Teamleider Vergunningen Bovengrond

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van veiligheid en duurzaamheid in de mijnbouwsector? Bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) zoeken we een sterke en verbindende Teamleider Vergunningen Bovengrond die onze vergunningsadvisering verder professionaliseert.

Het werkterrein betreft de advisering op voornamelijk aanvragen omgevingsvergunningen en mijnbouwmilieuvergunningen. Het team Bovengrond borgt daarbij de kwaliteit, actualiteit en consistentie van de gevraagde en ongevraagde adviezen van SodM aan het ministerie van KGG, decentrale overheden en andere stakeholders.

Het team zorgt ervoor dat aanvragen voor omgevings- en mijnbouwmilieuvergunningen inhoudelijk worden beoordeeld volgens de missie van SodM, relevante wet- en regelgeving en het Nederlandse omgevingsbeleid. 

Het team adviseert (gevraagd en ongevraagd) aan het ministerie van KGG, provincies en gemeenten. Daarnaast toetst het team externe communicatie, zoals Kamervragen, WOO-verzoeken en klachten, op impact, consistentie en zorgvuldigheid, en handelt deze af.

Wat ga je doen?

Als teamleider zorg je voor de dagelijkse aansturing. Je vertaalt het risico gestuurde jaarplan van Vergunningen naar operationele activiteiten voor team Bovengrond en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten van het team. Je stuurt op kwaliteit èn kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af en stimuleert de professionele ontwikkeling van de adviseurs binnen team Bovengrond. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht. Daarnaast adviseer je de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. 

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je draagt bij aan de opgaven van de afdeling, in het bijzonder aan het risico gestuurd adviseren. Je versterkt de feedbackloop en de ketensamenwerking tussen de afdeling Vergunningen en de Toezicht afdelingen. Je onderhoudt contacten met externe stakeholders, zoals het ministerie van KGG, omgevingsdiensten,  en decentrale overheden. Je doet voorstellen voor (wetenschappelijk) onderzoek. Tenslotte vertegenwoordig je het team op tactisch/operationeel niveau en bouwt actief aan een sterk netwerk. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Vergunningen.

Functie-eisen

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel toezicht. Je hebt WO- werk en denkniveau en combineert denkkracht met realisatiekracht. Je opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je bent je bewust dat de adviezen van het team Bovengrond  impactvol zijn en bent in staat de inhoud helder over te brengen, zowel in- als extern. Nieuwe kennis en informatie, bijvoorbeeld wijzigingen in het omgevingsrecht of bijbehorende beleidskaders, maak je je snel eigen en kun je toepassen.  

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met het werkveld en de sectoren waarop SodM toezicht houdt en als wettelijk adviseur van KGG als vergunningverlener optreedt. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom
• Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bijzonderheden

Je hebt tot en met 11 juni de tijd om aan te geven of je gebruik maakt van jouw voorrangspositie om te solliciteren op deze functie als deze ook daadwerkelijk als vacature opengaat (dit weten we medio juli 2025). Dit betekent dat je kan volstaan met een mailtje waarin je aangeeft of je wel of niet gebruik maakt van jouw voorrangspositie. Uiteraard staat het je vrij om alvast een motivatiebrief en CV in te sturen, maar deze zal dan pas in behandeling worden genomen als de vacature ook vrijkomt. Je kunt ook tot dan wachten met het insturen van motivatiebrief en CV, daartoe zul je dan met een redelijke termijn in de gelegenheid gesteld worden. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. In deze link tref je meer informatie: Manager - Functiegebouw Rijk 

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie,  windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht. 

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

sodm.nl

Afdelingsnaam

Vergunningen

Afdelingsomschrijving

De afdeling Vergunningen is een groeiende afdeling waarin volop ruimte is voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. De afdeling is gezamenlijk verantwoordelijk voor de afhandeling van ongeveer 200 vergunningsaanvragen op jaarbasis en het geven van zo’n 400 adviezen over (milieu en mijnbouw) vergunningen aan het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en voor het behandelen van retributiebesluiten. Door een juiste en tijdige beoordeling van deze aanvragen dragen we bij aan de veiligheid voor de mens en de bescherming van het milieu. Vergunningen zijn bovendien een belangrijk instrument voor onze toezichthouders. Daarnaast zijn we een vraagbaak voor andere afdelingen rondom vergunningen en alle aspecten die daarin geregeld worden.

De afdeling bestaat uit twee teams: Team Vergunningen Ondergrond en team Vergunningen Bovengrond

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Boukje van der Lecq

06-15225362

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Coen Dekker
c.dekker@sodm.nl
0652051362