Teamleider

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij ervaring als leidinggevende en wil je graag iets betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Als teamleider Binnenwerk zorg jij voor de juiste begeleiding en kijk je vooral naar wat elke individuele medewerker kan. Wil jij graag een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en krijg je energie van leidinggeven aan mensen met een doelgroepindicatie? Dan is deze functie van teamleider bij Binnenwerk iets voor jou! 
Als teamleider ben jij flexibel inzetbaar op verschillende teams pandgebonden en/of administratieve taken op locaties. Dat betekent dat jij dagelijks mobiel en flexibel inzetbaar bent op deze locaties.

De taken van de teams betreffen onder meer, administratieve taken zoals de personeelsdossiers opschonen, archiveren, reinigen van toetsenborden, webexschermen en whiteboards, vergaderzalen netjes maken, voorraad en aanvullen van koffiebekers en hospitality taken in rijksoverheid locaties.

Het plannen en organiseren van het werk doe jij, net als het bewaken van de kwaliteit. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze contactpersonen/opdrachtgevers op de locaties en onderhoudt goed contact met hen. Samen met de clustermanager ben je alert en actief in het creëren zien van kansen voor verdere banencreatie.

Banen creëren binnen de overheid doet Binnenwerk met partnerorganisaties. Zoals het ministerie ban financieen, Justid en FMH. Zo ontstaan kansen voor iedereen. Het team waar die die dag leiding aan zal geven bestaat uit 18 tot 20 medewerkers met een doelgroepenindicatie. Iedereen in het team heeft een afstand tot de arbeidsmarkt, de een wat groter dan de ander. Bij Binnenwerk kijken we naar mogelijkheden en naar wat elk individuele medewerker wel kan. Je voert de personeelscyclus uit en ondersteunt de medewerkers in hun eigen ontwikkeling. Als teamleider ben jij hun eerste dagelijkse aanspreekpunt. Daarnaast hebben de meeste medewerkers een jobcoach waar ze terecht kunnen.

Bij Binnenwerk doen we het samen. Met zo’n 130 andere Binnenwerk-collega’s van de staf, leiding en begeleiding zorgen we dat alle bijna 1100 medewerkers lekker aan het werk zijn. We gaan respectvol met elkaar om, denken in mogelijkheden en bieden een sociaal veilige werkomgeving.

Jezelf ontwikkelen vinden we erg belangrijk, daar krijg je dan ook de ruimte voor. Je kunt altijd terecht bij jouw clustermanager en een van je andere Binnenwerk-collega’s. Met nu al ruim 80 Binnenwerk-teams verspreid over Nederland, heb je veel collega-leidinggevenden. 

Ben je enthousiast en nieuwsgierig naar deze functie? Geef in jouw motivatie dan antwoord op de volgende vraag: hoe kun jij als leidinggevende het verschil maken voor onze medewerkers?

Functie-eisen

Je voldoet aan de volgende eisen:
•    Je werkt en denkt op hbo-niveau
•    Aantoonbare ervaring als leidinggevende met medewerkers met een doelgroepindicatie ofwel arbeidsbeperking
•    Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving omtrent de Participatiewet (zoals de Banenafspraak)
•    Kennis en ervaring rondom ziekteverzuim (wet verbetering poortwachter) 
•    Je kunt je verplaatsen in jouw medewerkers; wat hebben zij op dat moment nodig? 
•    Je hebt een jobcoachopleiding afgerond (Hobeon, Elan, Noloc en/of NVS) of bent bereid deze te volgen.

Competenties:
•    Plannen en organiseren
•    Geduld en oog voor de mens: empathisch vermogen
•    Praktische en creatieve instelling
•    Verbinden en inspireren
•    Communicatief en digitaal aardig

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Je bent er voor het team op locatie, thuiswerken past daarom niet bij deze functie.

Meer over de functiegroep

Operationeel Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Werk maken van de Banenafspraak binnen de Rijksoverheid; dat doet O&P Rijk│Binnenwerk sinds 2016. Samen met partnerorganisaties creëert Binnenwerk banen in teamverband voor mensen met een doelgroepindicatie. Ze werken met archief, schonen personeelsdossiers op, doen pandgebonden taken, assistent managementondersteuning of bos- en natuurbeheer. Deze medewerkers geven hun medewerkertevredenheid gemiddeld een 8,2. Binnenwerk werkt in opdracht van ministeries en uitvoeringsorganisaties en is gemandateerd werkgever. Er zijn al 1000 banen gerealiseerd, verdeeld over bijna 90 teams in Nederland. Dit aantal groeit hard, want Binnenwerk blijft werk maken van de Banenafspraak. En dat is win-win voor alle betrokkenen. Lees meer op www.oprijk.nl/binnenwerk.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bob Veldhuizen
bob.veldhuizen@rijksoverheid.nl
0627893552

Elma Voogt
Elma.voogt@rijksoverheid.nl
06 29650374

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura Nieuwenburg
Laura.Nieuwenburg@p-direkt.minbzk.nl
0625369367