Senior functioneel beheerder

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij in staat om het functioneel beheer van complexe (Oracle) applicaties op senior niveau uit te kunnen voeren? Kun je gebruikers ondersteunen en zorgen voor een juiste inrichting van de applicaties zodat de gebruikers ongestoord en optimaal kunnen werken? Kun je op tactisch/strategisch niveau meedenken over de verdere ontwikkeling in het onderhoud en beheer van het NVWA applicatielandschap? Dan is de vacature senior functioneel applicatie beheerder bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit echt iets voor jou!

Als senior functioneel applicatie beheerder kom je te werken binnen de Directie Interne Organisatie, op de afdeling informatiemanagement en binnen het team beheer en onderhoud 2. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers waarvan er 25 intern zijn en 25 extern zijn ingehuurd. Samen zorgen wij ervoor dat de IT-systemen goed blijven functioneren en aan blijven sluiten op de wensen van de organisatie. Het team bestaat uit functioneel beheerders, technisch beheerders en Oracle ontwikkelaars.

De NVWA is op dit moment volop in ontwikkeling. We zitten midden in een transitie van een applicatie architectuur naar een componenten architectuur. We nemen de komende jaren afscheid van oude applicaties en vervangen deze door met elkaar samenwerkende componenten. In eerste instantie word je ingezet op een complexe kernapplicatie die nog enkele jaren operationeel zal blijven. Je bent werkzaam in het Oracle applicatie landschap van de NVWA.

Wat ga je doen?
Als senior functioneel beheerder ben je primair verantwoordelijk voor het reguliere onderhoud en beheer van de aan jou toegewezen applicatie(s). Je bent het aanspreekpunt voor de andere functioneel beheerders en de gebruikersorganisatie. In deze rol los je incidenten en problemen op en ondersteun je bij de specificatie en beoordeling van wijzigingen, waarbij je de functionele impact van voorgestelde aanpassingen nauwkeurig analyseert. Door je conceptueel denkvermogen kun je complexe vraagstukken snel doorgronden en verbanden leggen tussen verschillende systeemonderdelen en gebruikersprocessen.

Naast je reguliere beheertaken, organiseer en voer je testwerkzaamheden uit om de kwaliteit en werking van nieuwe functies en wijzigingen te waarborgen. Je begeleidt de gebruikersorganisatie bij de implementatie van deze wijzigingen, zodat deze soepel verlopen en voldoen aan de verwachtingen. Daarnaast draai je mee in agile projecten die gericht zijn op de het continu verbeteren en de doorontwikkeling van componenten en systemen. Je rapporteert aan de teamleider onderhoud en Beheer2 en draag je bij aan strategische/tactische beslissingen op het gebied van applicatiebeheer.

De NVWA is bezig te transformeren naar een organisatie waar hybride werken hoog staat aangeschreven. Dat betekent dat je werkt vanaf de locatie die daar op dat moment het meest geschikt voor is. Dat kan zijn op locatie in Utrecht of een andere NVWA locatie of vanuit huis. Je krijgt daarvoor de beschikking over alle noodzakelijke faciliteiten, zoals een laptop en een telefoon van de zaak.

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van de vacature, reageer dan snel! 
 

Functie-eisen

Je kunt flexibel inspelen op veranderende omstandigheden je houdt je hoofd koel in stressvolle situaties. Je staat open voor de mening van anderen en ziet feedback als een middel om jezelf verder te ontwikkelen. Je bent bereid om een extra stapje te zetten als de situatie daarom vraagt en een fout of verstoring snel opgelost moet worden. Je durft ook zelf met verbetervoorstellen te komen.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Een HBO denk en werkniveau, bij voorkeur in een richting zoals Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. 
• Ervaring met het functioneel testen van systemen en applicaties.
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams gericht op softwareontwikkeling.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met Office 365 en Microsoft Teams is een pré.
• Kennis van (Oracle) SQL en is een pré.

Competenties 

• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Flexibiliteit 
• Samenwerken
• Analytisch vermogen

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Tm Beheer en Onderhoud 2

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatiemanagement is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ruim 200 medewerkers, die verdeeld zijn over 6 teams.

• Het team Analyse, Architectuur, Projecten en Ondersteuning (AAPO) richt zich op de voorbereiding ven aansturing van projecten.
• Het team Businessintelligence (BI) realiseert projecten en zorgt voor de BI-informatie.
• Het team Operationeel Support bestaat uit 20 medewerkers die de front office en de backoffice vorm geven.
• De teams Beheer en Onderhoud 1, 2 en 3 richten zich op het technisch en het functioneel beheer van het volledige applicatielandschap van de NVWA. Het team Beheer en Onderhoud 2 bestaat uit ca. 50 medewerkers. Deels interne medewerkers en deels tijdelijk ingehuurde externe medewerkers.

De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer waar veel ruimte is voor een eigen invulling van het uitvoeren van de werkzaamheden. Samenwerking en collegialiteit zijn kernbegrippen bij het team Beheer en Onderhoud 2.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ger van der Lee
g.p.h.vanderlee@nvwa.nl
06-22928887

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou
w.oustou@nvwa.nl
06-21962538