Senior communicatieadviseur transities

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Bij RVO ondersteunen we ondernemers en organisaties die verduurzamen, innoveren of internationaliseren. Zo werken we aan belangrijke maatschappelijke opgaven. Zoals de klimaat- en energietransitie, de overgang naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en het toekomstbestendig maken van de economie. Daar boeken we mooie resultaten, maar daar mogen we best wat vaker over communiceren. Aan jou de taak om dat te doen voor Energie en Klimaat. Door binnen en buiten de organisatie verhalen en successen op te halen, nauw samen te werken met de bestaande communicatieteams en veel te sparren met (opgave)managers en betrokken experts, vergroot jij de zichtbaarheid van de impact die we dagelijks hierin maken.

Waar jij aan werkt

In deze rol werk je nauw samen met collega's binnen Energie en Klimaat. De ene week ben je sparringpartner van een (opgave)manager, de andere week werk je als tactisch communicatieadviseur om de juiste thema’s onder de aandacht te brengen op een congres. Jouw werk varieert van het bedenken van mogelijkheden om over transities te communiceren en het schrijven van korte teksten waarin je de kern van een thema raakt, tot het bij elkaar brengen van mensen en het maken van een socialmediapost. Kortom: zo gevarieerd als het communicatievak maar kan zijn. Je bent een communicatieveelvraat: geen vraag is te klein en geen probleem te groot.

Je kijkt daarbij verder dan de losse communicatievraag: je brengt mensen, thema’s en activiteiten bij elkaar, creëert overzicht en signaleert kansen die je met beide handen aangrijpt. Ook als die kansen buiten je gebruikelijke verantwoordelijkheden liggen. Ben je op zoek naar een baan met procedures, vaste stramienen en structuur, dan is deze baan niets voor jou. Daar staat tegenover dat je veel vrijheid hebt om op de best mogelijke manier communicatie vorm te geven voor de transitie Energie & Klimaat.  

Verder houd jij je bezig met het:

• Samen met collega's die ook communiceren over transities jaar- en kwartaalplanningen en voorstellen te maken.
• Verhalen en kernboodschappen te schrijven – je hebt een vlotte pen en bent in staat complexe onderwerpen (want dat zijn ze vaak) kort en eenvoudig te beschrijven.
• Bijeenkomsten op te zetten en te stroomlijnen, zodat mensen die zich binnen heel RVO bezighouden met de transitie elkaar kunnen vinden en kennis en resultaten kunnen uitwisselen.
• Communicatie over deze belangrijke transities zo effectief en pakkend mogelijk te maken. Daarbij zijn we een team dat initiatief neemt, experimenteert en kritisch kijkt naar wat wel en niet werkt.

Functie-eisen

Het communicatievak kent niet zo veel geheimen meer voor je. Je hebt te maken met veel stakeholders met verschillende belangen en soms sterke meningen. Dat vind je leuk en je ziet het als een mooie taak om die meningen en belangen bijeen te brengen. Geef het een naam; wij noemen dat organisatiesensitief. Je komt met creatieve, niet-alledaagse plannen en kunt goed omgaan met veranderingen. Je wacht niet tot alles volledig is uitgedacht, maar durft te beginnen, brengt gaandeweg overzicht aan en pakt op wat nodig is. Verder ben je uitstekend in de samenwerking met collega’s. Je maakt makkelijk connectie op alle verschillende niveaus van RVO. Tot slot is overtuigingskracht essentieel. In gesprekken met weerstand of tegengestelde belangen blijf je rustig en standvastig en weet je helder uit te leggen waarom bepaalde keuzes of communicatiestrategieën nodig zijn. ‘Nee’ betekent bij jou eerder het begin van een plan dan het einde van een idee.

• Minstens 3 jaar ervaring als (strategisch) communicatieadviseur. Bij voorkeur gerelateerd aan klimaat en energie of een ander relevant vakgebied.
• Uitstekende kennis van het communicatiewerkveld en de relevante trends en ontwikkelingen. Je volgt de actualiteit en gebruikt die in je communicatieadviezen.
• Ervaring met advisering over diverse communicatiemiddelen en -instrumenten, inclusief stakeholdermanagement en methodieken zoals Factor C.
• Aantoonbare werkervaring als verbindende schakel in complexe overlegvormen en sturingslijnen.
• Vermogen om beleids- en organisatie-informatie te vertalen naar begrijpelijke communicatie voor verschillende doelgroepen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee dagen keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders). In deze functie werk je nauw samen met directeuren binnen de Hoofddirectie Transities, vandaar dat jouw aanwezigheid in Den Haag op flexibele basis gewenst is.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s [en brieven/antwoorden op de vragen] worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 10 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.

Meer over de functiegroep

Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

In deze functie land je in de nieuwe afdeling Bestuursadvies en Concerncommunicatie (B&C), die direct onder de Directeur-Generaal (DG) valt. Je team wordt Woordvoering en transitiecommunicatie. Dit team werkt volgens het accountmodel. Dat betekent dat je enerzijds in de stafafdeling 'woont' en vanuit daar hiërarchisch wordt aangestuurd. Anderzijds opereer ('werk') je in het HD-Transitie waar je functioneel wordt aangestuurd. Deze opzet draagt bij aan jouw potentieel om de verbinding tussen beide en andere directies tot stand te brengen.

De afdeling B&C faciliteert en adviseert de HD-RVO bij de strategische sturing en positionering van RVO. Dat doet de afdeling vanuit de teams Bestuursadvies en strategie en Interne en externe concerncommunicatie, en ook via de communicatieondersteuning voor de hoofddirectie Transities en de hoofddirectie Organisatie. In totaal bestaat de afdeling uit 4 teams en het cluster Integriteit en compliance. Bij dit cluster ligt de verantwoordelijkheid voor het beheren en uitvoeren van integriteitsbeleid en de coördinatie van de RVO-vertrouwenspersonen.

De afdeling werkt vanuit het “één RVO-principe”. De afdeling legt proactief de verbinding tussen zowel externe en interne ontwikkelingen als tussen de HD-RVO en de hele organisatie. Op die manier ondersteunt de afdeling de HD-RVO bij het realiseren van de strategie, inclusief de daarin gestelde ambitie. Ook versterkt de afdeling de positionering en reputatie van RVO door kaders te stellen voor communicatie, door externe en interne concerncommunicatie uit te voeren én is het verantwoordelijk voor het bieden van communicatieadvies en -ondersteuning aan de HDT en de HDO.

Het team Woordvoering en transitiecommunicatie is verantwoordelijk voor woordvoering en ondersteuning organisatie breed. Ook adviseert het team de hoofddirectie Transities over de RVO-brede communicatie over transities. Het cluster Transitiecommunicatie binnen het team verzorgt de communicatie over transities en opgaves die relevant is voor heel RVO en versterkt de positionering van RVO bij opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Dit cluster adviseert en maakt content gericht op de impact op de transities vanuit de opgaven. Ook richt het zich op opdrachtgevercommunicatie en thought leadership. Bovendien stimuleert het medewerkers RVO-breed om te leren over transities. Het cluster Woordvoering binnen het team draagt bij aan de gewenste positionering van RVO. Dit doet het door RVO op de juiste manier via de media in de samenleving te positioneren en reputatieschade te voorkomen. De woordvoerders adviseren onafhankelijk en proactief over hun woordvoering dossiers en werken organisatie breed.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Willemien van der Stelt
willemien.vanderstelt@rvo.nl
06-21376786

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl