Strategisch teamleider Mutual Agreement Procedures

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Functieomschrijving:
Heb jij de kennis en ervaring in huis die nodig is om leiding te geven aan het team Mutual Agreement Porcedures bij de directie Grote ondernemingen (GO) van de Belastingdienst? Ben jij in staat sturing te geven aan het team dat staat opgesteld om internationale geschillen te beslechten? Dan komen we graag met jou in contact!

Team Mutual Agreement Procedures (MAP-team)
Het MAP-team is verantwoordelijk voor het voorkomen en oplossen van geschillen tussen verdragsstaten die leiden tot dubbele belastingheffing of onjuiste verdragstoepassing voor belastingplichtigen. Het werkgebied omvat de behandeling van verzoeken voor onderlinge overlegprocedures op grond van een bilateraal belastingverdrag, de Wet fiscale arbitrage, of het EU-arbitrageverdrag en is zeer complex van aard. De werkzaamheden van het MAP-team vinden plaats onafhankelijk van de heffing- en inningstaken van de Belastingdienst. 

Naast de toegenomen aandacht van internationale gremia zoals de OESO en de EU lijkt ook de aandacht van belastingplichtigen voor de mogelijkheden van MAP en arbitrage te zijn toegenomen. Het aantal overlegprocedures is de laatste jaren dan ook sterk gestegen. De totale portefeuille onderhanden overlegprocedures vertegenwoordigt momenteel een belang van enkele miljarden en het financiële belang van het werkpakket zal naar verwachting verder toenemen. 

Binnen het MAP-team wordt onderscheid gemaakt tussen transferpricing zaken en interpretatiezaken. De transferpricing zaken kenmerken zich door hun complexiteit en grote financiële belangen. Interpretatiezaken zijn zeer divers en lopen uiteen van complexe zaken met grote financiële belangen voor rechtspersonen tot de individuele burger die geraakt wordt door dubbele belastingheffing als gevolg van het verschillend toepassen van het verdrag door verdragsstaten. Dit vraagt om zorgvuldigheid in de (fiscale) behandeling met aandacht voor de menselijke maat.

De opgave
In jouw functie van strategisch teamleider van het MAP-team geef je in coachende stijl leiding aan de 25 professionals die er werkzaam zijn. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting van de werkprocessen en samen met de MAP-coördinatoren geef je richting aan de behandeling van de verschillende werkstromen. Zorgvuldige communicatie en implementatie zijn daarbij essentieel. Je stuurt op realisatie van de teamdoelstellingen en weet medewerkers daarbij aangesloten, gefocust en gemotiveerd te houden. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van je medewerkers en stimuleer je hen zich verder te ontwikkelen.

Als strategisch teamleider ben je zowel aanspreekpunt voor de medewerkers alsook gesprekspartner voor bestuurlijke en politieke zaken, onder meer met de bevoegde autoriteit, de unitdirecteur en andere stakeholders. Je weet hierin te schakelen tussen vaktechniek, procesinrichting, persoonlijke belangen en beleidsmatige & bestuurlijk gevoelige zaken. Je draagt zorgt voor verbinding tussen de verschillende onderdelen. 

Je bent op de hoogte van en kunt duiding geven aan de (internationale) ontwikkelingen die relevant zijn voor de toekomstige ontwikkeling van het taakgebied van onderlinge overlegprocedures en bent betrokken bij OESO- en EU-ontwikkelingen in relatie tot MAP’s. Tevens ben je verantwoordelijk voor het periodiek aanleveren van MAP kengetallen aan de OESO.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op verbinding, resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
•    Bij voorkeur ervaring met nationale en internationale complexe fiscale vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
•    Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
•    De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: een financieel gezond Nederland, we zorgen ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Belastingdienst

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Financiën: samen werken aan een financieel gezond Nederland

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland. Onze kernwaarden integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

De ambtelijke leiding van het ministerie bestaat uit de secretaris-generaal (SG), de plaatsvervangend SG, de thesaurier-generaal, de directeur-generaal (DG) voor Fiscale Zaken, de DG Rijksbegroting, de DG Belastingdienst, de DG Toeslagen en de DG Douane. De directeuren Financieel Economische Zaken van Financiën en de directeur Bestuursondersteuning en Advisering nemen deel aan de bestuursraad.

Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)
De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen.

De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs-of strafrechtelijk af.

Het DG Belastingdienst is sterk in ontwikkeling, met op dit moment ruim 28.000 medewerkers. De ambitie van de Belastingdienst is de beste voor Nederland te zijn. Een organisatie te zijn met oog en oor voor burgers en bedrijven. De Belastingdienst is een organisatie met focus op fiscale taken, en is een organisatie met vakmanschap. Daarnaast werken we aan het versterken van onze cultuur en gaan we aan de slag met de vernieuwing van onze ICT.

Andere belangrijke ontwikkelingen zijn de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, het inrichten van maatwerk in dienstverlening - naast massale processen - en het professionaliseren van informatiegericht toezicht. De invloed van politieke, publicitaire en maatschappelijke dynamiek is ook voor het directoraat-generaal Belastingdienst flink toegenomen.

Lees meer over de Belastingdienst

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Directie Grote ondernemingen (GO)
De directie GO is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profitorganisaties. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units, te weten Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht. Samen ruim 2.900 medewerkers.

In de landelijke unit Internationaal binnen de directie GO vindt de fiscale behandeling van complexe fiscale vraagstukken van grote internationale ondernemingen plaats. Het betreft zowel de behandeling van eigen dossiers van de unit International als dossiers van andere onderdelen van de Belastingdienst. Het werkterrein van de unit Internationaal beslaat een publicitair en politiek sensitieve omgeving. De strategisch teamleider werkt intensief samen en rapporteert aan de unitdirecteur Internationaal van de directie GO. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Pieterbas Plasman, unitdirecteur Internationaal
p.plasman@belastingdienst.nl
06-52485594

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Gijs IJdo, MD-Consultant DGABD
gijs.ijdo@minbzk.nl
06-29082276