Senior screener (COVOG)
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 1
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00
Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10
Niveau HBO Bachelor
Vakgebied Juridisch
Vacaturenummer 77563
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Functieomschrijving
Dit ga je doen
Met jouw kennis help je collega's om juridisch goed onderbouwde besluiten te nemen. Je hebt zichtbaar invloed op de kwaliteit van het werk en de ontwikkeling van het team. Daarbij draag je bij aan een zorgvuldige uitvoering van wettelijke taken. Je krijgt ruimte om jouw vakkennis te verdiepen en te delen met collega's. Zo vergroot je dagelijks de kwaliteit van de dienstverlening.
Als Senior Screener beschik je over coaching vaardigheden en werk je midden in de praktijk van screening en beoordeling. Je helpt mee aan complexe dossiers en ondersteunt collega's bij inhoudelijke vraagstukken. Daarbij geef je duidelijke feedback waarmee collega's hun werk direct kunnen verbeteren. Ook begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode en ondersteun je collega's bij de verdere ontwikkeling van hun vakkennis. Indien nodig behandel je zelf ook dossiers,
Je beoordeelt complexe casussen en toetst deze aan wet- en regelgeving. Daarbij werk je onder meer met de Algemene wet bestuursrecht, beleidskaders en interne werkafspraken. Je analyseert informatie uit verschillende bronnen en vertaalt deze naar zorgvuldig onderbouwde adviezen en besluiten. Voor inhoudelijke vragen ben jij een belangrijk aanspreekpunt binnen het team.
Naast het begeleiden en coachen bij complexe dossiers kijk je ook naar de kwaliteit van het totale werkproces. Je signaleert terugkerende fouten, risico's en knelpunten. Op basis van jouw analyses doe je voorstellen voor verbetering van werkwijzen en besluitvorming. Je bespreekt deze voorstellen met collega's, teamleiding en andere betrokkenen. Daarmee draag je bij aan een uniforme werkwijze en een hoger kwaliteitsniveau.
Ook lever je een bijdrage aan kennisdeling binnen het team. Je verzorgt kennissessies, bespreekt nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt collega's bij veranderingen in wetgeving of beleid. Zo zorg je ervoor dat kennis actueel blijft en breed wordt toegepast.
Kerntaken
- begeleiden van collega's bij complexe dossiers en juridische vraagstukken;
- bewaken van de kwaliteit van beoordelingen, adviezen en besluiten;
- geven van vakinhoudelijke feedback en ondersteunen van nieuwe medewerkers;
- signaleren van risico's en verbeterpunten binnen processen en werkwijzen;
- adviseren van teamleiding over kwaliteit, kennisontwikkeling en procesverbeteringen.
Functie-eisen
Dit vragen wij
Deze functie past bij iemand die overzicht houdt wanneer meerdere dossiers tegelijk aandacht vragen. Je kunt complexe informatie analyseren en helder uitleggen aan collega's. Je weet wanneer je moet adviseren, doorvragen of bijsturen. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, zorgvuldigheid en samenwerking. Je draagt actief bij aan kennisontwikkeling en helpt collega's verder in hun vak.
Belangrijke competenties voor deze functie zijn motiveren, oordeelsvorming, besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid en zelfontwikkeling.
Wij vragen daarnaast:
- hbo werk- en denkniveau;
- minimaal vier jaar ervaring binnen een juridische werkomgeving;
- ervaring met het opstellen van complexe besluiten;
- kennis van de Algemene wet bestuursrecht;
- kennis van strafrecht of aantoonbare ervaring binnen een juridische uitvoeringsorganisatie;
- goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Herken je jezelf grotendeels in dit profiel, maar voldoe je niet aan alle eisen? Dan nodigen wij je uit om toch te reageren. We kijken graag naar jouw kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10
Salarisomschrijving
Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Solliciteren
Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 15 juni om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met recruitment, via werken@justis.nl, wij zorgen ervoor dat er contact met je wordt opgenomen.
Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.
In week van 23 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.
Zo ziet de selectieprocedure eruit
De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:
- Interne kandidaten binnen Justis;
- Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;
- Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.
Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.
Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.
Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.
Werken met een arbeidsbeperking
Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland, dus ook aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor iedereen. Het ministerie van Justitie en Veiligheid en haar onderdelen verdedigen en beschermen de rechtsorde. Het bestuursdepartement heeft de zorg voor de algemene wetboeken (Burgerlijk Wetboek, Wetboek van Strafrecht, Wetboek van Strafvordering en de Algemene wet bestuursrecht) en maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld met veiligheid op straat, rechtsbescherming, de bestrijding van criminaliteit, rampenbestrijding, het intellectueel eigendomsrecht, bescherming van kinderen, kansspelen, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid, migratie en de bescherming van persoonsgegevens.
Justis, de screeningsautoriteit, is een uitvoeringsorganisatie die valt onder het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Als screeningsautoriteit beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties en draagt daarmee bij aan de rechtsstaat en een veiliger samenleving.
Justis levert een breed palet aan (screenings)producten: de Verklaring omtrent Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s).
Bij Justis werken ruim 400 medewerkers. Deze zijn verdeeld over negen afdelingen: vier productieafdelingen (COVOG, het Landelijk Bureau Bibob, TRACK en V&T), het Klant Contact Centrum en vier Stafafdelingen (IV, JZU, SIO en CKA).
De wereld van het screenen, en daarmee de inhoud van het vak, verandert in hoog tempo door globalisering, het werken en leven in netwerken en digitalisering. Justis speelt hierop in door als betrouwbare, integere en deskundige uitvoeringsorganisatie de juiste producten te leveren. Dat doet de organisatie in nauwe samenspraak met opdrachtgevers en gericht op de behoefte van de samenleving.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is – een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. Justis weet dus wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt.
Justis investeert veel in het vak screenen en in opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op de agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag (COVOG)
Afdelingsomschrijving
Je komt te werken binnen een team van ongeveer twintig screeners, juridisch specialisten en kwaliteitsmedewerkers. Collega's werken dagelijks samen aan een zorgvuldige beoordeling van dossiers. Kennis delen en elkaar helpen bij complexe vraagstukken zijn vaste onderdelen van het werk.
Binnen het team vinden dagelijks inhoudelijke afstemmingen plaats. Daarnaast zijn er periodieke kwaliteitsoverleggen, kennissessies en casuïstiekbesprekingen. Tijdens deze bijeenkomsten bespreken collega's ontwikkelingen, jurisprudentie, kwaliteitsvraagstukken en verbetervoorstellen.
Je werkt nauw samen met screeners, juridisch adviseurs, teamleiders en andere vakspecialisten. Ook heb je regelmatig contact met collega's uit andere onderdelen van de organisatie. Daardoor krijg je een goed beeld van het volledige werkproces en de gevolgen van besluiten voor burgers en organisaties.
Actuele thema's binnen het team zijn kwaliteitsverbetering, kennisontwikkeling, uniforme besluitvorming, digitalisering van werkprocessen en verdere professionalisering van de dienstverlening.
Hybride werken is mogelijk. Je werkt minimaal twee dagen per week op kantoor in Den Haag. De overige werkdagen werk je vanuit huis of op een andere rijkslocatie
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Murat Meulenelt
werken@justis.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
