Senior inspecteur dierenwelzijn (rood vlees)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Draag jij dierenwelzijn hoog in het vaandel, zowel tijdens transport als in slachterijen? Wil je met jouw expertise bijdragen aan het verbeteren van deze processen? Lees dan verder, dit kan de baan zijn die jij zoekt!

Jouw rol
Als Senior Inspecteur Dierenwelzijn werk je binnen de directie Handelstoezicht, afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie, in het team Levende Vee. Binnen het cluster dierenwelzijn speel jij een cruciale rol in het verbeteren van het toezicht op dierenwelzijn bij (internationaal) transport en slacht.
Samen met collega’s van diergezondheid en onder inhoudelijke aansturing van de Coördinerend Specialistische Inspecteurs (CSI’s), werk je aan onze missie: het waarborgen van dierenwelzijn en diergezondheid.

Wat ga je doen?

• Je bent of wordt expert op specifieke thema’s binnen dierenwelzijn.
• Je volgt vakinhoudelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.
• Je ondersteunt dierenartsen en inspecteurs met actuele werkinstructies en inhoudelijke begeleiding.
• Je ontwikkelt en implementeert projecten volgens principes van handhavingsregie en projectmatig werken, inclusief evaluaties en rapportages.
• Je focus ligt op het welzijn van roodvleesdieren in slachthuizen, specifiek bij aanvoer, onderbrengen, bedwelmen en doden. Ook adviseer je over dierenwelzijnsaspecten buiten het slachthuis, zoals transport.
• Je beheert belangrijke dossiers, stelt factsheets op en beantwoordt samen met de CSI’s vragen vanuit de politiek of pers.
• Je werkt samen met directies binnen de NVWA (o.a. Slachttoezicht, Handhaven, Juridische Zaken en Strategie) en onderhoudt contact met het Ministerie van LNV, inspectiediensten, onderzoeksinstituten, brancheorganisaties en NGO’s.
• Je combineert kantoorwerk met werkbezoeken, waarbij je overlegt met dierenartsen in het veld.

Wat bieden we jou?
Door uitbreiding van het team is er ruimte voor verdieping, intervisie en professionele ontwikkeling, zowel nationaal als internationaal. Je krijgt de vrijheid om zelf kansen te verkennen en initiatieven te nemen, met ondersteuning van collega’s en je teamleider.
Je rapporteert inhoudelijk aan de CSI en hiërarchisch aan je teamleider. Flexibele werktijden en -dagen zijn bespreekbaar.

Ben jij de expert die we zoeken? Solliciteer dan nu en draag bij aan beter dierenwelzijn!
 

Functie-eisen

Je zoekt samenwerking, staat stevig in je schoenen en toetst je projecten op haalbaarheid en uitvoerbaarheid. Je hebt een innovatieve blik en volgt ontwikkelingen binnen je vakgebied en de maatschappij. Je denkt buiten de gebaande paden en betrekt anderen om tot de beste oplossingen te komen.

Daarnaast:

• Heb je een academische achtergrond en brede, aantoonbare kennis van dierenwelzijn.
• Begrijp je de politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen dit domein.
• Heb je ervaring met (internationale) netwerken en uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Is kennis van (Europese) wetgeving een pré.
• Kun je kennis, ervaring en belangen samenbrengen en verbind je uiteenlopende groepen.
• Werk je zelfstandig, maar functioneer je ook goed binnen een team.
• Zijn stressbestendigheid, analytisch vermogen en prioriteren jouw tweede natuur.

Durf je te experimenteren en draag je graag nieuwe manieren van toezicht houden aan? Ben je enthousiast en overtuigend, stap je makkelijk op mensen af en weet je hoe je met weerstand omgaat. Dan komen we graag met jou in gesprek!

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Het team T&I levend vee is onderdeel van de afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie binnen de directie Handelstoezicht. De diverse T&I teams hebben raakvlakken waardoor je de verbinding met andere domeinen moet zoeken. Ook met een aantal collega’s uit de directie Handhaven, ga je de samenwerking actief opzoeken, omdat het domein dierenwelzijn directie overschrijdend is, waarbij de belangen niet altijd parallel lopen, al streven we naar dezelfde doelen.

Je komt te werken in een team met een gevarieerde mix van mensen die elkaar steunen, uitdagen en aanvullen. Ook jij kunt met jouw kennis, ervaring en inzet een waardevolle bijdrage leveren aan dit team.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

William van de Wetering
w.p.vandewetering@nvwa.nl
06-11420844

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168