Teamleider Managementondersteuners

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als teamleider van het team Managementondersteuning van de directie Handelstoezicht heb je een groot hart voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van jouw team en geef je graag leiding vanuit richting, rust en aandacht. Je bent een verbinder die veel ruimte geeft aan jouw teamleden, maar wel met duidelijke kaders. Herken jij je in bovenstaande? Dan hebben wij een mooie functie voor jou!
Als teamleider managementondersteuners ga je aan de slag binnen onze directie Handelstoezicht. Je hebt een uitdagende en veelzijdige functie waarin je leiding geeft aan een enthousiast team van circa 15 managementondersteuners. Komende periode zal het team met 5,5 fte verder groeien.

Wat ga je doen?
Als manager Managementondersteuning begeleid je de managementondersteuners om hun ambities en passies te verbinden met de organisatiebehoeften en met wat de managers die zij ondersteunen nodig hebben om hun werk goed te organiseren. Vanuit jouw coachende manier van leidinggeven, motiveer je jouw team om zich verder te ontwikkelen en geef je goede en gerichte feedback. De managementondersteuners in jouw team zijn werkzaam voor de afdelingshoofden en directeuren. Met hen heb je regelmatig contact over o.a. vacatures in je team, vervanging en eventuele wisselingen in het takenpakket van de managementondersteuners. Je zorgt voor een goede taakverdeling onder jouw medewerkers, waarbij je oog hebt voor hun ontwikkelbehoeften en talenten.
Naast de begeleiding en ontwikkeling van jouw team, is recruitment een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket. De markt is krap en dat merk je ook in jouw team. Vanwege de ontwikkeling van jouw medewerkers, stromen er regelmatig managementondersteuners door. Dit betekent dat goede instroom ook belangrijk is. Je hebt veel contact met recruitment, gaat graag het gesprek aan met potentiële kandidaten, legt en onderhoudt contacten met andere Rijksonderdelen en werkt veel samen met de hoofden van de directiestaven van zowel jouw directie als de andere directies over de invulling van de vacatures voor managementondersteuning.
Ook ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Algemene Taken. Samen met de andere MT-leden geven we vorm en invulling aan de afdeling.

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen je in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 

1. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2. Waarom kies je voor de NVWA?
3. Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
4. Wat is je affiniteit met managementondersteuning?

Functie-eisen

Je bent een manager met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent betrokken en hebt oog voor de mens die de medewerker is. Je kunt situaties en behoeften snel en goed inschatten en schakelt gemakkelijk tussen inhoud en proces. Je team staat op één en je bent een toegankelijk persoon die verbindt, motiveert en zorgt voor een constructieve, professionele en enthousiaste werkomgeving. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en het belang hiervan geef je door aan jouw team van managementondersteuners. Je staat stevig in je schoenen, bent creatief in het oplossen van problemen en hebt een groot empathisch vermogen.


Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op WO-niveau.
• Je hebt leidinggevende werkervaring.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep.
• Je bent klantgericht.
• En je bent alert op de bestuurlijke- en politieke dimensie van het werk.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Ontwikkeling van medewerkers
• Klantgerichtheid
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene taken heeft als doel om de directeuren van de directies Handelstoezicht en Slachttoezicht en het management van deze directies bedrijfsmatig te ondersteunen. De afdeling Algemene Taken is opgebouwd uit twee teams: een team Regie en een team IV ICT & Data.
Dit houdt in dat functionarissen die zich bezighouden met Finance/Control, WOO-coördinatie en Retributie zijn ondergebracht in het team Regie. Daarnaast zijn alle IV ICT en Data taken ondergebracht in het team IV ICT & Data.
Binnen de afdeling Algemene taken van de directie Handelstoezicht is ook het team managementondersteuners ondergebracht. De managementondersteuners werken voor beide directies.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Lamboo
e.g.a.lamboo@nvwa.nl
0615115621

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363