Strategisch beleidsadviseur (gedrags)economie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij impact maken op het economisch beleid van morgen? Wat betekenen geopolitieke veranderingen voor onze economie? Hoe versterken we het verdienvermogen van Nederland terwijl we tegelijk werken aan de energietransitie? Welke kansen en risico’s brengt AI met zich mee voor onze samenleving? Hoe kunnen we burgers en bedrijven in beweging krijgen om verduurzaming en innovatie te stimuleren? Als strategisch beleidsadviseur (gedrags)economie bij het Centraal Strategisch Cluster (CSC) van de directie Algemene Economische Politiek (AEP) werk je aan grote thema’s die bepalend zijn voor onze toekomst. Je staat midden in het hart van de economische besluitvorming en werkt aan beleid dat verschil maakt, voor iedereen.

Als strategisch beleidsadviseur (gedrags)economie houd je je bezig met brede, strategische vraagstukken die van invloed zijn op onze economie en samenleving. Je verdiept je in actuele en vaak complexe thema’s, zoals geopolitiek, digitalisering of duurzame groei, en vertaalt deze naar beleidsadviezen.

• Je signaleert zelfstandig nieuwe maatschappelijke of economische ontwikkelingen en agendeert deze voor beleidsontwikkeling.
• Je vertaalt inzichten naar creatieve, inhoudelijke adviezen voor beleidsdirecties en de ambtelijke en politieke top.
• Je werkt samen met collega’s binnen en buiten EZ/KGG, maar ook met andere ministeries, kennisinstellingen en maatschappelijke partners.Een deel van je rol is het begeleiden van gedragsexperts van andere beleidsdirecties.
• Als gedragsexpert denk je vanuit de doelgroepen van het beleid en breng je kennis in hoe het gedrag van de doelgroep kan worden beïnvloed.
• Je beweegt flexibel tussen diepgravend werk en het snel kunnen adviseren bij urgente kwesties.

Kortom, een inhoudelijk brede en impactvolle functie waarin je bijdraagt aan een toekomstgericht economisch beleid.

Wat maakt deze functie bijzonder?
Deze functie vraagt om expertise op zowel het terrein van economie als gedrag. Op deze terreinen  heb je ruimte voor inhoudelijke verdieping én directe impact op beleid. Bovendien werk je in een team waarin nieuwsgierigheid, samenwerking en openheid centraal staan. We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn en zijn of haar unieke perspectief inbrengt. Jouw ideeën doen ertoe, ongeacht je achtergrond, levensverhaal of carrièrepad.     

Functie-eisen

Voor deze rol zoeken we iemand die niet alleen inhoudelijke kennis en analytisch vermogen meebrengt, maar ook verbindend werkt en met lef nieuwe ideeën op tafel legt. Je hebt interesse in maatschappelijke en economische ontwikkelingen en weet anderen hierin mee te nemen. Wat we belangrijk vinden:

• Je heb een academisch denkniveau en een opleiding in (gedrags)economie of aantoonbare kennis en expertise van economische en gedragsvraagstukken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het uitvoeren en/of begeleiden van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.
  
  

Competenties:

• Je bent nieuwsgierig, leergierig en proactief: je denkt niet alleen mee, maar ook vooruit.
• Je werkt graag samen, weet makkelijk verbinding te leggen en betrekt anderen actief bij je werk.
• Je kunt complexe informatie helder, begrijpelijk en overtuigend overbrengen in woord en geschrift.
• Je blijft effectief presteren, ook bij tijdsdruk of veranderende omstandigheden.

Afhankelijk van je achtergrond, kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 11 of 12.

Enthousiast? Reageer dan vooral!
Herken je jezelf in deze rol, volledig of deels, en wil je met jouw kennis, ideeën en energie bijdragen aan het economische beleid van de toekomst? Dan horen we graag van je. Ook als je niet aan alle functie-eisen voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren. We geloven in de kracht van verschillende perspectieven en nodigen nadrukkelijk iedereen uit die zich aangesproken voelt door deze functie. Samen bouwen we aan beleid dat werkt, voor álle mensen in Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Economie en Digitalisering (DGED)

Het DG Economie en Digitalisering werkt in een snel veranderende wereld aan een duurzame en dynamische economie voor bedrijven en burgers. Dit DG wordt gevormd door de directie Algemene Economische Politiek (AEP), de directie Digitale Economie (DE), de directie Mededinging en Consumenten (MC) en de directie Nationaal Groeifonds (NGF). In totaal werken er ca. 200 mensen bij DG Economie en Digitalisering. Het DG bestaat uit een mix van mensen met diverse achtergronden qua ervaring, leeftijd, gender en cultuur. Inclusief leiderschap staat centraal, waarbij de Dg de medewerkers uitnodigt het beste uit zichzelf te halen en de kracht van diversiteit en inclusie weet in te zetten, om gezamenlijk de ambitieuze doelen te realiseren.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

directie Algemene Economische Politiek (AEP)

Afdelingsomschrijving

De directie Algemene Economische Politiek (AEP) is een dynamische directie met veel jonge, ambitieuze medewerkers die zich willen ontwikkelen (circa 40 fte). AEP opereert op het snijvlak van advies en beleid. AEP adviseert beleidsdirecties (zowel binnen als buiten EZK) vanuit economisch perspectief en is beleidsverantwoordelijk voor macro-economisch beleid, brede welvaart en het CPB en CBS. Daarnaast vervult AEP een sleutelrol bij beleid rond algemene economische thema’s, zoals arbeidsproductiviteit, klimaatbeleid en het fiscale beleid binnen EZK.

AEP bestaat uit drie clusters:

1. Het cluster Collectieve Sector en Arbeidsmarkt (CSA) houdt zich met name bezig met de meer sociaaleconomische vraagstukken, op het terrein van arbeidsmarkt, pensioenen, overheidsfinanciën, koopkracht, onderwijs, de zorg, mobiliteit en woningmarkt.
2. Het cluster Macro-economie, ordening en duurzame economie (MODE) houdt zich bezig met het duiden van de conjunctuur en macro-economische ontwikkelingen en adviseert op terreinen als innovatie, energie, duurzaamheid en internationaal.
3. Het Centraal Strategisch Cluster (CSC) is gericht op de lang termijn en werkt aan strategische visievorming en transities op het gebied van digitalisering en klimaat. Het cluster is tevens aanjager van de toepassing van gedragswetenschappelijke inzichten in beleid.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Clovis Hopman, plv. directeur AEP
c.hopman@minezk.nl
06-11469461

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rahayu Rasidin, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
r.s.i.rasidin@minezk.nl
06-15475654