Senior inspecteur Naleefondersteuning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Help jij mee in de borging van veilig vlees in Nederland? 
Als Senior Inspecteur Naleefondersteuning speel je een sleutelrol in het bevorderen van naleving binnen de vleesketens. Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar heldere boodschappen waardoor bedrijven deze informatie makkelijk begrijpen en kunnen naleven.
Daarnaast help je toezichthouders en experts om hun boodschap doelkrachtig bij de ontvangende partij neer te leggen. Je draagt bij aan effectieve toezichtcommunicatie. 

Je bent iemand die doelgroepen doorgrondt en in staat is de communicatie voor een doelgroep helder en passend op te stellen. Je hebt affiniteit met toezicht en ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toepasbare informatie voor bedrijven. Dit is geen ambulante functie, maar een strategische rol waarin je bedrijven helpt hun verplichtingen helder en praktisch te begrijpen. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht waarbij deels op afstand werken (bijv. thuis) mogelijk is.

Wat ga je doen?
Je werkt binnen het team Voedselveiligheid Vleesketens van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Samen met je collega’s zorg je voor toezicht op de voedselveiligheid binnen de vleesketen, met focus op de verwerking en distributie van vlees in slachthuizen, wildbewerkingsinrichtingen, uitsnijderijen en koel- en vrieshuizen.

• Jouw kracht ligt in communicatie naar bedrijven in de vleesketen:
• Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar heldere teksten, infographics en andere communicatiemiddelen.
• Je bent per onderwerp in staat de communicatievorm te gebruiken die het beste bij het onderwerp en de doelgroep past.
• Je zorgt ervoor dat bedrijven deze informatie gemakkelijk kunnen begrijpen en naleven.
• Je werkt nauw samen met inhoudelijke experts, zodat alle informatie accuraat en praktisch toepasbaar is.
• Je leidt inhoudelijke (deel)projecten en werkt samen met de Coördinerend Senior Specialistisch Inspecteur.
• Je fungeert als vraagbaak voor collega’s en externe partijen op het gebied van nalevingscommunicatie.
• Je draagt bij aan opleidingen en werkvoorschriften en doet verbetervoorstellen om de naleving te optimaliseren.
• Je onderhoudt contacten met nationale en internationale partijen en rapporteert aan je leidinggevenden.

Wie zoeken we?

• Ervaring in doelgroepanalyse: Bij voorkeur t.a.v. bedrijven in de vleesketen en/of een soortgelijke doelgroep.
• Ervaring in communicatie: Bij voorkeur in een toezichtomgeving of met het vertalen van beleid en regelgeving.
• Analytisch & innovatief: Je denkt in oplossingen en weet complexe materie toegankelijk te maken.
• Samenwerkingsgericht: Je werkt effectief samen met interne en externe stakeholders.
• Maatschappelijk betrokken: Je draagt bij aan een veiligere en transparantere voedselketen.
   

Functie-eisen

In een omgeving waar maatschappelijke impact en politieke gevoeligheid samenkomen, ben jij een onafhankelijke denker en een bekwame communicator. Je schrijft vlot en helder en weet snel een goed onderbouwd advies of nota op te stellen. Daarnaast begrijp je de wisselwerking tussen de NVWA en politiek-bestuurlijke processen en manoeuvreer je hierin met vastberadenheid en diplomatie.

Wat breng je mee?

• Academische achtergrond (WO-niveau), bijvoorbeeld in criminologie, communicatiewetenschappen, voeding of een andere relevante discipline.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom voedselveiligheid, of de bereidheid om je hierin snel te verdiepen.
• Inzicht in de vleesketen en de organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke verbanden, of de motivatie om dit eigen te maken.
• Ervaring met nalevingscommunicatie in een toezichtomgeving (pré).
• Sensitiviteit voor politiek-bestuurlijke dynamiek en het vermogen hierin effectief te schakelen.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en een natuurlijk talent om (internationale) netwerken op te bouwen en te onderhouden.
• Ben jij de verbindende factor die complexe materie toegankelijk maakt? Dan maken we graag kennis met je!

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Analyseren
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Binnen de afdeling Toezichtontwikkeling & Innovatie houden we ons bezig met het ontwerpen, inrichten en evalueren van toezicht binnen de dierlijke productieketen. Hierbij wordt projectmatig gewerkt volgens de handhavingsregiecyclus (plan-do-check-act). Ten behoeve van het toezicht op de naleving, keuringswerkzaamheden en uniformiteit van werken, worden onderzoeken uitgevoerd (naleefmeting, evaluatie, marktverkenning), worden nieuwe werkwijzen ontwikkeld en wordt de voorbereiding voor de uitvoering van het werk gedaan.

Dit vraagt medewerkers die zich blijvend ontwikkelen, analytisch en reflectief zijn en flexibel inzetbaar zijn. De afdeling borgt zo de kwaliteit en consistentie van de keuringswerkzaamheden en het toezicht. We dragen zo ook bij aan kennismanagement en advisering binnen en buiten de NVWA.

Het team Voedselveiligheid Vleesketens is verantwoordelijk voor het domein Vleesketen & Voedselveiligheid. Hierbij richten we ons op EU-erkende inrichtingen waar het eerste stadium van de productie, verwerking en distributie van vlees plaatsvindt, zoals slachthuizen, wildbewerkingsinrichtingen, uitsnijderijen en koel- en vrieshuizen die het vlees opslaan. Ook houdt de NVWA in dit domein toezicht op het vervoer en de handelsstromen van vers vlees. Dit alles om te voorkomen dat vlees dat niet gekeurd is en/of ongeschikt is verklaard voor menselijke consumptie, in de handel wordt gebracht. 
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Kok
e.j.kok@nvwa.nl
06-16539698

Renee Been
r.been@nvwa.nl
06-52758197

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168