Senior recruiter/adviseur mobiliteit

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ons team Recruitment & Mobiliteit is van oorsprong verantwoordelijk voor het aantrekken van het juiste talent en voor het versterken van de arbeidsmarktpositie van EZ, KGG en LVVN. De komende jaren ligt de focus meer op mobiliteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. We hebben een plan van aanpak mobiliteit EZ, KGG en LVVN geschreven met een looptijd tot eind 2027. In deze periode wordt de dienstverlening op het gebied van mobiliteit verder opgezet en vorm gegeven. We ontwikkelen nieuwe diensten en processen om medewerkers en leidinggevenden hierin te ondersteunen.

Als senior recruiter ben je helemaal in je element als je de regie mag voeren rondom het gehele werving en selectieproces. Hierbij zoek jij de samenwerking op met je collega’s binnen verschillende expertisegebieden zoals communicatie, p-advies, team diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Op het gebied van mobiliteit lever jij toegevoegde waarde door een actieve rol te spelen in meerdere projecten die voortvloeien uit het plan van aanpak mobiliteit. Als adviseur mobiliteit ben jij aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers, in nauwe samenwerking met p-advies. Je krijgt energie van thema's als duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en interne doorstroom. Samen met je collega's maak je op korte termijn de vertaalslag van de doelstellingen uit het plan naar een bruikbare set aan instrumenten.

Je komt terecht in een omgeving die continu in beweging is door alle interne én externe ontwikkelingen. Jouw gevoel voor mensen en hun verschillende belangen en perspectieven kun je bij ons heel goed gebruiken. Omdat jij dé expert bent, weet jij de hiring managers op de juiste manier te adviseren en draai je je hand er niet voor om om buiten de kaders te denken en creatieve oplossingen te bedenken. Je begeleidt en bewaakt het gehele werving en selectie proces en straks ook het mobiliteitsproces. Vanzelfsprekend ben je betrokken bij intakegesprekken en selectiegesprekken. Jij bewaakt een goede candidate experience en weet het persoonlijk te maken. Je ziet erop toe dat het wervingsproces objectief en inclusief is.  

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde HBO opleiding richting HRM.
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring als corporate recruiter.
• Actuele kennis van zowel recruitment als arbeidsmarktcommunicatie en je weet deze twee vakgebieden te combineren.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie campagnes
• Affiniteit met thema's als duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en talentontwikkeling.

Competenties:

• Resultaat- en oplossingsgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Overtuigingskracht
• Flexibiliteit

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische zaken werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

expertiseteam recruitment & mobiliteit

Afdelingsomschrijving

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, leren en ontwikkelen en recruitment en mobiliteit.

Het expertiseteam recruitment & mobiliteit bestaat op dit moment uit 7 medewerkers.  Onze missie is het op inclusieve wijze werven en selecteren van het juiste talent en het versterken van de positie van EZ, KGG en LVVN op de arbeidsmarkt. Sinds kort komen hier de activiteiten op het thema mobiliteit bij. We pakken dit projectmatig aan en werken daardoor intensief met elkaar samen in projectgroepen. Iedere dinsdag zijn we fysiek aanwezig in de Zilveren Toren voor ons afdelingsoverleg en een gezamenlijke lunch. Daarnaast zijn we vaak te vinden op B73 voor interviews met kandidaten en afspraken met de directies waarvoor we werken.   

Afdeling-URL

Contactpersonen

 Voor meer informatie over deze vacature:

Florien Brongers (Teamcoördinator recruitment & mobiliteit)
f.brongers@minezk.nl
06-29669548

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487