Teammanager (maximaal 1 jaar) Bureau Management Ondersteuning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een mensenmens die rust en richting brengt in een periode van verandering?
Bij Bureau Managementondersteuning (BMO) zoeken we een teammanager die vertrouwen weet te bouwen en oprechte aandacht heeft voor de medewerkers. Een manager die nabij is waar het kan en duidelijk is waar het moet. Iemand die leidinggeven ziet als vak én als passie. De rol is intensief. Je stuurt een groot team aan, opereert op afstand van de dagelijkse praktijk en begeleidt medewerkers in een periode van taakstelling en reorganisatie. Juist daarom is jouw aandacht voor de mens cruciaal.

Jouw rol
Als teammanager geef je leiding aan ongeveer 35 managementondersteuners. Je bent verantwoordelijk voor hun inzet, ontwikkeling en begeleiding. Vanwege de omvang van het team neemt dit het grootste deel van je tijd in beslag.
Onze managementondersteuners werken verspreid over verschillende directies en DG’s binnen de ministeries. Zij krijgen daar de dagelijkse en functionele aansturing. Jij staat daardoor op afstand, maar bent wél hun vaste aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Je weet hoe je verbinding houdt, signalen ophaalt en medewerkers ondersteunt, zeker nu de organisatie in beweging is en dat voor veel van hen spannend is. Je bent duidelijk op de inhoud en zacht op de mens!

Wat ga je doen?
Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan:

• Het begeleiden van managementondersteuners.
• Het borgen van kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.
• Het creëren van een veilige, prettige en professionele werkomgeving.
• Coaching en ontwikkeling van medewerkers, met extra aandacht voor onzekerheid en verandering;
• Wekelijkse matching. Samen met jouw collega teammanagers zorgen dat de juiste ondersteuner op de juiste plek terechtkomt.

Je krijgt energie van de dynamiek in de driehoek interne klant – managementondersteuner – BMO en weet hierin belangen zorgvuldig af te wegen. Je houdt ervan om snel te kunnen schakelen, brandjes te blussen en escalaties te voorkomen.

Jouw rol in het managementteam
Naast je rol als teammanager ben je lid van het managementteam van BMO. Samen werken we aan de doorontwikkeling van BMO, inclusief financiële en organisatorische vraagstukken. In het MT zijn we direct, open en aanspreekbaar. We sparren met elkaar en vertrouwen erop dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt.

Waarom dit ertoe doet
Dankzij jouw leiderschap kunnen de ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur rekenen op betrouwbare en hoogwaardige managementondersteuning. Jij maakt daarin het verschil, juist in een periode van verandering.

Het gaat om een aanstelling voor maximaal 1 jaar zonder uitzicht op een vast dienstverband.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Je bent een betrokken en toegankelijke manager met een scherp oog voor mensen én resultaat. Je staat stevig in je schoenen, gaat lastige gesprekken niet uit de weg en weet tegelijk rust en veiligheid te bieden. Je begrijpt dat deze functie veel vraagt, maar haalt daar ook voldoening uit.

Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Meerdere jaren ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van teams en individuen.
• Ervaring als MT-lid met tactisch-strategische vraagstukken.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het gaat om een aanstelling voor maximaal 1 jaar zonder uitzicht op een vast dienstverband.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband worden gedetacheerd.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband voor maximaal 1 jaar.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Bureau Managementondersteuning

Afdelingsomschrijving

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kader stellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol. 
 
M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nauchad Orie (Afdelingshoofd BMO)
n.i.orie@minezk.nl
06-50019118

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens (Senior adviseur recruitment & mobiliteit)
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487