijke afspraken. Je bent samen met de programmamanager verantwoordelijk voor het managen van het interbestuurlijke proces en het bewaken van de voortgang op hoogambtelijk niveau. Je adviseert de politieke top over complexe dossiers en zorgt dat de bewindspersonen stevig staan in het debat met de Tweede en Eerste Kamer.

Jouw takenpakket:

• Strategische Regie: Je voert de regie op de bestuurlijke koers van het Natuurpact en anticipeert op politieke ontwikkelingen die de uitvoering kunnen beïnvloeden.
• Interbestuurlijke Onderhandeling: Je bent de drijvende kracht in de gesprekken met IPO, individuele provincies en uitvoeringsorganisaties over de realisatie van natuurdoelen en de onderlinge taakverdeling.
• Politiek-Bestuurlijk Advies: Je adviseert de programmamanager, de ambtelijke top en bewindspersonen over de haalbaarheid van beleid, politieke risico’s en de positionering van het Rijk binnen het landelijk gebied.
• Stakeholdermanagement: Je bouwt en onderhoudt een krachtig netwerk bij relevante departementen (zoals BZK en IenW), provincies, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke belangengroepen.
• Parlementaire Ondersteuning: Je coördineert de beantwoording van Kamervragen, bereidt debatten voor en vertaalt moties naar concrete beleidsacties.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau: Een afgeronde universitaire opleiding (bijv. Bestuurskunde, Politicologie of Rechten).
• Werkervaring: 5-10 jaar relevante ervaring in de publieke sector, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke adviesrol.
• Expertise: Diepgaande kennis van interbestuurlijke verhoudingen en het proces van wet- en regelgeving. Ervaring met het natuur- of landelijk domein is een pré.
• Onderhandelingsvaardigheden: Aantoonbare ervaring met complexe, meerzijdige besluitvormingsprocessen in een gevoelige omgeving.
• Affiniteit: Je hebt een drive om bij te dragen aan de versterking van de natuur en affiniteit met complexe bestuurlijke processen.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Bestuurs- en organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de context binnen de Rijksoverheid en het decentraal stelsel, snapt hoe de verhouding daarin liggen en hoe hierin te opereren.
• Creativiteit: Je bent in staat om nieuwe oplossingen te verzinnen voor complexe problemen en weet in te spelen op onverwachtse ontwikkelingen.
• Netwerken: Je benut op het juiste moment (timing) de juiste contacten (zowel intern als extern) om doelstellingen te bereiken.
• Samenwerken: je betrekt relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werkt samen met hen aan een gezamenlijk resultaat. Je reageert actief en constructief op ideeën en standpunten van anderen.
• Plannen en organiseren: je stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor jezelf en voor anderen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De gesprekken vinden plaats op 14 juli 2026.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. 

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Natuur en Visserij (DGNV)

Het directoraat-generaal Natuur en Visserij streeft naar een sterke en veerkrachtige natuur en ecologisch robuuste grote wateren waarbij wij ons inzetten voor een duurzame visserij. We dragen bij aan duurzaam maatschappelijk welzijn, waarbij wij nauw samenwerken met andere overheids- en niet-overheidspartners.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/lvvn

Afdelingsnaam

Directie Natuur

Afdelingsomschrijving

Het bestaande Natuurpact uit 2013 bevat de afspraken tussen het Rijk en de provincies over de decentralisatie van het natuurbeleid. Dit Natuurpact is aan herziening toe. Sinds 2013 is de druk op de natuur toegenomen, zijn juridische eisen aangescherpt (denk aan de Natuurherstelverordening), zijn kosten gestegen en zijn er in de loop van de tijd nieuwe afspraken bijgekomen.

Doel van een Natuurpact 2.0 is om te komen tot langjarige bestuurlijke afspraken over de inrichting en invulling van het natuurbeleid in Nederland. Dit vraagt zowel om een professionalisering van de samenwerking tussen Rijk, provincies en bijvoorbeeld Terreinbeherende organisaties als ook om inhoudelijke afspraken op het gebied van natuurbeheer, uitbreiding van natuurgebieden en natuurherstel.

Afspraken in een Natuurpact 2.0 vragen om een stevige bestuurlijke, juridische en financiële verankering. Wil jij een bijdrage leveren aan deze opgave? Wij zoeken een senior beleidsmedewerker voor het kernteam van het Natuurpact die zich focust op het maken van politieke en bestuurlijke afspraken. Het kernteam maakt onderdeel uit van de Directie Natuur binnen het Directoraat-generaal Natuur, Landelijk gebied & Visserij

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bernard van der Horst, Programmamanager Natuurpact 2.0
b.j.vanderhorst@minezk.nl
06-29644329

Pim Fischer, MT-lid Directie Natuur
w.a.fischer@minlnv.nl
06-50150457

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sophie de Leeuw, Adviseur recruitment en mobiliteit
s.a.m.deleeuw@minezk.nl
06-31923794