Teamleider Security Office

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb je oog voor risico’s die de continuïteit van de organisatie bedreigen en weet je medewerkers te motiveren om de organisatie weerbaar tegen deze risico’s te maken? Dan is deze functie mogelijk iets voor jou!
Binnen de NVWA wordt een Security Office opgericht, waarin de taken op het gebied van integrale, fysieke en informatiebeveiliging en privacy bij elkaar gebracht worden. Voor dit nieuwe team zijn we op zoek naar een teamleider die met het team aan de slag gaat om het Security Office tot een succes te maken.

Wat ga je doen?
Als teamleider ben je verantwoordelijk om je team zo te laten functioneren dat de teamdoelen worden gerealiseerd. Je geeft richting, coacht, faciliteert en maakt je hard voor de belangen van jouw team. Dit doe je door je medewerkers te motiveren en te coachen in het werk, prioriteiten te stellen en te zorgen voor een goede verbinding met het management.
Je motiveert, stimuleert en inspireert jouw team en stuurt aan op de ontwikkeling van de medewerkers en van je team als geheel. Je brengt je team in positie en zichtbaar in de NVWA-organisatie.
Je houdt voeling met interne en externe belanghebbenden (stakeholders) van het team en waar nodig manage je de relaties.
Je stelt samen met de medewerkers het jaarplan voor het Security Office op en realiseert de afgesproken resultaten. Je werkt intensief samen met de Chief Security Officer (CSO) van de NVWA en treedt wanneer nodig op als zijn plaatsvervanger.

Bij calamiteiten kun je worden ingezet als secretaris van het calamiteitenteam.
In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
Je bent beoogd Beveiligingscoördinator. In je eerste periode als teamleider wordt gekeken op welke wijze beide functies te combineren zijn.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Functie-eisen

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl, hebt ruime ervaring in het aansturen en coachen van professionals en bent een echte verbinder. Je kunt strategisch denken en acteren, maar hebt ook duidelijke affiniteit met de operatie.
Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname.
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende lagen van de organisatie en zorgt voor verbinding met zowel interne als externe partners. Plannen en organiseren gaan je goed af.
 

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
• Ervaring met het vertalen van strategische/tactische doelstellingen naar realistische en heldere afspraken.
• Inzicht in politieke, organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in een bredere context.
• Kennis van en werkervaring in het werkgebied integrale beveiliging.

Competenties 

• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Aansturen groep/ motiveren en ontwikkelen medewerkers
• Reflecteren
   

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het Security Office is een nieuw team in oprichting in de afdeling Sturing & Risicobeheer (S&R) binnen de directie Interne Organisatie.
In het Security Office zullen zo’n 15 medewerkers vanuit de beveiligingsdomeinen integrale, informatie- en fysieke beveiliging en privacy bij elkaar gebracht worden.
Het Security Office valt onder het afdelingshoofd S&R. Hoofdtaak van het team is de ondersteuning van de plaatsvervangend directeur Interne Organisatie (IO) in zijn taak als portefeuillehouder integrale beveiliging en zijn rol als Chief Security Officer (CSO). Om aan deze taak te kunnen voldoen ligt de stelselverantwoordelijkheid voor de beveiliging binnen de NVWA (zoals uitgewerkt in het Inrichtingsplan integrale beveiliging NVWA) bij het Security Office. Daarnaast heeft het Security Office de volgende taken: 
 

• Actueel houden van het overzicht van te beschermen belangen van de NVWA, met name de vitale en kritische processen en systemen van de NVWA.
• Proactief zoeken naar risico’s en inventariseren, analyseren en beoordelen van beveiligings- en spionagerisico’s op deze te beschermen belangen. En vervolgens adviseren over te nemen beveiligingsmaatregelen.
• Ontwikkelen en coördineren van beleid en kaders op het gebied van integrale beveiliging, persoonsbeveiliging en spionagedreiging, fysieke beveiliging, informatiebeveiliging en privacy en het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan.
• Binnen de NVWA toezien op de naleving van dit beleid en deze kaders, door onder andere plannen hieraan te toetsen.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de CSO, CIO en verantwoordelijk lijnmanagement op genoemde gebieden.
• In voorkomende gevallen zorgdragen voor persoonlijke beveiliging van NVWA-medewerkers.
• Verantwoordelijk voor de registratie van beveiligingsincidenten en de afhandeling hiervan.
• Vergroten van het beveiligingsbewustzijn binnen de NVWA.
• Ondersteunen strategische en tactisch/operationeel risicomanagement.

Binnen het team opereren een aantal zelfstandige beveiligingsfuncties: beveiligingscoördinator, chief information security officer, chief privacy officer en privacyfunctionaris Wpg.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten de Vries
t.ij.m.devries@nvwa.nl
0611426892

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363